Belangrijkste punten
-
Wat is een Employer of Record?: Een Employer of Record (EOR) huurt namens u wettelijk werknemers in. Het beheert de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen en zorgt voor lokale naleving.
-
Wereldwijd inhuren zonder entiteiten: Het belangrijkste voordeel van samenwerken met een Employer of Record is de mogelijkheid om snel en conform wereldwijd talent aan te nemen, zonder een lokale entiteit op te richten.
-
Beperk risico's en zorg voor naleving: Employer of Record beheert complexe lokale arbeidswetten en -voorschriften, zodat u dat niet hoeft te doen. Dit minimaliseert de juridische en financiële risico's van bedrijfsuitbreiding.
-
Belangrijkste selectiecriteria: kijk bij het kiezen van een Employer of Record naar de infrastructuur van hun entiteit, bevestig dat ze directe toegang bieden tot HR- en juridische experts in de regio en zorg ervoor dat ze prioriteit geven aan gegevensbeveiliging om uw informatie te beschermen.
Bedrijven van elke omvang willen steeds meer wereldwijd uitbreiden om meer succes te behalen. Het beheren van internationale teams is echter lastig. Van onboarding en compensatie tot nalevingstoezicht, het kan een uitdaging zijn om deze verantwoordelijkheden te volgen.
Een wereldwijde Employer of Record (EOR) kan alle aspecten van wereldwijde werkgelegenheid vereenvoudigen. Hiermee kunt u internationale kansen grijpen zonder de tijd en kosten van het opzetten van een entiteit. Ontdek hoe een wereldwijde Employer of Record werkt, wat de voordelen zijn en hoe u de beste leverancier voor uw behoeften kunt kiezen.
Wat is een Employer of Record?
Een Employer of Record heeft wettelijk werknemers in dienst namens een ander bedrijf. Stel dat u iemand in een ander land wilt inhuren, maar dat u geen juridische entiteit hebt opgericht in die regio. Met een Employer of Record kunt u de instelling van een entiteit volledig overslaan en binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet binnen maanden.
De Employer of Record beheert alle aspecten van het dienstverband, inclusief salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, HR-taken en nalevingsverplichtingen. De Employer of Record is verantwoordelijk voor de naleving van de lokale arbeidswetgeving, zodat u overal zonder risico kunt inhuren.
Met een Employer of Record kunt u
-
In enkele minuten wereldwijd inhuren. G-PHet Employer of Record-platform van maakt gebruik van geautomatiseerde workflows en proactieve agentische AI om de volledige levenscyclus van indienstneming te beheren. U kunt in enkele minuten, niet maanden, lokaal conforme contracten genereren en nieuwe werknemers in dienst nemen in meer dan 180 landen, zonder een juridische entiteit op te richten. Hierdoor kunt u de beste persoon voor de taak inhuren, waar ook ter wereld, en onmiddellijk aan de slag gaan.
-
Wereldwijde salarisadministratie en naleving. Een Employer of Record vereenvoudigt activiteiten door op te treden als de wettelijke werkgever en de lokale loonadministratie voor uw team te beheren. Het platform maakt gebruik van Agentic AI om ervoor te zorgen dat je teamleden nauwkeurig en op tijd worden betaald, in hun lokale valuta. Deze Agentic AI-benadering wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector, waardoor ongeëvenaarde naleving van alle lokale belasting- en arbeidswetten wordt gegarandeerd door een proactief nalevingsschild dat door GCE wordt verstrekt. Elke taak op het platform wordt gecontroleerd op naleving.
Volgens 2025 wereldwijde talenttrends is het verbeteren van salarispraktijken een topprioriteit voor 33% van de HR-professionals. Onze global employment platform salarisadministratie stroomlijnt de wereldwijde salarisadministratie en biedt op aandelen gebaseerde compensatie in ondersteunde landen. Met ons kunt u genieten van de gemoedsrust in de wetenschap dat salarisadministratie en belastinginhoudingen voldoen aan de regels.
G-P EOR versnelt salarisadministratiebeheer met extra tools en uitgebreide begeleiding.
3. Automatiseer het genereren van contracten. Een sterke Employer of Record-partner genereert lokaal conforme arbeidsovereenkomsten. Met de arbeidscontractgenerator kunnen bedrijven met slechts een paar klikken op maat gemaakte contracten genereren voor elk individu en land.
4. Zorg voor conforme belastinginhouding. Juridische verantwoordelijkheden zoals het indienen van belastingen kunnen voor veel bedrijven een groot gedoe zijn. Een Employer of Record behandelt deze complexiteiten, waaronder het doen van de juiste belastingaftrek en -aangifte voor elke werknemer, inclusief het omgaan met sociale zekerheid, werkloosheidsbelastingen en inkomstenbelastingen.
5. Stroomlijn de inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team. EOR's zorgen voor de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekeringen (indien van toepassing) en specifieke overheidsprogramma's zoals sociale zekerheid en werknemerscompensatie. De beste Employer of Record-bedrijven ondersteunen bedrijven bij het aanbieden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op landspecifieke arbeidswetgeving en verwachtingen van werknemers.
Wat zijn de voordelen van een Employer of Record?
Een wereldwijde Employer of Record helpt bedrijven van elke omvang internationaal in dienst te nemen, zonder het juridische risico. Ondanks zorgen over het macro-economische klimaat geeft tweederde (67%) van de leidinggevenden nog steeds prioriteit aan groei in het komende jaar (een stijging van 7% ten opzichte van 2024). En ze wenden zich tot Employer of Record om hun personeel efficiënt op te bouwen, naleving te beheren en overheadkosten te verlagen.
Diensten van Employer of Record spelen een cruciale rol bij het handhaven van de naleving van de lokale arbeidswetgeving. Een Employer of Record geeft u toegang tot lokale HR- en juridische experts met een diepgaand inzicht in de specifieke vereisten van rechtsgebieden. G-P Assist, onze AI-aangedreven assistent binnen G-P EOR biedt snelle en nauwkeurige antwoorden op vragen over arbeidsrecht en best practices over de hele wereld. Deze ondersteuning zorgt ervoor dat uw personeel binnen de wettelijke parameters werkt. Het gebruik van een door AI aangedreven Employer of Record is de beste manier om dure misstappen te voorkomen en je reputatie op het wereldwijde podium te handhaven.
Vanuit elke hoek van de wereld kan een Employer of Record u helpen:
1. Breid met gemak uit naar wereldwijde markten. De employer of record markt zal naar verwachting groeien met een samengestelde jaarlijkse groei van 6.9% van 2022 tot 2028. EOR-diensten openen wegen voor snelle wereldwijde expansie. Ze elimineren de noodzaak om een juridische entiteit op te richten, zodat u nieuwe markten kunt verkennen en betreden, zonder de langetermijnverplichting. Deze flexibiliteit stelt u in staat om uw team naar behoefte op te schalen of af te bouwen, terwijl u vanaf de eerste dag naleving van de lokale arbeidswetgeving garandeert.
2. Toegang tot wereldwijd talent. Bedrijven moeten toptalent aantrekken om concurrerend te blijven. Met een tekort van USD 8.5 biljoen aan talent dat in 2030 opdoemt, is wereldwijd inhuren belangrijker dan ooit. Een Employer of Record geeft u snel en gemakkelijk toegang tot wereldwijde talentenpools. De mogelijkheid om lokaal conforme contracten en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zal u helpen een robuust wereldwijd team op te bouwen.
3. Beperk risico's en stroomlijn activiteiten. Het beheren van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingaangiften en andere administratieve taken is complex in nieuwe markten. Employer of Record stroomlijnt deze processen, zorgt voor naleving en minimaliseert risico's met betrekking tot onjuiste classificatie van werknemers.
G-P experts hebben diepgaande kennis van lokale wetten en kunnen helpen bij het vereenvoudigen van onboarding en het met gevoeligheid en zorg afhandelen van offboarding. De AI-gestuurde begeleiding, afkomstig van informatie over de nieuwste wijzigingen in regelgeving, vermindert vertragingen en automatiseert efficiënte onboarding. Met G-P EOR kun je grootschalige onboarding versnellen met de bulk onboarding-functie of moeiteloos met slechts een paar klikken aannemers massaal omzetten naar fulltime werknemers.
Wat zijn de belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een Employer of Record?
Hoewel een wereldwijde Employer of Record u kan helpen uit te breiden, zijn niet alle Employer of Record's gelijk samengesteld. De kwaliteit van de technologie en de expertise erachter zullen een grote invloed hebben op uw succes.
Stel uzelf bij het evalueren van de juiste Employer of Record een paar belangrijke vragen:
Heeft de Employer of Record entiteiten in uw prioritaire landen?
Eigendom van de entiteit is essentieel. Sommige Employer of Record vertrouwen op infrastructuur van lokale derden. Zorg ervoor dat de Employer of Record waarmee u samenwerkt juridische entiteiten heeft opgericht in uw doellanden en een team van HR- en juridische experts in de regio heeft om directe ondersteuning te bieden. G-P heeft meer dan 100 entiteiten die volledig eigendom zijn om bedrijven te helpen om overal ter wereld snel en conform nieuwe markten te betreden .
Biedt de Employer of Record in de regio HR en juridische ondersteuning?
Vermijd EOR-aanbieders die een tussenpersoon gebruiken om juridische vragen te behandelen. Inefficiënte processen kunnen leiden tot slechte ervaringen en trage reactietijden. De juiste Employer of Record biedt directe toegang tot zijn eigen HR- en juridische experts in de regio voor betrouwbare begeleiding.
Biedt uw employer of record-technologie automatisering, AI-aangedreven functies, schaalbaarheid en robuuste beveiliging?
Om de wereldwijde werkgelegenheid effectief te beheren, heb je een uitgebreid platform nodig dat handmatige processen stroomlijnt en automatiseert, van wereldwijde loonadministratie tot administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het ideale platform moet ook realtime updates en proactieve bescherming bieden voor wijzigingen in regelgeving en veilige AI gebruiken om de wereldwijde werkgelegenheid te vereenvoudigen.
Heeft de Employer of Record een bewezen staat van dienst?
De juiste Employer of Record heeft dit eerder gedaan en u moet vertrouwen hebben in hun ervaring. Overweeg klantbeoordelingen om de sterke en zwakke punten van de Employer of Record te analyseren. Een onafhankelijke analyse van QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions-rapport identificeert G-P als de marktleider.
Geeft de Employer of Record prioriteit aan gegevensbeveiliging?
Gegevensbescherming en klanttevredenheid zijn topprioriteiten bij het samenwerken met een Employer of Record. Sterke beveiligingsmaatregelen voor het beschermen van werknemersinformatie en salarisgegevens zijn van vitaal belang. Zorg ervoor dat uw Employer of Record-aanbieder begrijpt hoe cruciaal gegevensbeveiliging is en implementeert strenge processen om inbreuken te voorkomen.
Lees meer over het kiezen van de beste Employer of Record.
Diensten als Employer of Record in belangrijke markten
Op zoek naar een Employer of Record in een specifiek land? G-P EOR kan u helpen bij het inhuren, onboarden en beheren van teams in meer dan 180 landen, waaronder:
Geen entiteit? Geen probleem. Wereldwijd inhuren met G-P EOR.
Neem de beste persoon voor de baan aan, waar ook ter wereld. Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen bieden alles wat u nodig hebt om wereldwijde teams te vinden, in dienst te nemen en te beheren, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Ons toegewijde team van HR- en juridische experts in de regio heeft meer dan tien jaar ervaring met het ondersteunen van bedrijven van elke omvang. Vertel ons waar u personeel wilt aannemen. Wij doen de rest.
