À medida que 2025 ultrapassa a marca da metade, observamos mudanças importantes no local de trabalho. As tendências se movem rapidamente, então reunimos alguns dos últimos desenvolvimentos para você aqui. 

Vamos dar uma olhada nas principais tendências de aquisição de talentos de 2025.

As 10 principais tendências de aquisição de talentos em 2025

1. Os Employer of Record estão mudando a forma como as empresas contratam globalmente

Um Employer of Record (EOR) emprega membros da equipe em nome de uma empresa. A parceria com um Employer of Record permite que você contrate globalmente sem estabelecer uma pessoa jurídica. A configuração de entidades é cara e demorada, portanto, empresas de todos os tamanhos estão usando Employer of Records para contratar de maneira rápida e fácil. 

Nosso relatório 2024 constatou que 80% dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global. Enquanto isso, 46% dos executivos acham muito ou extremamente difícil obter o talento de que precisam em seus mercados existentes. Os Employer of Record atendem a essas necessidades do empregador e do funcionário. 

Os benefícios de trabalhar com um Employer of Record incluem: 

  • Teste de novos mercados: um Employer of Record permite que você explore novos mercados sem o compromisso e o custo da configuração da entidade. 

  • Simplificando a folha de pagamento global: um Employer of Record coloca os funcionários em todo o mundo em uma folha de pagamento em conformidade com a lei local. Isso garante que os funcionários sejam pagos no prazo e em sua moeda local. 

  • Garantia de retenção de impostos em conformidade: os Employer of Record gerenciam impostos relacionados ao emprego e seguem os regulamentos do país. Um Employer of Record faz as deduções e registros fiscais apropriados.

G-P O emprego global e os produtos EOR da permitem uma contratação global rápida e compatível, completa com uma experiência de integração assistida por IA, contratos em conformidade, gestão de folha de pagamento e pacotes de benefícios competitivos. Conosco, você pode contratar, integrar e gerenciar talentos em mais de 180 países, sem se preocupar com a conformidade.

2. A escassez de talentos locais está impulsionando a aquisição global de talentos

Prosperar em setores competitivos depende de equipes qualificadas, mas habilidades especializadas podem ser difíceis de encontrar localmente. Muitas empresas estão recorrendo a grupos globais de talentos para superar a escassez de habilidades. 

A aquisição global de talentos pode ajudá-lo a se adaptar às necessidades em constante mudança do mercado. Ao ampliar sua pesquisa de talentos, você pode preencher funções e encontrar as habilidades especializadas de que precisa mais rapidamente. 

Outra maneira de acessar novos talentos, tecnologia e mercados é com fusões e aquisições (M&As). Um parceiro de Employer of Record pode ajudá-lo a navegar em cada estágio do processo de fusões e aquisições para garantir o sucesso durante e após o negócio. 

3. A preferência por empresas globais está crescendo

98% dos executivos planejam aumentar sua presença global em 2025

As empresas não são as únicas a se tornarem globais. Os profissionais de hoje querem trabalhar para que as empresas globais ganhem: 

  • Mais oportunidades de crescimento na carreira 

  • Estabilidade econômica 

  • Melhores benefícios e pagamento 

  • Exposição a pensamento diversificado 

  • Oportunidades de qualificação

O crescimento na carreira é uma motivação fundamental, com 85% dos funcionários acreditando que encontrarão mais oportunidades em uma empresa que contrata globalmente.

Essa tendência global de talentos cria uma oportunidade valiosa para empresas que consideram a expansão do mercado e a contratação global. Nossa pesquisa mostra que 98% dos executivos planejam aumentar sua presença global em 2025. E os profissionais globais estão prontos para atender à chamada. 

4. As empresas estão otimizando as estratégias globais de talentos

As empresas estão se concentrando em otimizar as estratégias globais de talentos para o crescimento sustentável ao:

  • Parceria com um Employer of Record: um Employer of Record simplifica a contratação global. Os Employers of Record têm a infraestrutura de entidade adequada para gerenciar a conformidade enquanto você se concentra em seus negócios. 

  • Manter a cultura da empresa em novas regiões: alinhar sua marca, missão e valores mantém todos indo na mesma direção.

  • Simplificando a integração: processos padronizados facilitam para os novos contratados começarem a trabalhar mais rapidamente.

  • Melhorar a experiência do funcionário: oferecer remuneração competitiva e oportunidades únicas de desenvolvimento de carreira para atrair talentos globais. 

  • Planejamento antecipado: com a análise de RH, você pode identificar lacunas de talentos e prever as necessidades de contratação. 

5. Os funcionários estão se aprimorando para prosperar no mercado de trabalho competitivo

A qualificação e a requalificação são cruciais para os funcionários que desejam prosperar no mercado de trabalho atual. Em 2025, essas habilidades especializadas em IA estão em alta demanda: 

  1. Ciência e análise de dados 

  2. Aprendizado de máquina 

  3. Processamento de linguagem natural (PLN) 

  4. Big data e computação em nuvem 

  5. Ética e justiça na IA 

Além dessas habilidades relacionadas à tecnologia, o pensamento criativo, uma mentalidade de aprendizagem e agilidade são habilidades interpessoais altamente valorizadas em 2025. 

Os funcionários que investem em qualificação e requalificação aumentam seu valor, o que é benéfico se permanecerem em suas funções atuais ou explorarem novas oportunidades. Para as empresas, a melhoria das habilidades mantém as empresas ágeis. Você pode criar programas de treinamento para ajudar os funcionários a aprender habilidades inovadoras. 

6. A IA está moldando as operações e decisões de negócios

A IA e a automação estão afetando a forma como as empresas tomam decisões

A IA e a automação estão afetando a forma como as empresas tomam decisões:

  1. Previsão de desafios: os insights do G-P mostram que 49% dos executivos acreditam que a IA pode ajudar a prever desafios em novos mercados. A IA pode identificar possíveis interrupções, monitorar situações geopolíticas que poderiam afetar os talentos globais e criar planos de contingência. 

  2. Simplificando a contratação: a IA pode tornar as equipes de RH mais eficientes criando descrições de cargos e elaborando perguntas de entrevista. A tecnologia de IA como a G-P Gia™ pode responder a perguntas sobre leis trabalhistas em várias jurisdições, o que é crucial para a aquisição global de talentos. Gia O também pode analisar e elaborar contratos de trabalho, garantir a conformidade legal e reduzir o tempo e as despesas administrativas em até 95%. 

  3. Aumento do planejamento da força de trabalho: ferramentas de IA e análise preditiva ajudam a identificar suas necessidades específicas, planejar o crescimento futuro e tomar decisões de contratação baseadas em dados. A tecnologia de recrutamento baseada em IA, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), é outra tendência. Esses sistemas permitem filtrar aplicativos com base em palavras-chave associadas à função, reduzindo a lista de aplicativos que você precisa revisar manualmente. 

  4. Aprimorando a inclusão: as ferramentas de IA ajudam a criar culturas empresariais mais inclusivas. Eles podem recomendar abordagens de comunicação com base nas preferências culturais. 

  5. Ajudando os funcionários a crescer: você também pode usar a IA para desenvolver caminhos de aprendizagem personalizados para os funcionários com base em suas habilidades e necessidades atuais. 

7. O crescimento estratégico é a prioridade número 1

Em 2020, muitas empresas adotaram estratégias de "crescimento a todo custo" para acelerar a contratação e o investimento. No entanto, muitos líderes estão focados em manter e economizar em 2025. Estamos vendo uma abordagem mais estratégica para o crescimento. 

De acordo com o relatório Future of Jobs 2025 do Fórum Econômico Mundial, os líderes esperam que uma desaceleração econômica geral transforme 42% das empresas. Por esse motivo, estratégias de crescimento agressivas podem criar vulnerabilidades. Em vez disso, as empresas estão considerando o seguinte: 

  • Alocação estratégica de talentos: as empresas estão mapeando cuidadosamente suas necessidades globais de talentos em relação a custo, disponibilidade e importância estratégica. 

  • Utilização eficiente de talentos: o talento é um recurso estratégico que pode ser otimizado. De acordo com o relatório mencionado acima, 63% dos empregadores veem as lacunas de habilidades como uma barreira significativa para a transformação da empresa. Muitas empresas estão aprimorando a força de trabalho, contratando candidatos com novas habilidades sob demanda ou realocando talentos para mercados estratégicos.

  • Programas de desenvolvimento e retenção de talentos: a retenção e o desenvolvimento de talentos existentes normalmente são mais econômicos do que a contratação contínua. Algumas empresas estão mudando sua alocação orçamentária de contratação agressiva para programas de desenvolvimento e retenção de talentos que melhoram as equipes globais existentes.

8. As empresas estão colocando o bem-estar dos funcionários em primeiro lugar nas parcerias de Employer of Record

Os Employer of Records fornecem insights de mercado.

Embora a maioria dos executivos esteja familiarizada com o modelo de Employer of Record, os funcionários normalmente estão menos cientes. Alguns estão preocupados com a classificação do trabalhador, enquanto outros questionam quem lida com solicitações relacionadas a folha de pagamento, RH e impostos. A segurança no trabalho é outra preocupação potencial entre funcionários não familiarizados com o modelo EOR. 

As empresas que usam esse modelo devem abordar proativamente essas preocupações dos funcionários ao:

  • Enfatizando que, embora o Employer of Record seja o empregador legal, as empresas gerenciam o trabalho diário dos funcionários.

  • Escolher um parceiro de Employer of Record comunicativo com equipes de suporte e especialistas na região que estejam disponíveis para responder a perguntas. 

  • Tranquilizar os funcionários de que seu emprego é estável e ser claro sobre políticas e proteções em contratos. 

  • Encontrar um parceiro de Employer of Record com classificações excepcionais de satisfação do cliente. 

O parceiro de Employer of Record certo ajudará você a lidar com essas perguntas e a aliviar a confusão dos funcionários. Além de atender aos critérios acima, o G-P EOR oferece IA e suporte humano quando você precisa. Recursos como o G-P Assist fornecem ajuda abrangente durante todo o ciclo de vida do funcionário. Ele responde a perguntas e aborda as preocupações dos funcionários à medida que surgem. 

9. Os grupos de talentos emergentes estão ganhando impulso

Um Employer of Record fornece percepções de mercado, como despesas de carga do empregador por região. Essas informações permitem que as empresas aloquem seu orçamento com eficiência. Como resultado, as empresas estão explorando centros de talentos emergentes para obter uma vantagem competitiva e encontrar os talentos de que precisam pelo custo certo. 

Alguns dos mercados emergentes de talentos em 2025 incluem:

  • Índia para cientistas de dados e especialistas em cibersegurança

  • Brasil para executivos de contas e consultores jurídicos

  • Espanha para gerentes de projeto e gerentes de desenvolvimento de negócios

  • Cingapura para consultores de negócios e analistas financeiros

10. As empresas estão usando Employers of Record para gestão de conformidade

Em 2025, os regulamentos de proteção de privacidade continuam a afetar a aquisição global de talentos. Estruturas como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia regem como as empresas processam e transferem dados pessoais. A Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (California Consumer Privacy Act, CCPA) permite que os residentes da Califórnia controlem como as empresas usam seus dados pessoais. 

Além dessas estruturas estabelecidas, uma nova onda de leis de privacidade está surgindo na África, Ásia e América Latina. Algumas dessas leis incluem restrições mais rigorosas de transferência de dados entre fronteiras, requisitos de consentimento dos funcionários, regulamentação de IA, privacidade biométrica e transparência algorítmica nas decisões de emprego. Por exemplo, a emenda 2025 à Lei de Proteção de Informações Pessoais da Coreia do Sul fortaleceu os requisitos de proteção para  transferências de dados internacionais. 

Alguns desses regulamentos entram em conflito entre si, criando problemas de conformidade ao gerenciar equipes globais. As empresas dependem de Employers of Record para obter conhecimento especializado em conformidade. Os Employer of Record gerenciam estruturas de privacidade complexas e minimizam os riscos de violações de privacidade transfronteiriças.

Fique por dentro das tendências de aquisição de talentos com o G-P 

Se você estiver pronto para contratar talentos globais e aproveitar essas tendências, o apoio de um parceiro de Employer of Record é fundamental. Com nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record , você pode contratar funcionários qualificados em mais de 180 países em conformidade, sem estabelecer novas entidades.

Para se manter informado sobre as últimas tendências em aquisição de talentos e emprego global, confira nosso eBook, 2025 Tendências Globais da Força de Trabalho. 

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