Uitbreiden naar Vietnam is een geweldige manier om de wereldwijde grenzen van uw bedrijf te verleggen en nieuwe partnerschappen te creëren die uw winst kunnen verbeteren. U moet echter rekening houden met veel salarisadministratiefactoren bij het uitbreiden, zoals hoe u uw Vietnamese salarisadministratie kunt opzetten en alle verschillende salarisadministratieopties.
G-P kan de manier waarop u zaken doet in Vietnam veranderen via onze Employer of Record-oplossing. In plaats van weken of maanden te besteden aan het oprichten van een dochteronderneming, kunt u erop vertrouwen dat wij u binnen een paar dagen op weg helpen met onze gevestigde dochteronderneming in Vietnam. Wij beheren de salarisadministratie en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Belastingregels in Vietnam
Als werkgever moet u zich zorgen maken over zowel bedrijfsbelastingen als begrijpen wat uw werknemers verschuldigd zijn. Vietnam heeft een wettelijke sociale verzekeringspolis, die de functie heeft van het organiseren van sociale zekerheidsuitkeringen, gezondheidsuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen, die van toepassing is op entiteiten, ondernemingen en organisaties met werknemers die onder arbeidscontracten voor onbepaalde tijd of contracten voor bepaalde tijd vallen. Werkgevers dragen ongeveer 21.5% van hun salaris bij aan sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen, terwijl werknemers 10.5% bijdragen.
Vietnam salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende salarisadministratieopties in Vietnam, afhankelijk van de grootte, doelen en meer van uw bedrijf:
- Intern : Het runnen van een interne salarisadministratie is een geweldige oplossing voor grote bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Vietnam. Als u deze optie selecteert, hebt u echter een groter budget nodig om een HR-team in te huren.
- Vietnam salarisverwerkingsbedrijf: u kunt er ook voor kiezen om te werken met een Vietnamees salarisverwerkingsbedrijf in het land. Hoewel dit zorgt voor het uitbesteden van uw salarisadministratie, wordt u nog steeds conform gehouden voor alle salarisadministratie-items.
- G-P : De gemakkelijkste manier om in Vietnam een salarisadministratie te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat al uw teamleden op tijd worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Vietnam
Voordat u besluit om uw Vietnamese salarisadministratie op te zetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Zonder dochteronderneming kunt u niet legaal werken in Vietnam, wat betekent dat u geen werknemers kunt inhuren, geen secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden of werknemers kunt betalen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Voordat u werknemers inhuurt en ze toevoegt aan uw salarisadministratie, moet u een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen die rechten en ontslagvoorwaarden bevat. Proefperioden komen in Vietnam vaak voor, maar ze mogen niet langer zijn dan 60 dagen voor werk waarvoor gespecialiseerde of zeer technische vaardigheden nodig zijn, 30 dagen voor werk waarvoor gemiddeld niveau van vaardigheden nodig is of 6 werkdagen voor andere functies. Het beëindigen van een werknemer is een ingewikkeld proces en u hebt voldoende rechtsgronden nodig om een contract te beëindigen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.