Werving en werving zijn 2 van de belangrijkste taken die u tijdens een uitbreiding zult uitvoeren. Uw nieuwe medewerkers zullen u helpen om uw locatie vanaf de basis op te bouwen; het is echter moeilijk om de tijd te vinden om deze kandidaten te werven wanneer u ook te maken hebt met naleving, salarisadministratie, compensatie en een groot aantal andere verantwoordelijkheden.
G-P kan de stress van het inhuren van werknemers in Türkiye van je schouders halen. Bij ons kunt u uw ideale kandidaten inhuren via onze Türkiye-entiteit. Als Employer of Record (EOR) behandelen we ook alle nalevingskwesties, zodat u uw bedrijf zonder zorgen kunt beheren.
Werving in Türkiye
Het proces voor het inhuren van werknemers van Türkiye is afhankelijk van of u een inwoner of een internationale werknemer inhuurt. Als u besluit om bestaande teamleden naar Türkiye te verhuizen, houd er dan rekening mee dat ze een verblijfs- en werkvergunning nodig hebben. Deze worden verkregen in samenwerking met de werkgever, het ministerie van Arbeid en de ambassade van de internationale werknemer. Het hele proces duurt meestal tot 3 maanden, maar meer gereguleerde industrieën kunnen tot een jaar duren.
Juridische en achtergrondcontroles
Vaak is de eerste stap naar het inhuren van personeel het adverteren van uw positie. Hoewel er geen specifieke vereisten zijn met betrekking tot het adverteren van vacatures, mogen advertenties niet discriminerend zijn.
Misschien wilt u antecedentenonderzoeken uitvoeren op potentiële werknemers, maar er zijn beperkingen op basis van het type:
- Strafblad: U kunt geen strafblad verkrijgen tenzij de werknemer u een notariële volmacht geeft en het dossier zelf verkrijgt.
- Medische voorgeschiedenis: U kunt met toestemming van de werknemer een gezondheidsrapport aanvragen volgens de arbo-eisen.
- Drugsscreening: u kunt werknemers alleen met hun toestemming screenen op geneesmiddelen.
- Kredietcontroles: je kunt een kredietcontrole uitvoeren met toestemming van de medewerker. Een volmacht kan ook vereist zijn.
- Immigratiestatus: u kunt documenten controleren die door de werknemer zijn verstrekt, maar bedrijven moeten een werkvergunning voor hen verkrijgen.
- Sociale media: U kunt de sociale media van een werknemer alleen controleren met hun toestemming.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Türkiye
Als u een werknemer inhuurt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 1 jaar, is dit wettelijk verplicht om schriftelijk te zijn. Het moet informatie bevatten over secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie, ontslag- en rechtsvoorwaarden, werktijden, bonussen en meer. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en alle salarisbedragen moeten in Turks Lira zijn.
Arbeidswetgeving van Türkiye
De belangrijkste arbeidswetgeving van Türkiye is opgenomen in de Turkse arbeidswet nr. 4857. Deze wetten hebben betrekking op alles van arbeidsovereenkomsten tot werkuren en zelfs militaire dienst. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn gebruikelijk in het land, en u moet deze onderhandelingen opnemen in uw wervingstijdlijn.
Onboarding in Türkiye
Nadat je hebt geleerd hoe je werknemers in Türkiye kunt inhuren, moet je je concentreren op de beste manieren om hen in dienst te stellen. Dit proces verandert voor elk bedrijf, maar we raden meestal aan om alle contracten en belangrijke bedrijfsdocumenten te bekijken tijdens de eerste week van de werknemer. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma starten om elke nieuwe medewerker voor te bereiden op zijn/haar specifieke functie.
U kunt ook evenementen creëren die werknemers aan elkaar voorstellen en een gevoel van kameraadschap onder teamleden creëren.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.