No atual ambiente de negócios em rápida mudança, tornou-se crucial para as empresas permanecerem ágeis para alcançar o crescimento. Como resultado, muitas empresas líderes estão adotando uma nova mentalidade global para permanecer à frente e ter sucesso, seja expandindo para novos mercados, construindo equipes globais ou desenvolvendo redes de parceiros.
O crescimento pode assumir várias formas, mas continua sendo uma prioridade máxima para muitos líderes de negócios. De acordo com o relatório de crescimento 2023 global da G-P,73% dos executivos executivos da diretoria priorizarão o crescimento este ano, apesar dos desafios apresentados pelas incertezas econômicas e escassez de talentos.
A mentalidade global incentiva os líderes a reconhecer e se adaptar às nuances culturais, perspectivas diversas e tendências de mercado de uma forma que melhore o crescimento dos negócios. Quando os líderes olham além das fronteiras locais, eles podem tomar decisões impactantes que impulsionam a inovação e o desempenho geral dos negócios.
Neste artigo, compartilharemos oportunidades notáveis para empresas que adotam o crescimento global e estratégias-chave para adotar uma perspectiva global para os negócios.
Principais oportunidades para adotar a mentalidade global
Adotar uma mentalidade global tem muitos benefícios para empresas que buscam alcançar um crescimento sustentável, incluindo:
- Acesso a grupos de talentos maiores
- Maior alcance de mercado
- Melhor adaptabilidade e inovação
1. Acesso a grupos de talentos maiores
Selecionar candidatos altamente qualificados de um pool de talentos diversificado é um benefício imediato da adoção de uma mentalidade global. Ao adotar o recrutamento global, as empresas podem fechar lacunas de habilidades importantes e se concentrar na contratação de candidatos com base em suas competências, independentemente de seu histórico ou localização. Isso aumenta o conjunto de possíveis contratações e permite que as empresas encontrem os melhores talentos para funções específicas.
A capacidade de contratar talentos em todo o mundo também oferece uma vantagem competitiva para retenção e engajamento de funcionários. Nossa pesquisa descobriu que quase 79% dos profissionais querem trabalhar para uma empresa global, destacando um forte desejo por oportunidades de trabalho remoto e locais de trabalho diversificados. Ao adotar uma mentalidade global, as organizações podem aproveitar essa ampla base de talentos para criar uma força de trabalho que possa responder de forma rápida e eficaz às mudanças em evolução do mercado.
2. Maior alcance de mercado
Uma mentalidade global também posiciona as empresas para expandir seu alcance de mercado, aproveitando os modelos de crescimento modernos, como um Employer of Record, para desbloquear rápida e facilmente novas oportunidades globais. Além disso, a aventura em novos mercados fornece informações valiosas sobre culturas diversas, o que pode ajudar as empresas a personalizar seus produtos e serviços para atender às necessidades de uma base de clientes multifacetada. Isso requer a análise de fatores culturais, como idioma, costumes e valores, para garantir que os produtos e serviços sejam relevantes para regiões específicas. Ao fazer isso, as empresas podem desenvolver estratégias mais direcionadas e estabelecer uma forte presença em diferentes mercados para aumentar suas vendas e receita. O McDonald’s, por exemplo, adaptou seu menu para muitos mercados globais, mantendo a mesma marca, permitindo um sólido reconhecimento do empregador em todo o mundo.
Ter uma mentalidade global também permite que as empresas identifiquem novas oportunidades de investimento. Com uma perspectiva global, as empresas podem entender melhor onde canalizar seus recursos e ficar sintonizadas com as necessidades em evolução dos clientes, abrindo caminho para o crescimento vantajoso e sustentável.
3. Melhor adaptabilidade e inovação
Uma mentalidade global pode desencadear soluções inovadoras e novas oportunidades de crescimento. Experiência, informações, tecnologias, tradições culturais e valores são frequentemente compartilhados em locais de trabalho globais, promovendo um ambiente criativo onde os funcionários se sentem capacitados para pensar além dos limites convencionais.
Além disso, os líderes de negócios com uma perspectiva global podem se preparar melhor para a incerteza econômica e “difundir o risco” nos mercados globais para suportar mudanças econômicas inesperadas em diferentes regiões. Na verdade, 41% dos executivos citam a adaptabilidade como uma qualidade superior necessária para lidar com as incertezas dos negócios e liderar suas organizações durante a mudança. Os líderes que adotam uma mentalidade global têm mais probabilidade de permanecer ágeis, tomar decisões informadas e manter a resiliência organizacional dentro 2024 e além.
Principais estratégias para adotar uma mentalidade global
As empresas podem cultivar uma mentalidade global e aproveitar as oportunidades acima de muitas maneiras. Aqui estão algumas sugestões:
- Adaptar-se às regulamentações e leis locais.
- Adote novas ferramentas e tecnologias.
- Criar uma cultura de local de trabalho diversificada e inclusiva.
- Permitir oportunidades de treinamento cultural.
Adaptar-se às regulamentações e leis locais: adaptar-se às regras locais pode ser uma tarefa desafiadora, mas as empresas precisam garantir a conformidade para prosperar em novos mercados. Uma mentalidade global requer ajuste às estruturas jurídicas e regulatórias exclusivas de diferentes regiões. Manter-se atualizado com as leis locais permite operações comerciais tranquilas, reduz riscos e garante práticas éticas em vários mercados.
Adote novas ferramentas e tecnologias: o aumento da globalização está mudando as funções tecnológicas em operações comerciais essenciais. Adotar ferramentas e plataformas digitais como Zoom e Slack facilita a comunicação perfeita para forças de trabalho dispersas, promovendo o trabalho em equipe e melhorando a produtividade.
A automação e a inteligência artificial estão mudando a natureza do trabalho e as habilidades necessárias para o sucesso. As empresas que adotarem a tecnologia e se adaptarem a essas mudanças estarão mais bem posicionadas para o sucesso no futuro.
Criar uma cultura de local de trabalho diversificada e inclusiva: a diversidade e a inclusão são cruciais para uma cultura de local de trabalho saudável. De acordo com um estudo do LinkedIn,76% dos funcionários e candidatos a emprego disseram que a diversidade era importante ao considerar ofertas de emprego. Quando os funcionários se sentem valorizados por suas origens únicas, isso cultiva um ambiente colaborativo que nutre a mentalidade global.
Possibilite oportunidades de treinamento cultural: programas de treinamento cultural e linguístico fornecem aos funcionários as habilidades necessárias para navegar por interações interculturais. Isso facilita a comunicação eficaz e promove uma compreensão mais profunda das perspectivas globais, o que promove a empatia e o trabalho em equipe.
A diversidade é considerada um ponto forte significativo na construção de equipes produtivas e envolventes. Nossa pesquisa mostra que até 47% dos funcionários acreditam que os líderes devem oferecer treinamento de sensibilidade cultural a todos os membros da equipe. A diversidade e a inclusão se tornaram claramente referências vitais para a retenção global de talentos.
Adote a mentalidade global com o G-P .
À medida que navegamos pelo complexo futuro do trabalho, a chamada à ação é clara: as empresas que adotam uma mentalidade global estarão mais bem posicionadas para ter sucesso nos próximos anos. Adotar a diversidade não é apenas uma estratégia de negócios, mas um compromisso de moldar um mercado global mais inclusivo e interconectado.
Por mais de uma década, ajudamos as empresas a desbloquear novas oportunidades de crescimento por meio de nossa Global Growth Platform™. Organizações como ClickDimensions, Wondermove, Kraft Sports + Entertainment eoutras aproveitaram nossa tecnologia e experiência para expandir além das fronteiras e construir equipes globais de forma rápida e em conformidade.
Para obter insights e melhores práticas sobre como construir e gerenciar equipes globais bem-sucedidas, baixe nosso Relatório de Crescimento 2023 Global ou solicite uma proposta hoje mesmo para saber mais sobre como o G-P pode ajudá-lo a encontrar, contratar e gerenciar talentos qualificados em mais de 180 países, independentemente do status da entidade.
