Seja você uma pequena startup ou uma empresa multinacional, contratar rapidamente em mercados internacionais, navegar pela folha de pagamento global e garantir a conformidade com os padrões locais de emprego pode ser assustador.
É aí que entra o G-P. Os clientes confiam em nossas soluções abrangentes para construir e gerenciar com eficiência suas equipes globais sem precisar primeiro estabelecer uma entidade, tudo isso mantendo a conformidade em cada etapa do caminho.
Vamos explorar como algumas empresas em crescimento otimizaram suas operações de equipe global por meio de sua parceria com a G-P .
1. Retenha talentos e otimize as operações enquanto fecha uma entidade.
A Repsol, uma empresa global de energia, demonstrou dedicação à sua força de trabalho ao fazer a transição para encerrar sua entidade no Canadá, preservando talentos por meio de uma parceria com a G-P , retendo mais de membros 50 talentosos da equipe e economizando aproximadamente US$ 3.7 milhões em despesas de integração. Dentro de três semanas da parceria com a G-P , todos os membros da equipe Repsol com sede no Canadá foram transferidos sem problemas para a solução EOR da G-P, evitando interrupções no emprego e oferecendo estabilidade.
A resposta rápida e a agilidade da equipe de G-P provaram ser fundamentais na transição de nossos funcionários dentro de um prazo excepcionalmente apertado. A gestão de passivos finais da G-P nos permitiu reter talentos importantes, supervisionar o fechamento de nossa entidade canadense e garantir a conformidade com todas as obrigações legais e financeiras, permitindo-nos concentrar nas operações comerciais.
Nick Cheesman
Gerente sênior, pessoas e organização na Repsol
Descubra estratégias alavancadas pela Repsol para reter talentos durante um período de transição.
2. Crie rapidamente uma equipe global para gerar lucros substanciais.
Quando o líder de diagnóstico molecular, AmoyDx, entrou no Japão e na Coreia do Sul com seu primeiro produto aprovado para as regiões, eles buscaram a experiência do Employer of Record (EOR), G-P para contratar membros da equipe nesses países. Com o apoio da G-P, a AmoyDx conseguiu navegar rapidamente por novos mercados e construir estrategicamente sua equipe global. Essa colaboração resultou em retornos significativos sobre o investimento, com os negócios internacionais da AmoyDx gerando RMB 100M a partir do ano fiscal de 2022.
O G-P fornece a velocidade de que precisamos para obter os melhores talentos internacionais a bordo. Seus serviços de emprego de ponta a ponta nos permitiram construir um negócio e uma equipe internacionais robustos, muitas vezes podendo integrar novos talentos em questão de dias.
Kimi Hao
Gerente de Recursos Humanos e Administração da AmoyDx
3. Padronizar a folha de pagamento global para cultivar uma experiência positiva para os funcionários.
A AmbioPharm, líder global em fabricação farmacêutica, precisava estabelecer uma presença local em regiões estratégicas para melhorar o envolvimento do cliente e a eficiência operacional. Inicialmente, em parceria com outro Employer of Record, eles enfrentaram desafios, incluindo processos de folha de pagamento ineficientes. A AmbioPharm procurou a G-P para ajudar a gerenciar suas equipes globais. A simplicidade do gerenciamento da folha de pagamento por meio do G-P permitiu que a AmbioPharm financiasse a folha de pagamento em várias moedas e implementasse facilmente as mudanças, capacitando seus líderes de RH com uma solução que simplifica a folha de pagamento internacional.
A gestão direta da folha de pagamento da G-P adiciona uma camada de simplicidade ao tratamento de operações globais. Colocar minha confiança no G-P significa navegar pelo cenário internacional de negócios com confiança e facilidade.
Teresa Cheek
Diretor de RH, TI e administração da AmbioPharm
Aprofunde-se na jornada da AmbioPharm para padronizar a folha de pagamento para uma equipe global.
4. Aumentar a presença global 8x usando um Employer of Record em vez de criar entidades.
A Deliverect, em sua busca por ajudar restaurantes em todo o mundo a melhorar a entrega on-line, priorizou a expansão para novos mercados. Em meio a planos de expansão ambiciosos, a equipe descobriu que o processo de criação de entidades é de expansão de tempo e recursos. Para evitar a necessidade de estabelecer entidades em cada país-alvo, a Deliverect colaborou com a G-P para integrar com eficiência os membros da equipe em dezenas de novos mercados.
Em 2019, tínhamos 30 funcionários localizados em cinco escritórios em todo o mundo. Avançamos quatro anos e temos aproximadamente funcionários 500 nos mercados 40 .
Zhong Xu
Cofundador e diretor executivo da Deliverect
Saiba mais sobre a rápida expansão da presença global da Deliverect.
5. Aloque tempo e recursos de RH com eficiência para gerenciar equipes globais.
Reconhecendo os processos complicados envolvidos com a contratação internacional, a ClickDimensions, uma empresa de software focada em pequenas e médias empresas, fez uma parceria com a G-P para otimizar seus esforços de crescimento global. Depois de explorar o estabelecimento da entidade pela primeira vez, a ClickDimensions encontrou o processo complexo e demorado. Para alocar recursos de forma eficiente e aliviar a equipe de RH das tarefas tediosas associadas à logística global de RH, a ClickDimensions fez uma parceria com o principal Employer of Record para contratar e gerenciar os membros de sua equipe global.
O tempo de um profissional de RH é muito melhor gasto na execução do que pesquisar as complexidades das leis trabalhistas específicas do país, políticas fiscais, benefícios dos funcionários e muito mais. Decidimos deixar esses detalhes para os especialistas da G-P .
Kisha Thompson
Diretor de pessoas na ClickDimensions
Descubra como o ClickDimensions otimizou os recursos de RH para expansão global.
6. Priorize conexões humanas enquanto cresce internacionalmente.
A jornada de expansão global vai além de navegar por estruturas jurídicas e otimizar operações; trata-se de manter conexões humanas entre fronteiras. Para Karger, uma editora líder dedicada a ampliar a acessibilidade à pesquisa médica, promover relacionamentos com membros de sua equipe global e clientes está no centro de sua missão. Esse princípio é destacado por sua parceria estratégica com um Employer of Record como o G-P para ajudar a gerenciar processos de emprego internacionais.
Todos os nossos profissionais talentosos são totalmente reconhecidos como funcionários da Karger. Todos os colegas contratados via G-P são tratados de forma idêntica a qualquer outro membro da nossa equipe.
Daniel Ebneter
Diretor executivo da Karger
Desde o encerramento eficiente de uma entidade enquanto retém talentos até a criação rápida de equipes globais, padronização da folha de pagamento e priorização de conexões humanas, a G-P é seu parceiro confiável para todas as suas necessidades de expansão global.
