G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Thailand
Bij het inhuren, onderhandelen en zakendoen in Thailand is het nuttig om een goed begrip te hebben van de bedrijfscultuur van het land, wat een sterke nadruk legt op respect. Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met werknemers in Thailand rekening met het volgende.
Arbeidsovereenkomsten in Thailand
In Thailand kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Thailand moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Thailand baht (THB) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Thailand
In Thailand kunnen werknemers en werkgevers een werkschema overeenkomen zolang het niet meer dan 48 uur per week bedraagt. Overuren mogen niet meer dan 36 uur per week bedragen. Op weekdagen is het overwerk 1.5 keer het basissalaris van de werknemer. In het weekend is het 3 keer het basissalaris. In gevallen waarin werknemers, met name degenen in leidinggevende en uitvoerende functies, niet in aanmerking komen voor standaard overuren, hebben ze het recht om hun salaris te verdubbelen als betaling voor overuren.
Werknemers hebben recht op minimaal 1 rustdag per week en het interval tussen rustdagen mag niet langer zijn dan 6 dagen.
Vakanties in Thailand
Volgens de wet moeten werkgevers ten minste 13 betaalde feestdagen per jaar verstrekken. Het aantal feestdagen kan elk jaar variëren, dus bedrijven volgen meestal de nationale feestdagen die openbaar zijn gemaakt door de Bank of Thailand, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Dag van de Arbeid
- Dag van Makha Bucha
- Chakri-dag
- Songkran, dat drie dagen duurt
- Dag van de Arbeid;
- Coronatiedag
- Visakha Bucha Dag
- Dag van Asarnha Bucha
- H.M. Queen's Birthday
- H.M. King's Birthday
- H.M Koningin Moeder Verjaardag
- Dag van Chulalongkorn
- Verjaardag van koning Bhumibol
- Dag van de Grondwet
- Nieuwjaarsdag
Indien de feestdag op een rustdag valt, wordt de volgende werkdag als feestdag toegekend.
Vakantiedagen in Thailand
Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum van 6 vakantiedagen per jaar na het eerste dienstjaar. In de praktijk bieden veel werkgevers echter 10-15 dagen betaalde vakantie per jaar. Na het voltooien van een dienstjaar wordt het vakantierecht van werknemers bepaald door de met hun werkgever overeengekomen voorwaarden. Het recht op verlof van een werknemer kan worden overgedragen.
Ziekteverlof Thailand
Volgens de arbeidswetgeving van Thailand hebben werknemers recht op jaarlijks betaald ziekteverlof van maximaal 30 betaalde werkdagen per jaar. Indien een werknemer gedurende 3 of meer opeenvolgende dagen afwezig is, heeft de werkgever het recht om een medisch attest aan te vragen. Als de werknemer gewond is geraakt of ziek is geworden op het werk, kunnen de vrije dagen niet als ziekteverlof worden beschouwd.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Thailand
Naast ziektedagen hebben zwangere werknemers recht op maximaal 98 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werkgevers betalen dagen 45 en het socialezekerheidsfonds betaalt nog 45 dagen. 8 dagen zijn onbetaald, hoewel de werkgever ervoor kan kiezen om deze dagen te betalen.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor verlof voor niet-bevallen ouders.
Andere verlofrechten in Thailand
Werknemers in Thailand hebben recht op nationaal zorgverlof, opleidings-/onderzoeksverlof en sterilisatieverlof voor gezinsplanning. Werknemers hebben recht op nationaal dienstverlof voor militaire praktijk, om de militaire status te controleren en om zich bij het leger aan te sluiten. Het loon voor militair verlof is hetzelfde als normaal werk en het verlof mag niet meer bedragen dan 60 dagen per jaar. Trainings-/onderzoeksverlof is voor wanneer werknemers een trainingscursus volgen die verband houdt met hun carrière of een examen afleggen dat door de overheid wordt gehouden. Sterilisatieverlof is beschikbaar voor werknemers die een sterilisatieprocedure ondergaan. Het is betaald verlof en de verlofperiode staat vermeld in het medisch certificaat van de werknemer.
Elke andere vorm van verlof is ter beoordeling van de werkgever. Hieronder vindt u een lijst met aanvullende vormen van verlof in Thailand:
- Monkhoodverlof: Dit verloftype komt alleen in aanmerking voor boeddhisten en mag niet langer zijn dan 120 dagen.
- Hadj-verlof: Dit verloftype komt alleen in aanmerking voor moslims en mag niet langer zijn dan 120 dagen.
- Zorgverlof: Dit verloftype is gebaseerd op het beleid van het bedrijf.
- Huwelijksverlof: Dit verloftype is gebaseerd op het bedrijfsbeleid.
- Ziekenhuisopnameverlof: Dit verloftype is gebaseerd op het bedrijfsbeleid.
Ziektekostenverzekering in Thailand
Thailand heeft universele gezondheidszorg die wordt geleverd via 3 systemen:
- Het stelsel van civiel welzijn voor ambtenaren
- Sociale zekerheid voor particuliere werknemers, expats en staatsburgers
- Een universeel gezondheidsstelsel dat beschikbaar is voor alle andere onderdanen
Het socialezekerheidsfonds wijst elke werknemer een lokaal ziekenhuis toe waar hij/zij kosteloos zorg kan ontvangen. Aangezien de kwaliteit van de zorg afhankelijk van het ziekenhuis varieert, kunnen sommige werkgevers een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden.
aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Thailand
Hoewel het niet verplicht is, is een verstrekkingsfonds een gemeenschappelijk arbeidsvoordeel om pensioensparen te bevorderen. Als een werkgever een voorzieningsfonds aanbiedt, moeten zijn bijdragen altijd gelijk zijn aan of hoger zijn dan de werknemersbijdrage. Werknemersbijdragen zijn vóór belastingen. De bijdrage mag niet minder dan 2% maar niet meer dan 15% van het loon bedragen.
Het exacte tarief is afhankelijk van de overeenkomst tussen de werkgever en de trustee. De bijdragen van een werkgever subsidiëren die van de werknemer. Werkgevers kunnen deze uitkering onder verschillende voorwaarden aanbieden, zoals werktijd, lidmaatschap, functietitel of salaristarief. Het cumulatieve saldo van het voorzieningsfonds wordt bij pensionering of beëindiging ineens betaald op de looptijd van het lidmaatschap.
Bonussen
Een 13e maand salaris of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is de marktnorm in Thailand.
Ontslag en ontslagvergoeding in Thailand
Werkgevers mogen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 19 dagen opnemen. Tijdens de proeftijd kan een werkgever de arbeidsrelatie beëindigen zonder ontslagvergoeding.
Voor beëindiging zonder reden moeten werkgevers een schriftelijke kennisgeving doen van niet minder dan 1 maand en een ontslagvergoeding uitgeven volgens de duur van het dienstverband van de werknemer:
- Als de werknemer meer dan 19 dagen maar minder dan 1 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 30 dagen salaris en toeslagen.
- Als de werknemer tussen 1 en 3 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 90 dagen salaris en toeslagen.
- Als de werknemer tussen 3 en 6 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 180 dagen salaris en toeslagen.
- Als de werknemer tussen 6 en 10 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 240 dagen salaris en toeslagen.
- Als de werknemer meer dan 10 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 300 dagen salaris en toeslagen.
- Als de werknemer meer dan 20 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 400 dagen salaris en toeslagen.
Daarnaast kunnen werkgevers de opzegtermijn willen uitbetalen in plaats van de werknemer de opzegtermijn te laten werken.
Bij beëindiging om economische redenen ontvangen werknemers met ten minste 6 jaar ononderbroken dienst ook een speciale vergoeding gelijk aan 15 het dagloon voor elk jaar van tewerkstelling, met een maximumbedrag gelijk aan het 360 dagloon. Met betrekking tot deze aanvullende betaling geldt een werkperiode van meer dan 180 dagen als 1 volledig dienstjaar.
Belastingen betalen in Thailand
Er is een socialezekerheidsfonds beschikbaar voor alle werknemers en het verlaagt de kosten voor medische zorg, kinderbijslag en loonverlies als gevolg van ziekte, zwangerschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van nieuwe werknemers bij het bureau voor sociale zekerheid. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het melden van beëindigingen en ontslag in een maandelijkse indiening. De indieningsdeadline is de 15th van de volgende maand.
Werkgevers en werknemers dragen beide 5% bij aan het socialezekerheidsfonds, met een minimale maandelijkse bijdrage van mensenhandel 83 voor een loon van mensenhandel 1,650en een maximale maandelijkse bijdrage van mensenhandel 750 voor een loon van mensenhandel 15,000.
Als een werknemer minder dan THB 15,000 per jaar maakt, zijn ze vrijgesteld van inkomstenbelasting. Daarna lopen de inkomstenbelastingen uiteen van 5% tot 35% voor een jaarsalaris van mensenhandel 4,000,000 en hoger.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.