Uitbreiding naar Turkije geeft je de kans om nieuwe zakelijke relaties op te bouwen, veelbelovende markten te betreden en getalenteerde medewerkers te vinden. Als je echter van plan bent leden van je huidige TEAM naar Turkije te verhuizen, heeft elke internationale werknemer zowel een werkvisum als een vergunning nodig om legaal in het land te mogen werken.
Als je niet bekend bent met hoe je een werkvisum in Turkije kunt krijgen, zijn hier een paar belangrijke aspecten om te overwegen.
Soorten werkvisa in Türkiye
Turkije heeft een breed scala aan visumcategorieën die kunnen worden onderverdeeld in verdere opties, waaronder:
- Toeristisch/zakenvisum
- Officieel visum
- Studenten-/onderwijsvisum
- Werkvisum
- Andere visa
De meeste buitenlandse werknemers hebben een werkvisum nodig om in Turkije te werken. De werknemer dient doorgaans een aanvraag via een Turks consulaat, waarna de werkgever het consulaire referentienummer gebruikt om de bijbehorende arbeidsvergunning sollicitatie in te dienen. Alle werknemers moeten hun werkvisum en arbeidsvergunning sollicitatie indienen bij het Turkse consulaat of de ambassade in hun thuisland. De sollicitatie vereist een geldig paspoort, een ingevuld visumformulier en een brief van de werkgever.
Daarnaast moet de werkgever, wanneer de buitenlandse werknemer via een Turks consulaat in het buitenland een aanvraag indient, de ondersteunende documenten binnen 10 werkdagen na het werkvisum of arbeidsvergunning sollicitatie indienen bij het Turkse Ministerie van Arbeid en Sociaal Security (MLSS).
Voor alle soorten visumaanvragen kunnen Turkse consulaire kantoren doorgaans visa verlenen met een maximale verblijfsduur van 90 dagen binnen een periode van 180dagen. Internationale werknemers die langer willen blijven dan hun visum- of visumvrijstellingsperiode moeten een verblijfsvergunning aanvragen voordat deze verloopt. Een "Kortdurende verblijfsvergunning" kan voor veel tijdelijke verblijven worden aangevraagd, waarbij aanvragen worden behandeld door de Provinciale Directie van Migratiebeheer voor de provincie waar zij zullen verblijven.
Werkvergunningen worden doorgaans aanvankelijk tot 1 jaar afgegeven, gekoppeld aan een specifieke werkgever, werkplek en functie. Een eerste verlenging kan tot 2 jaar bij dezelfde werkgever worden verleend. Latere verlengingen kunnen tot 3 jaar per jaar worden verleend. Zodra werknemers ten minste 8 opeenvolgende jaren de wettige status hebben behouden, kunnen zij doorgaans een onbepaalde arbeidsvergunning aanvragen die geen verlenging vereist. De geschiktheid kan gebaseerd zijn op ononderbroken wettig verblijf of wettelijke werkvergunningen, onder andere voorwaarden.
Vereisten voor het verkrijgen van Turkse werkvisa
De vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum hangen af van het type visum, dat wordt bepaald op basis van de reden van binnenkomst in Turkije. Mogelijkheden zijn onder andere:
- Iemand met een werk- of speciaal arbeidsdoel
- Toegewezen docent of academicus
- Sporter
- Kunstenaar
- Vrijzonewerker
- Journalist
- Montage en reparateur
Nadat je hebt bepaald welk type visum je TEAM-leden nodig hebben, kunnen ze online aanvragen en een paar vragen beantwoorden over hun identiteit en het doel van hun bezoek. De aanvrager krijgt een datum voor een gesprek, waarbij hij of zij een aantal documenten moet indienen, waaronder:
- een geldig paspoort;
- 2 foto's die in de afgelopen 6 maanden zijn genomen
- Politieverklaring
- Vacatureaanbod of arbeidsovereenkomst
- Vertaald diploma of voorlopig afstudeercertificaat
- Ziektekostenverzekering
- Bewijs van accommodatie in Turkije
Aanvraagprocedure
Zodra werknemers een aanbod van een baan ontvangen, moeten zij een werkvisum aanvragen. Ze kunnen zich 2 maanden voor vertrek naar Turkije aanmelden, en ze moeten uiterlijk 1 maand van tevoren aanvragen als aanvraag. Om de arbeidsvergunning en visum te verkrijgen, moet de sollicitatie worden ingediend bij de dichtstbijzijnde Turkse missie.
Binnen 10 dagen na aanvraag moeten werkgevers de benodigde arbeidsdocumenten indienen bij het Ministerie van Arbeid en Sociaal Security (MLSS).
Andere belangrijke overwegingen
Het Ministerie van Arbeid en de Sociaal Security zullen uiteindelijk beslissen of een werknemer een arbeidsvergunning kan verkrijgen of niet. Als de sollicitatie wordt goedgekeurd, dient de arbeidsvergunning doorgaans ook als verblijfsvergunning van de buitenlandse werknemer gedurende de geldigheidsduur.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor alle andere vragen over ons Global Employment Platform™kunt u vandaag nog Neem contact met ons op.
