TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kolumbii.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
18Święta w roku
47godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Kolumbii .
Kolumbia znana jest z Sierra Nevada de Santa Marta, jak również z pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar do prowadzenia działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy zdecydowanie faworyzuje pracowników. Po utworzeniu listy płac w Kolumbii musisz dobrze zrozumieć te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i zaczniesz prowadzić swoją filię.
Organizacja zatrudnienia w 
Kolumbii .
Pracodawcy muszą stworzyć silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w celu zachowania zgodności z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy muszą wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kolumbii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kolumbii.
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Kolumbii może być złożone bez odpowiedniego przygotowania i lokalnej wiedzy specjalistycznej. Pracodawcy są zobowiązani do zapewniania pracownikom szeregu standardowych świadczeń. Dodatkowe świadczenia uzupełniające, choć nieobowiązkowe, są oczekiwane przez pracowników i pozwalają przyciągnąć na wolne stanowiska najbardziej utalentowanych pracowników. Możesz samodzielnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zarządzania świadczeniami w Kolumbii lub współpracować z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, aby zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić cenny czas i zasoby.
COP1,160 000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Kolumbijska jednostka zależna.
Założenie filii w Kolumbii jest jednym ze sposobów na rozwój Twojej firmy w tym regionie. Jednak przestrzeganie wszystkich kolumbijskich przepisów dotyczących podmiotów zależnych jest ważne dla zachowania zgodności z przepisami. Cały proces zakładania filii może trwać miesiącami, przez co pracownicy, których chcesz zatrudnić, mogą w tym czasie szukać innych stanowisk.
Kolumbia Wizy i pozwolenia.
Wzrost gospodarczy Kolumbii sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm, które chcą skalować działalność w Ameryce Południowej. Jeśli Twoja firma korzysta z tej możliwości, musisz uzyskać wizy pracownicze do Kolumbii dla wszystkich pracowników międzynarodowych. Jednak nie wszystkie firmy mają czas lub wiedzę specjalistyczną, aby wydajnie otrzymać wizę pracowniczą w Kolumbii.
Kontrahenci z Kolumbii.
Kontrahenci z Kolumbii.
Od zróżnicowanej puli talentów po dużą ilość specjalistycznej wiedzy branżowej, Kolumbia może zaoferować szereg korzyści dla firm zatrudniających niezależnych wykonawców. Rozważ niektóre najlepsze praktyki angażowania wykonawców do obsługi różnych projektów.