Guia para contratação no México​​ 

Principais conclusões​​ 

• Contratar funcionários no México exige um planejamento detalhado de conformidade: seus contratos de trabalho, jornada de trabalho, férias legais, retenções na folha de pagamento, previdência social e classificação dos funcionários precisam estar em conformidade com as leis trabalhistas mexicanas.​​ 
• Existem vários modelos de contratação à sua escolha: você pode contratar por meio de uma subsidiária ou filial registrada, usar um empregador formal ou contratar profissionais autônomos.​​ 
• Os custos de contratação vão além do salário: ao contratar funcionários no México, é preciso incluir no orçamento os benefícios obrigatórios, as contribuições do empregador, as despesas de recrutamento, os trâmites legais e outros custos que variam de acordo com a localização, o modelo de contratação e as operações comerciais.​​ 

O México oferece acesso a profissionais em uma ampla gama de setores, incluindo automotivo, aeroespacial, tecnologia e eletrônica. Com uma população de mais de 131 milhões de pessoas, o México é também o maior país de língua espanhola do mundo. Contratar funcionários no México pode ajudar sua empresa a expandir para novos mercados e, ao mesmo tempo, adquirir talentos com habilidades especializadas de que ela precisa.​​ 

Antes de contratar alguém no México, há muita coisa que você precisa saber. O país possui leis trabalhistas e de emprego, requisitos de folha de pagamento, obrigações de benefícios e regras de classificação de trabalhadores únicas. Aprenda tudo sobre a contratação de funcionários e prestadores de serviços no México, desde a escolha do modelo de contratação até a compreensão dos custos de formação da sua equipe.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar no México​​ 

Construir uma força de trabalho no México pode ajudá-lo a explorar um novo mercado, ao mesmo tempo que utiliza o talento local para expandir seus negócios. No entanto, antes de prosseguir, é necessário compreender alguns requisitos legais. As leis e normas de contratação mexicanas moldam muitos aspectos da relação entre empregador e empregado.​​ 

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Vamos analisar alguns pontos importantes que você precisa saber antes de contratar funcionários no México.​​ 

1. Diversidade linguística​​ 

Segundo o INALI, o México tem 69 línguas nacionais diferentes, incluindo o espanhol. Para empresas como a sua, que buscam expandir com profissionais que falam espanhol, contratar no México é uma jogada estratégica. Mais de 519 milhões de pessoas falam espanhol em todo o mundo, e é a língua dominante no ambiente de trabalho no México.​​ 

As expectativas em relação ao idioma podem variar de acordo com a função. No entanto, geralmente é melhor disponibilizar descrições de cargos, contratos, materiais de integração e outros documentos em espanhol.​​ 

2. Contratos de trabalho​​ 

Acordos verbais podem estabelecer uma relação de trabalho e proteger os direitos do empregado, mas os termos e condições de emprego devem ser documentados em um contrato escrito que forneça detalhes sobre a função, remuneração, condições de trabalho e duração. O contrato de trabalho por prazo indeterminado é a opção padrão quando não há uma duração especificada. No entanto, também podem ser sazonais, de duração determinada e baseadas em projetos. O importante é que esses detalhes estejam por escrito.​​ 

No México, as leis regulamentam rigorosamente os períodos de experiência e a rescisão de contratos. Para ser legalmente válido, o período probatório deve ser estabelecido por escrito, com limites de tempo estritos com base na função - normalmente até 30 dias, ou até 180 dias para cargos gerenciais ou técnicos.​​ 

Durante o período de experiência, os funcionários mantêm o salário integral, os benefícios e os direitos à previdência social. A rescisão do contrato de um funcionário ao final do período de experiência exige comprovação documental de que ele não atendeu às exigências do cargo, avaliada em conjunto com a Comissão Mista de Capacitação e Treinamento da empresa (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento).​​ 

A legislação trabalhista mexicana protege os trabalhadores, e qualquer cláusula contratual que renuncie ou limite os direitos legais do empregado é inválida. A GP oferece um Gerador de Contratos de Trabalho para ajudá-lo a criar contratos que estejam em conformidade com as leis locais, atendam aos requisitos legais e estejam alinhados com as práticas de contratação no México.​​ 

3. Semana de trabalho e salário mínimo​​ 

A Lei Federal do Trabalho do México define três turnos de trabalho diferentes:​​ 

• Turno diurno - até 8 horas por dia​​ 
• Turno da noite - até 7 horas por dia​​ 
• Turno misto - até 7.5 horas por dia​​ 

O turno diurno normalmente tem 48 horas por semana, distribuídas em seis dias. Os funcionários têm direito a um dia de descanso por semana e a uma pausa de 1 30minuto em cada dia de trabalho. Algumas empresas tentam condensar 48 horas em cinco dias, ou oferecem contratos de trabalho com menos horas semanais do que o padrão 48.​​ 

2026 reforma constitucional prevê uma redução gradual da semana de trabalho máxima. O máximo permanece em 48 horas por semana em 2026, com a redução gradual começando em 2027 e atingindo 40 horas por semana em 2030. A reforma também determina que essa transição não pode resultar em redução de salário ou benefícios.​​ 

Os funcionários que trabalham além do seu horário legal regular recebem pagamento de horas extras, conforme a Lei Federal do Trabalho do México, sujeito aos limites legais estabelecidos pela legislação federal.​​ 

O México também mantém leis de salário mínimo legal. Para 2026, o salário mínimo geral é de MXN 315,04 por dia, enquanto na Zona Franca da Fronteira Norte, é de MXN 440,87 por dia.​​ 

 

4. Licença obrigatória​​ 

Ao contratar funcionários no México, você precisa levar em consideração as licenças obrigatórias concedidas a todos os trabalhadores pela legislação trabalhista federal. Atualmente, o México tem sete dias de descanso obrigatório por ano, incluindo feriados nacionais como o Natal e o Dia da Revolução. A lei também prevê um dia de descanso obrigatório a cada seis anos para o período de transição presidencial. A legislação eleitoral também pode designar dias adicionais para a realização de eleições federais ou locais.​​ 

Além dos dias de descanso obrigatórios, os funcionários que você contratar no México têm direito a 12 dias de férias remuneradas após um ano de serviço. A lei exige que você forneça dois dias de férias adicionais por ano até que o funcionário atinja 20 dias de férias. Após seis anos de serviço, os dias de férias aumentam em dois a cada cinco anos.​​ 

Quando os membros da sua equipe saem de férias, eles devem receber tanto o salário normal quanto o salário-base. Prima vacacional é um bônus que precisa ser de pelo menos 25% do seu salário normal. Durante o período de licença médica, os funcionários elegíveis podem receber um benefício de auxílio-doença do IMSS com base em uma porcentagem de seu salário registrado. Para doenças em geral, normalmente é 60% do salário registrado a partir do quarto dia de licença.​​ 

Gerenciar as licenças legais pode apresentar desafios ao contratar no México. Com o GP EOR, você pode administrar facilmente os benefícios de acordo com a legislação local. Nossos especialistas internos podem ajudá-lo a cumprir as normas e regulamentações específicas de cada país.​​ 

5. Bônus anual e participação nos lucros​​ 

No México, os empregadores são obrigados a pagar um bônus de Natal anual. Chamado de "aguinaldo" ou "13salário", você deve entregá-lo até 20 de dezembro de cada ano. O bônus deve ser igual a pelo menos 15 dias de salário. Os funcionários que trabalham apenas parte do ano civil - incluindo aqueles contratados no meio do ano ou que saem antes de dezembro 20- têm direito legal a um aguinaldo proporcional com base no total de dias trabalhados.​​ 

Os funcionários que você contratar no México também terão direito a um bônus de participação nos lucros. Em geral, os empregadores elegíveis distribuem 10% dos lucros tributáveis aos seus funcionários, de acordo com as regras de participação nos lucros do México. No entanto, as empresas recém-criadas estão isentas durante o primeiro ano de funcionamento, e outras isenções legais também podem ser aplicáveis.​​ 

 

6. retenções no salário​​ 

Ao contratar funcionários no México, é sua responsabilidade reter e recolher o imposto de renda de todos os salários deles. Este imposto, conhecido como impuesto sobre la renta (ISR), é um imposto de renda progressivo. O valor a ser retido depende da remuneração tributável de cada membro da equipe. Isso pode incluir salários base, bônus e outros benefícios tributáveis.​​ 

Em seguida, você repassa o ISR retido ao Serviço de Administração Tributária do México (SAT), geralmente mensalmente.​​ 

Também é preciso calcular as contribuições para a segurança social . Tanto empregadores quanto empregados contribuem. Normalmente, os empregadores contribuem com a maior parte. As contribuições exatas variam de acordo com o salário, os limites de contribuição e a classificação de risco ocupacional da empresa.​​ 

Manter-se a par dessas retenções é vital para uma empresa que contrata no México. É necessário reter o valor correto, efetuar os pagamentos em dia e gerenciar a folha de pagamento corretamente para atender aos requisitos locais.​​ 

7. Classificação de trabalhadores de plataformas digitais​​ 

O México criou um regime especializado de trabalho e segurança social especificamente para trabalhadores de plataformas digitais, incluindo motoristas de transporte de passageiros e de entregas. Quando os trabalhadores se enquadram nesse regime, as plataformas digitais assumem obrigações semelhantes às dos empregadores, incluindo o fornecimento de termos escritos sobre as condições de trabalho e o gerenciamento da inscrição e dos relatórios do IMSS.​​ 

A elegibilidade para a cobertura integral da previdência social é baseada na renda líquida mensal. Trabalhadores que auferem um rendimento líquido mensal equivalente a pelo menos um salário mínimo mensal têm direito aos benefícios integrais do IMSS. Os trabalhadores que ganham abaixo desse limite não são tratados como contratados independentes padrão; embora sejam gerenciados de forma diferente para cobertura total da previdência social, as plataformas ainda devem cumprir obrigações essenciais, incluindo o fornecimento de cobertura para riscos relacionados ao trabalho e acidentes pessoais.​​ 

A estrutura teve origem num programa piloto IMSS obrigatório lançado em julho de 1, 2025, com implementação obrigatória mais ampla continuando em 2026.​​ 

O regime atual começou em janeiro de 1, 2026, após um piloto obrigatório em 2025.​​ 

8. Benefícios adicionais:​​ 

Além dos benefícios previstos por lei, muitas empresas que contratam no México oferecem vantagens adicionais. Podem ajudar a atrair os melhores talentos e a reter profissionais. Antes de começar a montar sua equipe, você pode considerar quais tipos de serviços deseja oferecer. Algumas opções populares incluem:​​ 

• Vales-alimentação (Vales de Despensa): Normalmente fornecidos por meio de cartões aprovados pela SAT.​​ 
• Fundo de poupança empresarial (Fondo de Ahorro): Fundos de poupança que incluem contribuições correspondentes do empregador.​​ 

Oferecer qualquer um desses benefícios adicionais pode fortalecer seu pacote de remuneração total ao contratar funcionários no México.​​ 

Modelos de contratação para empresas globais no México​​ 

Ao contratar funcionários no México, a opção ideal para sua empresa depende das suas necessidades de talentos e dos seus planos de expansão. Cada opção acarreta custos, obrigações de conformidade e tarefas administrativas específicas. Aqui estão quatro modelos comuns de contratação a serem considerados.​​ 

Registro direto do empregador​​ 

Se você deseja gerenciar diretamente o processo de contratação e a logística, pode estabelecer uma subsidiária ou filial registrada no México e se cadastrar como empregador. Uma subsidiária opera como uma entidade jurídica separada da sua empresa, enquanto uma filial estende as suas operações existentes para o México.​​ 

Essa opção proporciona à sua empresa maior controle e supervisão. No entanto, você precisará lidar com as obrigações locais, incluindo o registro junto a autoridades como SAT e IMSS, folha de pagamento, contratos de trabalho, retenção de impostos, benefícios legais e conformidade contínua.​​ 

Empregador registrado​​ 

Uma alternativa ao registro direto do empregador é utilizar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês). Com uma solução de recuperação avançada de petróleo como a G-P EOR, você pode contratar profissionais e montar uma equipe no México sem precisar estabelecer uma entidade local. O representante legal do empregador no México atua como empregador, gerenciando responsabilidades essenciais como contratos, folha de pagamento, impostos e benefícios legais.​​ 

Um profissional de Engenharia de Recuperação Avançada (EOR) também precisa lidar com as complexidades das normas locais. Este modelo pode ajudá-lo a entrar rapidamente no mercado mexicano, reduzindo a carga administrativa para sua empresa em comparação com a criação de uma entidade local.​​ 

Contratado independente​​ 

Contratar profissionais autônomos pode lhe dar acesso a talentos especializados sem a necessidade de estabelecer uma relação de emprego formal. Você pode contratar profissionais autônomos no México para trazer habilidades específicas para um projeto sem precisar contratar um novo funcionário.​​ 

O regime de trabalho deve refletir um verdadeiro estatuto de contratado. Ainda existem requisitos legais a serem cumpridos, e classificar erroneamente alguém como contratado, quando na verdade o gerencia como um funcionário, pode gerar riscos financeiros e jurídicos significativos.​​ 

Principais polos de contratação no México​​ 

Algumas cidades mexicanas são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade pode ajudar você a direcionar seus esforços de recrutamento para o local certo.​​ 

Aqui estão os principais polos de talento no México:​​ 

• A Cidade do México é a capital e a maior cidade. Possui uma força de trabalho numerosa e diversificada e é o principal centro financeiro e empresarial. Os principais setores incluem tecnologia, comércio eletrônico e manufatura.​​ 
• Monterrey possui uma base industrial sólida. É um importante centro de produção, particularmente nos setores automotivo, de máquinas, de eletrônicos de consumo, de vidro, de aço e de cimento.​​ 
• Guadalajara é um dos principais polos tecnológicos do México. A cidade possui uma sólida reputação em tecnologia e inovação, desenvolvimento de software, fabricação de eletrônicos e call centers.​​ 
• Tijuana é uma cidade importante para o setor manufatureiro, com uma forte concentração de produção voltada para a exportação. É conhecida por suas maquiladoras, instalações que produzem bens para mercados internacionais. Os principais setores incluem eletrônica, dispositivos médicos, aeroespacial e fabricação automotiva.​​ 
• Querétaro está crescendo rapidamente nos setores aeroespacial, automotivo e tecnológico. A cidade atrai empresas nacionais e internacionais e possui uma forte base de talentos na área de engenharia.​​ 
• Puebla é um importante centro para as indústrias automotiva e de manufatura, com grandes fábricas da Volkswagen e da Audi.​​ 

[Visualização sugerida: Mapa do México com os seis polos de talento destacados]​​ 

Principais setores industriais no México​​ 

Compreender os principais setores da economia mexicana ajuda a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões mais inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. Algumas das indústrias mais fortes do México incluem:​​ 

• Indústria automotiva: O México é um dos maiores produtores mundiais de veículos e autopeças. Os veículos são uma das maiores categorias de exportação do México. Grandes fabricantes de automóveis como General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW e Mercedes-Benz possuem fábricas e centros de pesquisa no país. As principais funções neste setor incluem engenheiros de produção, engenheiros elétricos e engenheiros mecânicos.​​ 
• Aeroespacial: A indústria aeroespacial está em crescimento, especialmente em Querétaro, onde as empresas fabricam peças de aeronaves e oferecem serviços de manutenção. A Bombardier possui operações de produção e engenharia no estado. Funções importantes incluem engenheiros, soldadores e montadores.​​ 
• Eletrônicos e equipamentos elétricos: O México exporta eletrônicos, como televisores, computadores e equipamentos de telecomunicações. Empresas como Samsung, LG e Sony possuem fábricas no México. Esta área requer diversos especialistas em engenharia.​​ 
• ISTO:​​  A tecnologia da informação está em expansão, com muitas empresas focando no desenvolvimento de software, aplicativos móveis, serviços em nuvem e segurança cibernética. Guadalajara é um importante centro tecnológico. Funções importantes incluem desenvolvedores de software, cientistas de dados e arquitetos de nuvem.​​ 
• Petróleo e gás: O México possui grandes reservas de petróleo e uma indústria petrolífera bem estabelecida, que inclui extração, refino e petroquímica. A PEMEX é a empresa mais importante neste setor. As principais funções incluem engenheiros, geólogos e especialistas em perfuração e operação de poços.​​ 

O custo de contratação de um funcionário no México​​ 

Ao contratar no México, o salário e os benefícios legais não são seus únicos custos. Existem outras despesas a serem cobertas ao montar sua equipe. Os valores podem variar de acordo com seus objetivos e estrutura jurídica, mas aqui estão algumas despesas que você deve incluir no seu orçamento.​​ 

• Pesquisa: Determine em que região do México você deseja estabelecer seu negócio e pesquise as leis trabalhistas locais. Você também precisa entender quaisquer requisitos relevantes para o seu setor.​​ 
• Estabelecimento jurídico: Se você planeja contratar diretamente por meio de sua própria operação no México, talvez precise estabelecer uma entidade local. Isso pode ser uma subsidiária ou filial. Dependendo da sua estrutura, sua empresa pode precisar de registros no IMSS e no SAT. Todos esses fatores podem aumentar os custos. Um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) oferece outra opção, permitindo que você construa uma força de trabalho no México sem precisar estabelecer uma entidade local para sua empresa.​​ 
• Plataformas de emprego: Para atrair talentos, você precisa publicar anúncios de emprego. Você pode fazer isso tanto em sites de vagas de emprego públicos quanto em sites específicos do seu setor. Ambas as opções podem ter um custo, mas também existem alternativas gratuitas que você pode aproveitar.​​ 
• Verificações legais: A verificação de antecedentes é legal no México, mas é necessário cumprir as leis mexicanas de privacidade e antidiscriminação. Leis mais recentes de proteção de dados do setor privado também se aplicam. Dedicar tempo para verificar a documentação dos candidatos e garantir que eles tenham o direito legal de trabalhar no México também pode aumentar o custo total.​​ 
• Se você estiver avaliando currículos e entrevistando candidatos que falam espanhol e essa não for sua língua materna, considere a possibilidade de contratar um tradutor . Um tradutor pode ajudar na comunicação presencial e virtual, mas isso aumenta seus custos de contratação.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa anual total de encargos trabalhistas no México, que inclui custos adicionais aos salários, está entre 24% e 38%. A taxa exata depende do salário do funcionário, da classificação de risco ocupacional do empregador e da alíquota do imposto sobre a folha de pagamento estadual. Gia se baseia em mais de 13 seis anos de experiência global em direito trabalhista da G-P, juntamente com insights de quase um milhão de cenários do mundo real, para fornecer informações precisas e atualizadas sobre a legislação trabalhista.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários no México?​​ 

Antes de contratar funcionários no México, certifique-se de que sua empresa tenha a estrutura jurídica, a documentação, os registros e as licenças adequadas. Não levar em consideração os seguintes pontos pode acarretar custos adicionais e problemas de conformidade.​​ 

• Uma filial ou subsidiária: Se você deseja estabelecer uma presença legal no México, pode abrir uma filial ou subsidiária. Uma filial é uma extensão da sua empresa, enquanto uma subsidiária funciona de forma mais independente. Para contratar funcionários em tempo integral no México sem precisar abrir sua própria empresa, utilize a GP EOR, que pode gerenciar as principais responsabilidades trabalhistas.​​ 
• Documentos legais: Dependendo da estrutura da sua empresa, você pode precisar de documentos de constituição, traduções, autenticação notarial e outros registros formais. Muitos documentos e instruções necessários estão em espanhol. Se você não tiver um funcionário que possa criar esses documentos e ler as instruções do governo mexicano, precisará de um tradutor. Em alguns casos, os documentos também precisarão de legalização ou apostila.​​ 
• Registros: Você precisará registrar sua empresa em diversos órgãos governamentais. Essas entidades podem incluir o Serviço de Administração Tributária do México (SAT), o Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) e o Instituto Nacional do Fundo de Habitação dos Trabalhadores (INFONAVIT). Existe também o Registro Público de Comércio e o Registro Nacional de Investimentos Estrangeiros. Os requisitos exatos para o registro dependem da estrutura jurídica e das atividades comerciais da sua empresa.​​ 
• Licenças: Dependendo da sua localização e do seu setor de atividade, você também pode precisar de licenças nacionais, estaduais e locais. Verifique os requisitos aplicáveis às suas operações antes de começar a contratar.​​ 

Etapas para contratar no México​​ 

O processo de contratação no México segue uma estrutura familiar, mas os requisitos locais de emprego irão moldar cada etapa. Desde a publicação de anúncios até a integração de novos membros da equipe, é preciso levar em consideração o idioma e a conformidade com as leis trabalhistas federais do México.​​ 

1. Publique anúncios de emprego​​ 

Primeiro, crie um anúncio de emprego que descreva os detalhes da vaga. Você deve fornecer informações sobre se o trabalho é remoto ou presencial, as funções esperadas, as qualificações necessárias e outros detalhes. Inclua requisitos ou preferências de idioma. Publique seu anúncio de emprego em vários locais, incluindo sites de vagas de emprego.​​ 

2. Avaliar candidaturas​​ 

À medida que as candidaturas forem chegando, você poderá começar a triagem e determinar quem contatará para a entrevista. Você pode usar um software ou uma agência para auxiliar nessa etapa e agilizar o processo.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Em seguida, entreviste os candidatos que entraram na sua lista final. Você pode realizar entrevistas virtualmente ou presencialmente. Entrevistas por telefone ou vídeo são especialmente úteis se você estiver contratando funcionários remotos no México e quiser evitar viagens. No entanto, você pode precisar de intérpretes.​​ 

Ao agendar entrevistas remotas, leve em consideração a diferença de fuso horário. O México possui quatro fusos horários padrão. Verifique se há diferença de fuso horário com o candidato e agende a entrevista de acordo.​​ 

4. Faça a oferta de emprego e crie um contrato.​​ 

Após selecionar um candidato, envie uma proposta de emprego formal e prepare um contrato de trabalho por escrito.​​ 

Os contratos são um aspecto crucial do emprego no México, e as leis federais exigem termos bem documentados. Os contratos devem abranger detalhes essenciais como remuneração e benefícios, requisitos da função e condições de trabalho.​​ 

5. Integrar seus potenciais contratados​​ 

Em seguida, você poderá iniciar o processo de integração. Peça aos novos funcionários que preencham toda a documentação necessária, tanto para o governo mexicano quanto para a sua organização. Você usará essas informações para adicionar novos funcionários à folha de pagamento. Com o GP EOR, você pode otimizar todo o ciclo de vida do colaborador para os membros da sua equipe no México. Pague suas equipes globais em 150mais de quatro moedas e adicione bônus, comissões e exceções facilmente com apenas alguns cliques.​​ 

Contratação de empreiteiros no México​​ 

Contratar prestadores de serviços no México pode ser uma maneira econômica de testar o mercado, construir uma presença e acessar habilidades especializadas sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Esse modelo funciona bem para contratações por projeto ou necessidades de curto prazo.​​ 

No entanto, o acordo de trabalho precisa ser legítimo. Antes de contratar empreiteiros no México, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

Empregados e prestadores de serviços independentes têm relações de trabalho diferentes com a sua empresa. Você pode contratar funcionários no México para trabalharem sob sua direção. Em troca, você lhes paga um salário regular. Eles também recebem benefícios legais e proteções trabalhistas.​​ 

Os trabalhadores independentes operam de forma diferente. Eles prestam serviços de forma independente, nos termos de um contrato negociado. Diferentemente dos funcionários, os contratados geralmente têm mais controle sobre como e quando trabalham. Eles também podem usar seus próprios equipamentos ou fornecer serviços específicos para um projeto.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar um funcionário como trabalhador independente pode acarretar severas penalidades administrativas, financeiras e legais. O não cumprimento das obrigações de registo no IMSS e de contribuição para a segurança social pode resultar em multas de 20 a 350 vezes o UMA por infração, sobretaxas que variam de 40% a 100% das contribuições omitidas e responsabilidade total do empregador por quaisquer benefícios médicos e de segurança social fornecidos a trabalhadores não registados. Além disso, casos graves envolvendo fraude deliberada ou não repasse de contribuições retidas podem acarretar processo criminal com penas de até nove anos de prisão.​​ 

 

3. Como pagar empreiteiros no México​​ 

O GP Contractor ™ simplifica o processo demorado de contratação e pagamento de trabalhadores independentes. Você pode criar e emitir contratos, gerenciar pagamentos e dar suporte ao relacionamento com fornecedores em diversos países. Isso reduz o trabalho manual e simplifica a administração dos contratados.​​ 

“O G-P Contractor nos dá a segurança de que nossos trabalhadores internacionais estão classificados corretamente, reduzindo nossos riscos à medida que crescemos.”​​ 

Georgia Uebergang​​ 

Diretor Financeiro do Seminal Artist Group​​ 

Contrate funcionários e prestadores de serviços no México com a GP​​ 

Nossos produtos SaaS e com inteligência artificial, GP EOR, Contractor e Gia, ajudam empresas de todos os portes a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180países. Em conjunto, essas soluções podem reduzir a complexidade e a carga administrativa das contratações globais. Eles também podem fornecer uma plataforma única para gerenciar membros da equipe e contratados no México e em outros países.​​ 

Com mais de uma década de experiência, uma grande equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global, a GP é líder reconhecida em questões de emprego global.​​ 

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Perguntas frequentes (FAQs)​​