Pracodawcy muszą zebrać silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.
Rekrutacja w Kolumbii
Zatrudnianie i rekrutacja w Kolumbii to skomplikowane zadania, które często wymagają lokalnej wiedzy i wsparcia. Rekrutacja w tym kraju opiera się w dużej mierze na rekomendacjach, co może również pomóc Państwu zaoszczędzić na kosztach rekrutacji. Jeśli zatrudnią Państwo kandydata, który przypadnie Państwu do gustu, proszę zachęcić go do złożenia aplikacji przez jego znajomych. Rekomendacje to świetny sposób na obsadzenie wolnych stanowisk, szczególnie w sektorach takich jak usługi, sprzedaż i produkcja.
Jeśli pracodawca zdecyduje się skorzystać z ogłoszeń o pracę podczas rekrutacji pracowników w Kolumbii, zazwyczaj będzie musiał uwzględnić płaca. Ogłoszenia o pracę podkreślają zarobki i mogą umożliwiać osobom poszukującym pracy filtrowanie ofert według zarobków. Zaprezentowanie konkurencyjnej płacy pomoże firmie przyciągnąć więcej osób poszukujących pracy i przesunąć stanowisko na szczyt wyszukiwania.
Jednym z najlepszych miejsc do znalezienia talentów są uniwersytety w Kolumbii. Ponieważ są to jedne z najlepszych instytucji edukacyjnych w Ameryce Łacińskiej, pracodawcy mogą znaleźć utalentowanych kandydatów wędrujących po kampusie. Niektóre szkoły, takie jak Uniwersytet Los Andes i Uniwersytet Antioquia, znane są z inżynierii, biznesu, medycyny i rolnictwa.
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Rozszerzając działalność firmy na Kolumbię, pracodawcy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących rekrutacji. Przykładowo, pracodawcy nie mogą przeprowadzać żadnego rodzaju kontroli przeszłości, która mogłaby zostać uznana za dyskryminującą, chyba że istnieje obiektywne uzasadnienie. Polityka ta zabrania przeprowadzania testów na obecność wirusa HIV, testów ciążowych oraz oceny chorób lub niepełnosprawności.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kolumbii
Pracodawcy nie mogą również zadawać żadnych pytań dyskryminujących. Na przykład pracodawcy zazwyczaj nie powinni pytać kandydata o wiek, orientację seksualną, stan cywilny czy poglądy polityczne. Pytania te należy zadawać wyłącznie w celach ściśle związanych z pracą, gdy jest to obiektywnie uzasadnione i konieczne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu.
Pracodawcy mogą korzystać ze sprawdzania przeszłości w celu potwierdzenia statusu imigracyjnego potencjalnego pracownika i innych kwalifikacji. Inne rodzaje kontroli przeszłości mogą być dozwolone za wyraźną zgodą potencjalnego pracownika. Wyniki sprawdzenia przeszłości nie mogą być wykorzystane do dyskryminacji kandydata.
Jak zatrudniać pracowników w Kolumbii
Zatrudnienie zaczyna się od sporządzenia pisemnej umowy o pracy, która zawiera warunki zatrudnienia. Każdy okres próbny powinien zostać uzgodniony na piśmie i określać jego długość. W przypadku umów na czas nieokreślony zwykle jest to ograniczone do dwóch miesięcy. Wynagrodzenie i wynagrodzenie powinny być wymienione w COP.
Okresy próbne w Kolumbii wynoszą maksymalnie 2 miesięcy dla umowy na czas nieokreślony i muszą być uzgodnione na piśmie. W przypadku umów na czas określony okres próbny nie może przekraczać jednej piątej (20%) uzgodnionego okresu. Jego maksymalny okres wynosi 2 miesięcy.
Prawo pracy w Kolumbii
Głównymi źródłami zgodności z przepisami prawa pracy są Konstytucja, Statut Materialny oraz Reżim Bezpieczeństwa Społeczności. Pracodawcy mogą również przestrzegać zasad BHP i higieny pracy, przepisów Ministerstwa Pracy, obowiązujących zasad zbiorowych lub wewnętrznych oraz odpowiednich orzeczeń sądowych. Maksymalna liczba zwykłych godzin pracy, jaką pracownik może przepracować tygodniowo, wynosi 44 od lipca 2025roku. Od lipca 2026 liczba ta ulegnie skróceniu do 42 godzin, w ramach stopniowego zmniejszania poprzedniego limitu 48godzin. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 2 godzin dziennie lub 12 godzin tygodniowo. Za każdą przepracowaną pracę dziennego nadgodziny pracownicy otrzymują dodatkowe 25% swojej godzinowej płacy oprócz wynagrodzenia podstawowego. Nadgodziny w nocy są płatne z dopłatą 75%. Za zwykłą pracę w godzinach nocnych, od 9:00 wieczorem do 6:00 rano, doliczana jest dopłata w wysokości 35%. Za pracę w niedzielę lub święto pobierana jest dopłata w wysokości 75%, a w przypadku nadgodzin stawki łączone są wyższe.
Pracodawcy w Kolumbii zazwyczaj płacą swoim pracownikom co miesiąc. Bardziej dorywczy pracownicy otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w Kolumbii nakłada również na pracodawców obowiązek wydawania pracownikom odcinków wypłaty oraz wypłacania im minimalnego wynagrodzenia w wysokości COP 1,160,000 każdego miesiąca, począwszy od stycznia 2023.
Wdrażanie pracowników w Kolumbii
Po założeniu spółki zależnej i organizacji zatrudnienia pracowników w Kolumbii, potrzebny będzie usprawniony proces ich wdrażania pracowników. Często najlepiej jest rozpocząć proces wprowadzenia do miejsca pracy od omówienia warunków umowy o pracę. Mogą Państwo również wspomnieć o takich obszarach jak godziny pracy i oczekiwania dotyczące kodeksu postępowania.
Chociaż może to wymagać długiego czasu podróży, proszę spróbować latać tam i z powrotem do Kolumbii przez cały proces zatrudniania, aby stworzyć więź z potencjalnymi pracownikami. Korzystne może być również wysłanie innej osoby z kierownictwa do Kolumbii na pierwszy dzień pracy potencjalnego pracownika.
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Kolumbii
Współpracując z G-P, pomagamy Państwu znaleźć największe talenty, które przyczynią się do rozwoju Państwa firmy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne dla rozpoczęcia działalności w nowym kraju.
Będą Państwo również potrzebować rozległej wiedzy na temat zgodności z przepisami prawa pracy w Kolumbii, aby płacić pracownikom na czas i upewnić się, że przestrzegają Państwo wszystkich przepisów. Jeśli nie mają Państwo czasu lub pieniędzy na poznanie tych tajników, G-P może pomóc. Nasza wiodąca w branży Platforma i ZESPÓŁ specjalistów w regionie sprawiają, że organizacja zatrudnienia Państwa idealnych kandydatów jest szybka i łatwa.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.