Em meados de 2024, a Outlook Therapeutics era uma biotecnologia pré-comercial em um ponto de inflexão. O LYTENAVA (LITENAVA) tinha acabado de receber aprovação regulatória na UE e no Reino Unido como tratamento para a degeneração macular relacionada à idade úmida, uma das principais causas de perda de visão. A empresa precisava de uma equipe comercial na Europa, rapidamente.

Construindo uma infraestrutura de contratação global 

Meu histórico não era em ciências da vida. Passei 15 anos em organizações sem fins lucrativos e educação, ambientes onde os recursos eram apertados, os riscos eram altos e você não podia sair de um processo de contratação ruim. Você teve que construir algo que realmente funcionou. Nenhuma agência como muleta. Não há orçamento para o problema. Sistemas enxutos e duráveis projetados para tornar a contratação excelente e repetível. Essa disciplina é o que eu trouxe comigo quando entrei nas ciências da vida em 2022. 

Quando entrei para a Outlook Therapeutics, a infraestrutura de RH e aquisição de talentos (TA) foi minha para construir do zero, incluindo descobrir como fazer um lançamento comercial em três mercados europeus simultaneamente. Preencher funções nos EUA foi uma coisa. Construir uma equipe na Alemanha, Suíça e Reino Unido durante um lançamento de produto ativo foi outro desafio.

Trabalhar com um Employer of Record (EOR) sobre a organização e as agências da entidade

Minha filosofia sempre foi simples: não siga uma rota fácil e cara quando existe uma mais inteligente.

A criação de pessoas jurídicas em três países europeus teria levado meses e capital significativo, nenhum dos quais tínhamos durante uma janela de lançamento. As agências teriam custado uma fortuna e nos dado menos controle.

Essa mesma mentalidade foi o que me levou a G-P. A ADP já havia encaminhado G-P para a Outlook Therapeutics antes de eu entrar. Quando me familiarizei com a plataforma, entendi rapidamente o porquê. 

G-P EOR : vamos contratar em conformidade na Alemanha, Suíça e Reino Unido sem entidades, sem agências e sem desacelerar.

Contratar em um novo país que já levou meses agora é feito em dias. Economizamos 25–50% apenas na configuração da entidade. E hoje, toda a nossa integração internacional vai até G-P, então tudo permanece consistente sem mim como o apoio de conformidade em quatro mercados.

Navegar pelas leis trabalhistas globais e conformidade na Europa

Construí infraestrutura de contratação em setores muito diferentes e trabalhei com muitas ferramentas. O que eu não esperava G-P era o nível de suporte imediato.

Quando você está contratando na Alemanha ou Suíça pela primeira vez, perguntas sobre a lei trabalhista local, requisitos de folha de pagamento e obrigações de conformidade surgem com frequência e rapidez. G-PO atendimento ao cliente da não é uma fila de tíquetes. É em tempo real, bem informado e exatamente o que você precisa quando está se movendo rapidamente em um mercado desconhecido.

O suporte imediato G-P é incomparável e exatamente o que você precisa quando está se movendo rapidamente em um mercado desconhecido. Eu não esperava esse nível de apoio, e isso fez uma diferença real.

Meu conselho para outros líderes de TA formando uma equipe global

Se você está em uma empresa pré-comercial ou em estágio inicial se preparando para a expansão internacional, aqui está o que eu sei ao fazer isso: você não precisa de agências. Você não precisa de entidades em todos os mercados. Você precisa de uma infraestrutura durável e do parceiro certo para fazê-la funcionar.

G-P tornou-se uma parte central dessa infraestrutura e uma grande parte de como eu construí uma função de contratação que poderia se mover rapidamente, permanecer em conformidade e entregar resultados sem usar como padrão as rotas caras e lentas que todos presumem serem necessárias.

As melhores funções de contratação não são criadas por pessoas que só sabem de uma maneira. Eles são criados por líderes que tiveram que ser criativos e disciplinados quando as respostas fáceis não estavam disponíveis.

G-P me deu uma coisa a menos para descobrir do jeito difícil.