In Thailand spelen producten en diensten van Employer of Record (EOR) een cruciale rol bij het naleven van de complexe arbeidsvoorschriften van het land. Ze zorgen ervoor dat werkgelegenheidsprocessen, van werving tot beëindiging van het dienstverband, voldoen aan lokale wettelijke vereisten. Door  AI aangedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten tot het beheren van loonbelastingen, waardoor naadloze activiteiten voor bedrijven worden gewaarborgd. 

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record Thailand, kunnen bedrijven vol vertrouwen door verschillende wettelijke vereisten navigeren, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd. Ondersteuning door Employer of Record vermindert het risico op niet-naleving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en ze kunnen bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.

Inhuren in Thailand met een Employer of Record

Samenwerken met een Employer of Record is de eenvoudigste manier om werknemers in Thailand in te huren. Een Employer of Record zorgt vanaf het begin voor naleving van de lokale arbeidswetgeving, waarbij alles wordt behandeld, van het opstellen van conforme arbeidscontracten tot het beheren van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand . Het navigeren door de Thaise bedrijfscultuur, die de nadruk legt op respect, is cruciaal bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. G-PDe experts van in het land leveren de lokale kennis die nodig is voor succes.

Arbeidsovereenkomsten in Thailand

Voor tewerkstelling in Thailand zijn verschillende juridische entiteiten vereist. In Thailand kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn. Schriftelijke contracten zijn cruciaal om te voldoen aan de Thaise wettelijke normen. Het is echter een verplichte beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in de lokale taal te implementeren waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Thailand moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Thaise baht (THB) worden vermeld.

Werkuren en overuren in Thailand

De standaard werkweek in Thailand is maximaal 48 uur. Alle werkzaamheden die meer dan 8 uur per dag of 48 uur per week worden uitgevoerd, worden beschouwd als overuren, die over het algemeen niet meer dan 36 uur per week mogen bedragen. Betalingstarieven voor overuren zijn wettelijk vastgesteld:

Bepaalde werknemers, zoals die in uitvoerende of leidinggevende functies met bevoegdheid over indienstneming, promotie en beëindiging van het dienstverband, zijn vrijgesteld van de regels inzake overuren.

Feestdagen in Thailand

Werkgevers moeten werknemers ten minste 13 betaalde feestdagen per jaar verstrekken. De overheid kondigt jaarlijks de officiële lijst aan. Veel voorkomende feestdagen zijn:

Indien een feestdag in een weekend of een geplande rustdag valt, wordt de volgende werkdag als betaalde vervangende feestdag toegekend.

Vakantiedagen in Thailand

Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum van 6 betaalde vakantiedagen per jaar na het voltooien van hun eerste jaar continu dienstverband. In de praktijk bieden veel bedrijven 10-15 dagen aan om talent aan te trekken en te behouden. Ongebruikte vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar, onder de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Ziekteverlof in Thailand

Volgens de Thaise arbeidswetgeving hebben werknemers recht op maximaal 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Werkgevers moeten voldoen aan de Thaise arbeidswetgeving. Bij afwezigheid van 3 of meer opeenvolgende dagen kan een werkgever een medisch certificaat van een bevoegde arts vereisen. Verlof wegens werkgerelateerd letsel of ziekte valt onder de Wet arbeidsongevallen en wordt niet meegeteld als wettelijk ziekteverlof.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Thailand

Zwangere werknemers hebben recht op 98 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit wordt als volgt betaald:

Er is momenteel geen wettelijke vereiste voor betaald vaderschapsverlof in de particuliere sector.

Andere verlofrechten in Thailand

De Thaise wet voorziet in verschillende andere soorten betaald verlof, waaronder:

Bovendien zijn bepaalde soorten verlof gebruikelijk, maar niet wettelijk verplicht, en worden ze doorgaans beheerst door het bedrijfsbeleid. Deze omvatten verlof voor het huwelijk, medelevende redenen, hadj-pelgrimstocht of het betreden van het monnik.

Ziektekostenverzekering en uitkeringen in Thailand

Thailand biedt universele gezondheidszorg via een socialezekerheidsstelsel voor werknemers in de particuliere sector. Dit fonds dekt medische basiszorg in aangewezen openbare ziekenhuizen. Om echter uitgebreidere dekking en toegang tot particuliere ziekenhuizen te bieden, bieden veel werkgevers aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringen als een concurrerend voordeel. Een Employer of Record zoals G-P kan u helpen aantrekkelijke en conforme secundaire arbeidsvoorwaarden te regelen voor uw team in Thailand.

Aanvullende voordelen in Thailand

Hoewel het niet verplicht is, is het aanbieden van een voorzieningsfonds een gemeenschappelijk voordeel om pensioensparen aan te moedigen. Als een werkgever een voorzieningsfonds opricht, moet zijn bijdrage gelijk zijn aan of groter zijn dan de bijdrage van de werknemer. Dit is cruciaal voor buitenlandse bedrijven die in Thailand actief zijn. De bijdragepercentages liggen doorgaans tussen 2% en 15% van het salaris van de werknemer.

Bonussen in Thailand

Een 13e maand salaris of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is de marktnorm in Thailand.

Ontslag en ontslagvergoeding in Thailand

In Thailand kan een proeftijd worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, die doorgaans maximaal 119 dagen duurt. Deze specifieke duur is gebruikelijk omdat werknemers die 120 dagen in dienst zijn zonder reden recht hebben op een wettelijke ontslagvergoeding bij ontslag.

Bij beëindiging van het dienstverband zonder reden moeten werkgevers ten minste één volledige betalingsperiode vooraf schriftelijk in kennis stellen. Bovendien is de wettelijke ontslagvergoeding verplicht voor werknemers die 120 opeenvolgende dagen of meer hebben gewerkt. De betaling wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer:

Het is van cruciaal belang dat u op de juiste manier omgaat met deze ontslagregels en een belangrijke verantwoordelijkheid is die wordt beheerd door een Employer of Record. G-P zorgt ervoor dat alle beëindigingen voldoen aan de Thaise arbeidswetgeving, waardoor risico's voor uw bedrijf worden beperkt.

Belastingen en sociale zekerheid in Thailand

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan het socialezekerheidsstelsel van Thailand. Beide partijen dragen 5% van het maandsalaris bij. De berekening is gebaseerd op een minimumsalaris van 1,650 THB en is gemaximeerd op een maximumsalaris van 15,000 THB, resulterend in een maximale maandelijkse bijdrage van 750 THB van zowel de werkgever als de werknemer.

Werknemers zijn ook onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting (PIT), die werkgevers moeten inhouden en overmaken. Na standaardaftrek en toelagen wordt het jaarlijkse netto-inkomen belast tegen progressieve tarieven:

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt om wereldwijde teams op te bouwen. Neem binnen enkele minuten toptalent in dienst, beheer en betaal het in meer dan 180 landen, waardoor de typische tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van lokale entiteiten worden omzeild. G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan voor meer informatie.