Werving en aannemen zijn 2 van de belangrijkste taken die je tijdens een uitbreiding op je neemt. Je nieuwe medewerkers helpen je om je locatie vanaf de grond op te bouwen; Het is echter moeilijk om tijd te vinden om deze kandidaten te werven als je ook nog te maken hebt met compliance, loonadministratie, vergoeding en een reeks andere verantwoordelijkheden.
G-P kan de stress van het aannemen van werknemers in Turkije van je schouders halen. Bij ons kunt u uw ideale kandidaten aannemen via onze Turkse entiteit. Als Employer of Record (EOR) regelen wij ook alle compliance-zaken, zodat u uw bedrijf zonder zorgen kunt beheren.
Werving in Turkije
Het proces voor het aannemen van Turkse werknemers hangt af van of je een inwoner of een internationale werknemer aanneemt. Als je besluit bestaande TEAM-leden naar Turkije te verhuizen, houd er dan rekening mee dat zij een verblijfsvergunning en arbeidsvergunning nodig zullen hebben. Deze worden verkregen in samenwerking met de werkgever, het Ministerie van Arbeid, en de ambassade van de internationale werknemer. Het proces duurt meestal ongeveer 4tot8 weken zodra de benodigde documenten klaar zijn en de sollicitatie correct is ingediend. Meer gereguleerde sectoren kunnen tot 3–6 maanden duren waarin aanvullende goedkeuringen, vergunningen, beveiligingscontroles of ministeriële beoordeling nodig zijn.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Vaak is de eerste stap bij het aannemen van je functie het adverteren. Hoewel er geen specifieke vereisten zijn met betrekking tot het adverteren van openstaande vacatures, mogen advertenties niet discriminerend zijn.
Je wilt misschien achtergrondcontroles uitvoeren op potentiële werknemers, maar er zijn beperkingen afhankelijk van het type:
- Strafblad: Werkgevers kunnen over het algemeen geen strafbladen rechtstreeks verkrijgen. Vraag de kandidaat om het dossier alleen aan te vragen en te verstrekken als er een wettelijke, functiespecifieke behoefte is.
- Medische voorgeschiedenis: U kunt een gezondheidsrapport aanvragen waar wettelijk verplicht of echt noodzakelijk voor de arbeidsveiligheid en -veiligheid. Vertrouw niet alleen op toestemming en vraag alleen om noodzakelijke geschiktheidsinformatie.
- Drugsscreening: Je kunt werknemers meestal alleen screenen op drugs met hun expliciete toestemming. Testen moet rolgebaseerd, proportioneel zijn en behandeld worden als gevoelige gezondheidsgegevens.
- Kredietcontroles: Je kunt een kredietcontrole doen met toestemming van de werknemer. Een volmacht kan ook vereist zijn.
- Immigratiestatus: Je kunt documenten controleren die door de werknemer zijn verstrekt, maar bedrijven moeten er een werkvergunning voor verkrijgen.
- Sociaal media: Je kunt alleen de sociale media van een werknemer controleren met hun toestemming.
Hoe personeel in Turkije aan te nemen
Als je een werknemer aanneemt met een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst die langer is dan 1 jaar, is het wettelijk verplicht dat dit schriftelijk moet zijn. Een onbepaalde arbeidsovereenkomst hoeft doorgaans niet opgesteld te worden, maar de werkgever moet wel schriftelijke informatie verstrekken over belangrijke arbeidsvoorwaarden als er geen schriftelijk contract is opgesteld. Het moet informatie bevatten over voordelen, vergoeding, ontslag en voorwaarden voor aanspraken, werktijden, bonussen en meer. Salarisbedragen moeten over het algemeen worden vermeld en uitbetaald in Turkse lira. Vermijd het vaststellen of indexeren van lonen in vreemde valuta, tenzij de lokale advocaat bevestigt dat een uitzondering van toepassing is.
Arbeidswetten van Turkije
De belangrijkste naleving van arbeidswetgeving in Turkije voor arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden in de particuliere sector is de Turkse Arbeidswet nr. 4857, maar ook andere wetten en overeenkomsten kunnen van toepassing zijn. Deze wetten bestrijken alles, van arbeidscontracten tot werktijden en zelfs militaire dienst. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn gebruikelijk in het land, en je moet deze onderhandelingen meenemen in je aanwervingsplanning.
Onboarding in Turkije
Nadat je hebt geleerd hoe je werknemers in Turkije aanneemt, moet je je richten op de beste manieren om ze te onboarden. Dit proces verschilt per bedrijf, maar we raden doorgaans aan om alle contracten en belangrijke bedrijfsdocumenten in de eerste week van de werknemer te bekijken. Daarna kun je een trainingsprogramma starten om elke nieuwe medewerker voor te bereiden op hun specifieke functie.
Je kunt ook evenementen organiseren die medewerkers aan elkaar voorstellen en een gevoel van kameraadschap onder TEAM-leden creëren.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.
