DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Vietnam.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Vietnam op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Vietnam PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Vietnam.
Vietnam, gelegen in Zuidoost-Azië, is een dichtbevolkt land dat waarde hecht aan het opbouwen van zakelijke relaties. Uitbreiden naar Vietnam is een geweldige manier om de wereldwijde grenzen van uw bedrijf te verleggen en nieuwe partnerschappen te creëren die uw winst kunnen verbeteren. U moet echter rekening houden met veel salarisadministratiefactoren wanneer u uitbreidt, zoals hoe u uw Vietnamese salarisadministratie kunt opzetten, al uw verschillende salarisadministratieopties en of u moet uitbesteden.
Inhuren in 
Vietnam.
Uw werknemers zijn degenen die een verschil maken in uw bedrijf. Als het gaat om het uitvoeren van dagelijkse activiteiten, hebt u werknemers nodig die u kunt vertrouwen om uw nieuwe locatie in Vietnam op te bouwen. Helaas is het niet altijd gemakkelijk om de tijd te vinden om werknemers in Vietnam in te huren terwijl u probeert een bedrijf op te richten. Tijdens de wervingsprocessen moet u zowel de Vietnamese cultuur als de lokale wetgeving inzake werkgelegenheid bestuderen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Vietnam.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Vietnam.
Wanneer uw bedrijf groeit, zult u te maken krijgen met nieuwe wetten en arbeidsprocessen in verschillende landen. Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de vele ondernemingen. Met de juiste aanpak kan uw secundaire arbeidsvoorwaardenplanning in Vietnam uw bedrijf concurrerend maken.
VND4,680 per maandMinimumloon per maand
12dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Vietnam.
Het beginnen met werken in Vietnam is een spannende tijd voor uw bedrijf waarin u nieuwe relaties kunt aangaan, nieuwe teamleden kunt onboarden en wereldwijde horizonten kunt introduceren. Het oprichten van een dochteronderneming in Vietnam kan echter een aanzienlijke hoeveelheid tijd in beslag nemen, van weken tot zelfs maanden.
Vietnam Visa en vergunningen.
In de afgelopen jaren is er een toename geweest van het aantal geschoolde buitenlandse werknemers die naar Vietnam reizen voor werk. Als uw bedrijf bezig is met het uitbreiden of uitbesteden van activiteiten naar Vietnam, moet u ervoor zorgen dat al uw teamleden de nodige werkvisa en -vergunningen hebben voordat ze in het land gaan werken.
Aannemers in Vietnam.
Aannemers in Vietnam.
Het inhuren van een onafhankelijke aannemer in Vietnam kan uw bedrijf toegang geven tot toonaangevende professionals in de regio. Als u overweegt een contractant in te huren, zorg er dan voor dat u de wetten, werknemersclassificaties en verantwoordelijkheden begrijpt die u tijdens het proces moet aanpakken.