To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga KolumbiiKolumbii

Kolumbia

POPULACJA

49,336454

JĘZYKI

  1. Hiszpański

KAPITAŁ KRAJOWY

Bogota

WALUTA

peso kolumbijskie (COP)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Kolumbii.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

18

Wakacje rocznie

47 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Kolumbii.

Kolumbia znana jest z Sierra Nevada de Santa Marta, jak również z pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar do prowadzenia działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy zdecydowanie faworyzuje pracowników. Po utworzeniu listy płac w Kolumbii musisz dobrze zrozumieć te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i zaczniesz prowadzić swoją filię.

Organizacja zatrudnienia w Flaga KolumbiiKolumbii.

Pracodawcy muszą stworzyć silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w celu zachowania zgodności z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy muszą wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.

Wynagrodzenia i świadczenia w Kolumbii.

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Kolumbii może być złożone bez odpowiedniego przygotowania i lokalnej wiedzy specjalistycznej. Pracodawcy są zobowiązani do zapewniania pracownikom szeregu standardowych świadczeń. Dodatkowe świadczenia uzupełniające, choć nieobowiązkowe, są oczekiwane przez pracowników i pozwalają przyciągnąć na wolne stanowiska najbardziej utalentowanych pracowników. Możesz samodzielnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zarządzania świadczeniami w Kolumbii lub współpracować z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, aby zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić cenny czas i zasoby.

COP 1,160 000 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

COP 1,160 000 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Kolumbia, spółka zależna.

Założenie filii w Kolumbii to jeden ze sposobów na rozwój firmy w regionie. Jednak przestrzeganie wszystkich kolumbijskich przepisów dotyczących podmiotów zależnych jest ważne dla zachowania zgodności z przepisami. Cały proces zakładania filii może trwać miesiącami, przez co pracownicy, których chcesz zatrudnić, mogą w tym czasie szukać innych stanowisk.

Kolumbia — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wKolumbia

Wizy i pozwolenia w Kolumbii.

Wzrost gospodarczy Kolumbii sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm, które chcą skalować działalność w Ameryce Południowej. Jeśli Twoja firma korzysta z tej możliwości, musisz uzyskać wizy pracownicze do Kolumbii dla wszystkich pracowników międzynarodowych. Jednak nie wszystkie firmy mają czas lub wiedzę specjalistyczną, aby wydajnie otrzymać wizę pracowniczą w Kolumbii.

Kolumbijscy kontrahenci.

Od zróżnicowanej puli talentów po dużą ilość specjalistycznej wiedzy branżowej, Kolumbia może zaoferować szereg korzyści dla firm zatrudniających niezależnych wykonawców. Rozważ niektóre najlepsze praktyki angażowania wykonawców do obsługi różnych projektów.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga KolumbiiKolumbii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM