Despite geopolitical, economic, and tech disruptions, 91% of executives are actively hiring. There’s just one problem: finding talent in local markets is tough. The 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 50% of executives who don’t hire globally are struggling to find top talent.
Este blog analisa as conclusões do relatório 2025 World at Work para revelar as principais tendências globais de aquisição de talentos e equívocos comuns sobre contratação global que estão a impedir o sucesso dos líderes.
Por que encontrar talentos qualificados está mais difícil do que nunca.
A escassez de talentos locais não é um problema novo. Elas vêm afetando empresas há anos. Em 2023 e 2024, a pesquisa GP ™ descobriu que mais de 40% dos executivos disseram que o acesso a talentos era o maior obstáculo ao crescimento. Em 2025, o desafio tornou-se ainda mais sério. O relatório World at Work descobriu que 84% dos executivos têm dificuldade em encontrar talentos qualificados em seus mercados locais.
Então, por que está cada vez mais difícil encontrar as pessoas certas? O número de candidatos qualificados está diminuindo, especialmente devido às mudanças demográficas na força de trabalho e à crescente necessidade de habilidades especializadas. Além disso, todos estão pescando no mesmo lago. Assim, as empresas têm de competir ferozmente por candidatos qualificados, o que leva a salários e benefícios inflacionados. Isso também aumenta a probabilidade de "comprar talentos" — quando profissionais altamente qualificados são adquiridos por concorrentes que oferecem pacotes de remuneração melhores.
Como encontrar talentos qualificados fora dos mercados locais?
O relatório GP 2025 World at Work constatou que as principais barreiras à contratação são:
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Encontrar candidatos qualificados com as habilidades certas
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Atender às expectativas dos candidatos por salários e benefícios mais altos.
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Navegando pela complexa logística da contratação
Contratar mão de obra local já não é suficiente. A chave para superar a escassez de talentos locais é recorrer ao conjunto de talentos globais e expandir suas estratégias de contratação internacional. Você pode começar estabelecendo uma parceria com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês). Uma EOR (Empresa de Registro de Excelência) pode ajudá-lo a acessar centros de talento em novas regiões e a construir sua equipe global, sem a necessidade de criar uma entidade. Assim que você encontrar o talento certo, o EOR (Enterprise Ownership Register) gerencia a complexa logística de contratação e conformidade, para que você possa se concentrar no seu negócio.
Quais são os maiores equívocos sobre a contratação global?
Embora a contratação global seja a solução para a atual escassez de talentos locais, muitos líderes empresariais são impedidos por equívocos comuns sobre a aquisição de talentos em escala global. O relatório "O Mundo no Trabalho" revela:
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52% dos líderes acreditam que os riscos legais são muito grandes.
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50% estão preocupados com a perda de eficiência e supervisão da produtividade.
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48% acreditam que um escritório local ou entidade legal é necessário para contratar em outro país.
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42% dizem que é muito caro.
As estratégias certas de recrutamento internacional, aliadas a um parceiro de emprego global confiável, podem fazer com que esses receios desapareçam. Com o GP EOR, você pode integrar e gerenciar talentos em mais de 180países de forma rápida e em conformidade com as normas. Nós cuidamos de tudo, desde a folha de pagamento e benefícios até o cumprimento das leis trabalhistas locais. Oferecemos a você a tranquilidade de contratar em qualquer lugar sem o estresse dos riscos legais. E com a GP Gia, nossa agente global de RH com inteligência artificial, você pode analisar e gerar documentos e obter respostas instantâneas para as perguntas de conformidade mais complexas, reduzindo os custos jurídicos terceirizados e o tempo administrativo em até 95%.
Por que os funcionários estão dispostos a se mudar para o exterior para desenvolver suas carreiras?
O relatório "World at Work" também constatou que os funcionários de hoje são mais flexíveis e abertos a novas trajetórias de carreira do que nunca. O relatório mostra que 52% dos funcionários globais estão procurando ativamente ou provavelmente procurarão um novo emprego nos próximos seis meses. Para muitos, essa busca não se limita ao seu país de origem: 62% estão dispostos a se mudar para um país diferente para progredir na carreira.
Essa disposição para mudar de cidade por motivos de trabalho é frequentemente motivada pelos benefícios de trabalhar para empresas globais . O relatório revelou que 44% dos entrevistados acreditavam que trabalhar em uma equipe global melhorava suas oportunidades de carreira e habilidades.
Para empresas que adotam a aquisição global de talentos e a mobilidade de carreira, é uma situação vantajosa para todos. Por um lado, expõe os funcionários a diferentes culturas e perspectivas, o que contribui para o seu crescimento pessoal e enriquecimento cultural. Por outro lado, permite que as empresas realoquem funcionários para mercados críticos.
A mobilidade global permite que você utilize as habilidades e a experiência internas, economizando em custos de recrutamento e treinamento. Essa flexibilidade ajuda você a manter seus melhores funcionários e reduzir a rotatividade. Na verdade, 88% dos profissionais de RH dizem que consideram a mobilidade global uma estratégia eficaz de contratação internacional para lidar com a escassez de talentos.
Para saber mais sobre o impacto das equipes globais na sua trajetória profissional, explore nossa publicação no blog sobre mobilidade global.
Obtenha mais informações no relatório 2025 World at Work
Limitar sua busca a talentos locais não é suficiente. Embora possa parecer intimidante, a aquisição global de talentos pode dar-lhe acesso às competências de que necessita. O sucesso reside em ter a tecnologia certa e o parceiro certo.
A GP ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180países. Gerenciamos os aspectos legais, de folha de pagamento e de conformidade das contratações internacionais. Nossos produtos de emprego global com inteligência artificial e soluções de EOR oferecem tudo o que você precisa para construir uma força de trabalho global de forma rápida e fácil.
Para obter mais informações sobre as tendências que moldam o futuro do trabalho, confira o relatório completo 2025 World at Work.