Visa en vergunningen voor de Verenigde Staten .

Het uitbreiden van uw bedrijf naar de Verenigde Staten is een spannende kans, maar de Amerikaanse vereisten en processen voor werkvisa kunnen lastig te navigeren zijn. Als u van plan bent belangrijke werknemers van uw moederbedrijf te verhuizen, is het verkrijgen van de juiste documentatie een cruciale eerste stap.

Of u nu net begint met het verkennen van uitbreiding of klaar bent om de volgende stap te zetten, hier volgt een overzicht van wat u kunt verwachten.

Algemene Amerikaanse werkvisa voor internationaal talent

De Verenigde Staten bieden een breed scala aan niet-immigratievisa (tijdelijk) werkvisa die zijn afgestemd op verschillende professionele omstandigheden. Hoewel het geen uitputtende lijst is, zijn enkele van de meest voorkomende visa:

• H-1B-visum voor gespecialiseerde beroepen: Voor professionals op gebieden die een bachelordiploma of hoger vereisen. Dit is een van de populairste werkvisa en is onderworpen aan een jaarlijkse loterij. Vanaf steeg september 19, 2025de vergoeding voor H-1B visa tot USD 100,000. Meer informatie over kosteneffectieve alternatieven voor H-1B visa.

• L-1A/B visum voor binnen het bedrijf overgeplaatste personen: Voor managers, leidinggevenden (L-1A) of werknemers met gespecialiseerde kennis (L-1B) die overstappen van een internationaal kantoor naar een Amerikaanse vestiging van hetzelfde bedrijf.

• O-1 visum voor buitengewoon vermogen: Voor personen met buitengewoon vermogen of prestaties in de sectoren wetenschappen, kunst, onderwijs, zaken of atletiek.

• E-2 visum voor verdragsinvesteerders: Voor onderdanen van verdragslanden die een aanzienlijke hoeveelheid kapitaal investeren in een Amerikaans bedrijf.

• TN-visum voor Canadese en Mexicaanse professionals: Voor gekwalificeerde professionals uit Canada en Mexico als onderdeel van de overeenkomst tussen de Verenigde Staten en Mexico en Canada (USMCA).

 Als u extra ondersteuning nodig hebt bij wereldwijde mobiliteit, kan G-P Gia™ helpen. Van checklists voor verhuizingen tot visum- en immigratierichtlijnen, Gia kan u de antwoorden geven die u nodig hebt om een positieve ervaring voor werknemers en bedrijfscontinuïteit te garanderen. Het H-1B visum is een populaire  optie voor het inhuren van gespecialiseerd talent in de VS. In de volgende secties worden de vereisten en het aanvraagproces uitgelegd als een representatief voorbeeld van de complexiteit van het Amerikaanse visumsysteem.

Vereisten voor het H-1B visum

De werkgever (aanvrager) en de werknemer (begunstigde) moeten voldoen aan specifieke criteria om het H-1B visum aan te vragen.

Voor de werkgever (verzoeker):

• Een goedgekeurde arbeidsvoorwaardetoepassing (LCA) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL)

• Een ingevuld formulier I-129, Verzoekschrift voor een niet-immigratiewerker, ingediend bij de Amerikaanse staatsburgerschaps- en immigratiediensten (USCIS)

• Bewijs dat de functie kwalificeert als een “specialismeberoep”, wat betekent dat het de theoretische en praktische toepassing vereist van een orgaan van zeer gespecialiseerde kennis en een bachelordiploma of het equivalent daarvan in de specifieke specialiteit

• Het Federal Employer Identification Number (FEIN) van het bedrijf

• Betaling van de H-1B visumaanvraagkosten van USD 100,000

Voor de werknemer (begunstigde):

• Een bachelordiploma of gelijkwaardig, of een licentie op het vakgebied, of werkervaring die gelijkwaardig is aan een bachelordiploma

• Bewijs van onderwijskwalificaties, zoals diploma's en transcripties

• een geldig paspoort;

Het H-1B aanvraagproces

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het indienen van een verzoek namens de werknemer. Het proces volgt een strikte tijdlijn:

1. H-1B-limietregistratie: Vanwege de grote vraag is het H-1B-visum onderworpen aan een jaarlijkse limiet van 65,000, plus een extra 20,000 voor mensen met een Amerikaanse gevorderde graad. Werkgevers moeten in maart eerst potentiële werknemers elektronisch registreren. USCIS voert vervolgens een willekeurige loterij uit om in aanmerking komende registraties te selecteren.

2. Arbeidsvoorwaarde aanvraag (LCA): Voordat de hoofdaanvraag wordt ingediend, moet de werkgever een LCA indienen bij de DOL. Dit formulier bevestigt dat het bedrijf de H-1B-medewerker het vereiste loon zal betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden zal aanbieden die vergelijkbaar zijn met die van Amerikaanse werknemers.

3. Indieningsformulier I-129: Indien in de loterij een registratie wordt geselecteerd, heeft de werkgever een specifiek venster (meestal 90 dagen) om het volledige verzoekschrift Formulier I-129 in te dienen bij USCIS, inclusief de gecertificeerde LCA en uitgebreide ondersteunende documentatie.

4. USCIS-arbitrage: USCIS beoordeelt het verzoekschrift en kan een goedkeuring, een weigering of een bewijsverzoek (RFE) afgeven als meer informatie nodig is. Verwerkingstijden variëren, maar premium verwerking is vaak beschikbaar tegen een extra vergoeding om de beoordeling te versnellen.

5. Visumstempels en toegang: Na ontvangst van een goedkeuringskennisgeving (formulier I-797) moeten werknemers die buiten de VS wonen een visuminterview plannen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat. Zodra het visum is afgegeven, kunnen ze de VS binnengaan tot 10 dagen voor de startdatum van hun dienstverband, wat voor petities van cap-subject is 1 oktober.

H-1B visumafhankelijke personen en verblijfsduur

Houders van een H-1B-visum mogen hun wettelijke echtgenoot en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar meenemen naar de VS op H-4 afhankelijke visa. Onder bepaalde voorwaarden kan een H-4 echtgenoot/echtgenote in aanmerking komen om een werkvergunning aan te vragen. 

Een H-1B visum wordt verleend voor een initiële periode van maximaal drie jaar. Het kan worden verlengd met een totaal verblijf van maximaal zes jaar. Verlengingen die deze limiet overschrijden, zijn mogelijk onder specifieke omstandigheden, doorgaans in verband met een aanvraag voor permanent verblijf (Green Card).

Meer informatie over H-1B visa.

Alternatieven voor H-1B visa 

H-1B-visa waren ooit een sterke optie voor het veiligstellen van gespecialiseerd, technisch talent in de VS. Een nieuwe, niet-restitueerbare vergoeding van USD 100,000 en intense concurrentie hebben het H-1B-visum voor veel werkgevers minder levensvatbaar gemaakt.

Met een Employer of Record (EOR) kunt u het talent inhuren dat u nodig hebt, waar ze ook wonen. Sla de loterijen, papierwerk en vertragingen over. Het inhuren van telewerkers via een Employer of Record is een effectief alternatief voor de escalerende uitgaven en onvoorspelbare aard van het H-1B visumprogramma.

Neem wereldwijd toptalent aan. Geen verhuizing of H-1B visum vereist.

Maak gebruik van wereldwijde markten en huur het talent in dat u nodig hebt met G-P EOR. Met deze bekroonde, door AI aangedreven Employer of Record  kun je talent in meer dan 180 landen onboarden, beheren en betalen, zonder het visumprijskaartje of gedoe  van het opzetten van een entiteit.

Verander het visumprobleem van USD 100k in uw wereldwijde talentkans.

—------

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen.Neem  vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.