Wanneer uw bedrijf groeit, zult u te maken krijgen met nieuwe wetten en arbeidsprocessen in verschillende landen. Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de vele ondernemingen. Met de juiste aanpak kan uw secundaire arbeidsvoorwaardenplanning in Vietnam uw bedrijf concurrerend maken.
Wetten inzake vergoedingen in Vietnam
De primaire wet betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Vietnam is de arbeidscode 2019.
In werd door de overheid een decreet uitgevaardigd 2021 om een minimumloon te voorzien dat van toepassing is op alle werkgevers. Momenteel zijn er 4 regionale minimumsalarisniveaus van toepassing op werkgevers, variërend van VND 3,250,000 (het laagste niveau) tot VND 4,680,000 (het hoogste niveau) per maand, afhankelijk van de regio die is uiteengezet in de onderstaande tabel (met ingang van juli 2022). Werkgevers zijn verplicht om een salaris te betalen aan hun werknemers dat niet lager is dan het minimumsalarisniveau dat van toepassing is in hun regio voor ongetrainde werknemers die taken uitvoeren die als eenvoudig worden beschouwd. Voor opgeleide werknemers moet het salaris ten minste 7% hoger zijn dan het regionale minimumsalaris.
Het maandelijkse minimumloon per regio dat ingaat tot juni 30, 2024, wordt hieronder vermeld:
- Regio I – VND 4,680,000
- Regio II - VND 4,160,000
- Regio III – VND 3,640,000
- Regio IV – VND 3,250,000
Werknemers die meer werken dan de standaard 8-hour dag of 48-hour werkweek moeten betaald worden voor overuren. Het overwerkloon bedraagt ten minste 150% van het werkelijke uurloon op een normale werkdag, ten minste 200% op een wekelijkse vrije dag en ten minste 300% op een feestdag of betaalde vrije dagen.
Gegarandeerde voordelen in Vietnam
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden overweegt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de vereisten die in de arbeidswetgeving worden beschreven. In Vietnam zijn werkgevers verplicht om het volgende te verstrekken:
- Jaarlijks verlof
- Vrije tijd voor feestdagen
- sociale verzekeringspremies.
- Bijdragen ziektekostenverzekering
- Bijdragen werkloosheidsverzekering
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Vietnam
Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet de groei van uw bedrijf ondersteunen. Met de juiste planning kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren op uw vacatures boven die van concurrenten. Voordelen kunnen ook het moreel op de werkplek verbeteren en het retentiepercentage verhogen, waardoor u de noodzaak beperkt om nieuwe medewerkers in dienst te stellen en te trainen.
Fringe-voordelen, of bepalingen die niet wettelijk vereist zijn, kunnen omvatten:
- vakantiepremies;
- Vergoeding voor huisvesting
- vervoersvergoedingen;
- Lidmaatschappen van sportscholen of clubs
- Vergoedingen voor kosten van levensonderhoud
- Aanvullende ziektekosten- en levensverzekering
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Vietnam
Wanneer het tijd is om te beginnen met plannen, kunt u zich uitgedaagd voelen door het ontwerpproces. U moet een evenwicht vinden tussen uw middelen en de behoeften van uw werknemers. Met het juiste onderzoek en de juiste voorbereiding ligt een concurrerend plan binnen handbereik.
1. Bekijk uw financiële middelen.
Zonder een duidelijk begrip van uw financiële middelen is het gemakkelijk om uw bedrijf te ver uit te breiden. Het is nuttig om uw budgetuitgaven in te bouwen in uw verwachte inkomsten om uw inkomen te beheren. Als je begint met een relatief lage omzet, moet je bescheiden zijn met je secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Onderzoek de markt.
U moet de arbeidsmarkt begrijpen om er concurrerend in te worden. Onderzoek de bedrijven in uw regio om te ontdekken welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden ze hun werknemers bieden. De regelmatige gebeurtenissen in de markt zullen de verwachtingen van werknemers onderbouwen.
Rechtstreeks met werknemers praten kan u ook helpen bij het opstellen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden. Verspreid enquêtes of voer interviews om meer te weten te komen over wat werknemers van hun werkgevers willen.
3. Stel een plan op.
Met uw marktinformatie en bedrijfsbudget kunt u beginnen met het opstellen van een secundaire arbeidsvoorwaardenplan. Ten eerste, wijs financiering toe aan alle vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt uw resterende budget gebruiken om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, waarbij u prioriteit geeft aan de meest waardevolle op basis van uw onderzoek.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel kenmerken bepalen hoeveel een bedrijf betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder locatie, grootte en sector. Met de grote verscheidenheid aan potentiële kosten is een gemiddelde kostenpost geen nuttig hulpmiddel bij het opstellen van een plan. U moet een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen dat uniek is voor uw inkomsten en uitgaven. Je kunt het instellen als een percentage van je omzet, zodat je uitgaven met je bedrijf mee kunnen groeien.
Deze regeling vereenvoudigt het toekomstige budgetbeheer en maakt de kosten eerder in het proces duidelijk. Op deze manier kunt u een bedrijf opbouwen dat concurreert met andere ondernemingen op de arbeidsmarkt.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak eenvoudig. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om uw teams een 13e-maandbonus te geven. Bepaal het bedrag dat u wilt uitgeven en verdeel het over uw personeelsbestand.
Voor sommige andere uitkeringen, zoals sociale verzekeringsbijdragen, worden berekeningen beschreven in de arbeidswetgeving van het land . Wetten in Vietnam vereisen dat werkgevers % 17.5van de inkomsten van werknemers namens hen bijdragen. Werknemers moeten 8% bijdragen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Vietnam?
Alle uitkeringen, zowel in contanten als in natura, zijn onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting. Werkgevers moeten de contante waarde voor verstrekkingen bepalen en de kosten in de loonstrook van werknemers opnemen. Bedrijven moeten deze voordelen opnemen in inkomensberekeningen voor inhoudingen op de loonbelasting.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het Vietnamese openbare gezondheidszorgstelsel ontvangt financiering van het nationale ziektekostenverzekeringsstelsel. Deze opzet bevindt zich nog in de ontwikkelingsfase, maar ondersteunt wel gratis zorg voor mensen in het land. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het nationale verzekeringsstelsel.
Particuliere ziekenhuizen in stedelijke centra bieden meer geavanceerde zorg, maar ze gaan gepaard met kosten. Werkgevers zijn niet verplicht om aanvullende verzekeringen voor deze faciliteiten te verstrekken. Dat gezegd hebbende, kunnen ze ervoor kiezen om dit te doen als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.