Aproveitar a força de trabalho global pode levar seu negócio a um novo patamar. Na verdade, 83% dos diretores financeiros acreditam que a expansão global e o crescimento a longo prazo estão correlacionados. No entanto, as empresas precisam da equipe global certa para alcançar esse objetivo.
Em nosso e-book “Guia de Emprego Global: Alinhamento Estratégico para Líderes Executivos, de RH, Financeiros e Jurídicos”, discutimos as diferenças entre navegar pela expansão global sozinho e usar um Empregador de Registro (EOR). Para os líderes financeiros, a abordagem EOR elimina as dores de cabeça com a conformidade, ao mesmo tempo que mitiga os riscos e custos envolvidos no emprego global.
Para aprofundar este tema, Drew Murphy, Vice-Presidente de Estratégia da GP, e Mary Christie, Consultora Principal da Prática de Transformação de Negócios da ADP, participaram de um webinar esclarecedor que explorou como a parceria GP-ADP capacita líderes financeiros a expandirem globalmente.
Nesta sessão, Mary e Drew exploraram:
- A parceria entre médicos de clínica geral e ADP
- Desafios que os líderes financeiros enfrentam
- O valor das integrações de melhor qualidade
Aqui estão alguns pontos importantes da discussão.
Como as soluções de folha de pagamento e EOR (Employee of Register - Registro de Oportunidades Empresariais) trabalham juntas para impulsionar o sucesso.
Mary: “Na minha experiência, a forma como a ADP e a GP trabalham em conjunto traz uma grande sinergia para os nossos clientes. Quando uma empresa deseja contratar um funcionário ou manter funcionários em determinados países onde já está estabelecida, possui serviços bancários e tem o número de funcionários necessário, a ADP pode facilmente efetuar pagamentos em mais de 140 países.
However, if a company is looking to go to a new geography where they’re not established and don’t have feet on the ground, that’s where G-P comes in. It opens up the possibilities for organizations looking to grow or keep people in a location where they might be winding things down. Working with a partner like ADP and G-P brings many benefits to the financial team, eliminating those [compliance] surprises and helping you sleep at night.”
Drew: “It’s a complex world we live in, and all these individual countries have so much potential, talent, and brain power, yet it’s very hard for companies to tap into. You really need expertise and FTE people understanding all the nuances of global employment […] It’s like printing out a map and seeing all the lines across all the different countries, from where our billing entities are, where our companies exist, and where their clients are. It’s this huge spiderweb of lines that goes across the globe. And between both our companies [ADP and G-P], we help connect those spiderwebs and help them work synergistically.”
Os 3 principais desafios globais de emprego para líderes financeiros
Mary: “Primeiro, os desafios se baseiam no “porquê”. Se uma empresa deseja se globalizar ou expandir sua presença global, pode precisar acessar talentos globais. Olhar para o mercado externo e poder contratar de qualquer lugar é essencial para o crescimento, mas pode ser complexo.
O segundo desafio é que as empresas querem expandir-se rapidamente. Eles não querem perder tempo e deixar que um concorrente entre no mercado antes deles. Mas chegar lá rapidamente exige conhecimento de para onde você está indo. É difícil ser empregador em muitos países e compreender os meandros do emprego e do cumprimento das normas.
O último desafio é o de gerir talentos em vários países. Quando você tem uma presença significativa em um país, provavelmente terá equipes de finanças, jurídicas e de recursos humanos para dar suporte às suas equipes. Mas quando se busca agilidade e se tem apenas alguns funcionários em diferentes países, manter essas pessoas engajadas e garantir que sejam pagas corretamente e em dia pode ser difícil.
É aí que o Empregador Oficial preenche a lacuna.”
Soluções integradas versus parcerias de excelência
Pergunta da plateia: Uma empresa que oferece EOR (Employee Registered Operations - Operação de Registro de Empregados), folha de pagamento e uma plataforma completa está em negociações com meus colegas de RH. Parece que manter o ADP, que já utilizamos, e integrar com o GP seria mais fácil para nossa equipe financeira. Você pode falar sobre isso? Nossa equipe de RH gosta da ideia de uma única fonte de verdade.
Drew: “Os funcionários são essenciais para o sucesso da sua empresa. A forma como você trata e administra o emprego deles não é algo que deva ser levado de forma leviana, especialmente quando se trata de seus salários e da gestão de recursos humanos. ADP e GP existem há mais tempo que a concorrência. Nossas equipes globais já viram de tudo, e usamos esse conhecimento para aprimorar incansavelmente a experiência de nossos clientes e de seus colaboradores.
Investimos em nossos colaboradores para garantir que cada funcionário em nossas plataformas sinta que tem um representante de RH com quem possa contar ou a quem possa ligar a qualquer momento. A ADP e a GP também possuem integrações que ajudam a fazer com que as duas plataformas operem como uma só, além de oferecerem login único e sincronização de dados de funcionários entre as plataformas. Portanto, você deve estar sempre atento a novas empresas e novas tecnologias que possam ajudá-lo a funcionar com mais eficiência, mas certifique-se de fazer sua própria pesquisa.
Mary: “Nossa experiência coletiva em mais de 180 países significa que já vimos quase tudo e ajudamos nossos clientes a ter sucesso em todos esses mercados diferentes. Não acho que mudar de fornecedor apenas por causa de uma questão tecnológica seja uma razão suficiente. No entanto, a GP e a ADP também inovaram e trouxeram ao mercado novas tecnologias que ninguém mais havia feito antes. Ambas as empresas têm iniciativas de IA que ajudarão não só os profissionais da área, mas também os gestores e os funcionários. A IA depende de dados, e nós temos mais dados entre as nossas organizações do que qualquer outra pessoa. Portanto, manter-se fiel aos seus fornecedores de confiança, às pessoas que você já conhece e com quem se sente à vontade, irá prepará-lo para o sucesso.”
Impulsione sua jornada profissional global com a GP.
Navegar sozinho pelo mercado de trabalho global é difícil, mas com a GP e nossos parceiros de excelência, como a ADP, ao seu lado, você tem todas as ferramentas necessárias para ter sucesso.
Ao combinar os pontos fortes de nossas ofertas globais de emprego baseadas em IA — EOR, Contractor e Advisor — com os melhores parceiros em HCM e folha de pagamento, oferecemos as soluções de tecnologia de RH globais mais abrangentes para clientes em todo o mundo. Com nossos parceiros, oferecemos acesso às soluções mais inovadoras, confiabilidade essencial para a missão, conformidade e integrações perfeitas para fornecer tudo o que você precisa para contratar, integrar e gerenciar equipes globais.
Para obter mais informações sobre os desafios financeiros da expansão global, confira nossa conversa completa com Mary Christie, da ADP. Se você deseja saber mais sobre como construir e gerenciar equipes globais, entre em contato conosco hoje mesmo.
