O trabalho remoto não é uma moda passageira. O advento do trabalho remoto global e sua ampla aceitação significa que o maior recurso da humanidade, nossos cérebros, pode ser aproveitado para o máximo impacto. Abordar a grandeza do nosso potencial humano – por meio do trabalho remoto global – fortalecerá o surgimento de uma sociedade melhor para todos nós.
Por que as empresas de visão não voltarão
A pandemia global chamou a atenção para as fissuras em nossos sistemas sociais. Mas também abriu uma janela para o que é possível: uma comunidade global mais conectada, onde as pessoas estão trabalhando eficientemente para missões compartilhadas – de qualquer lugar e em qualquer lugar do mundo.
A maioria das empresas nunca retornará ao ambiente de escritório, provavelmente porque seus funcionários não querem e, de um ponto de vista comercial, não há motivo para fazê-lo.
A PwC entrevistou CEOs e descobriu que 78 % concordam que a colaboração remota é agora a norma, e o Gartner também relata que mais de 80% das empresas planejam permitir que os funcionários trabalhem remotamente pelo menos meio período após a pandemia. Em um estudo encomendado pela Microsoft , o Boston Consulting Group e a KRC Research descobriram que 82% dos executivos relataram que os níveis de produtividade permaneceram os mesmos ou aumentaram após a mudança para o trabalho remoto.
A maré está girando, e isso é bom para todos. Isso significa que haverá mais oportunidades para mais pessoas criarem melhores soluções.
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Três maneiras em que o trabalho remoto cria oportunidade
A área geográfica e a sua rede imediata costumavam ser os principais fatores limitantes para definir as oportunidades de uma pessoa. A aceitação generalizada do trabalho remoto global mudou isso.
Há três motivos centrais para a ascensão da força de trabalho remota ajudar a igualar as condições em uma escala global:
- O trabalho remoto pode criar empregos em países e economias onde há poucos.
E se quem você é e o que você tem a oferecer fosse mais importante do que onde você está? Se você impuser limites na localização, colocará limites no talento que você convida à sua equipe.
As empresas que dão preferência ao trabalho remoto sabem disso e é por isso que elas começaram a contratar os melhores do mundo e não os melhores em uma distância viável em relação ao escritório.
Ao espalhar a rede, você pode aproveitar grupos de talentos altamente qualificados, muitos dos quais são encontrados em economias emergentes. De acordo com Global Talent 2021, uma pesquisa da Oxford Economics, 54% dos graduados virão de mercados emergentes, incluindo Indonésia, África do Sul, Marrocos, Brasil e México.
O Banco Mundial estima que, com a crescente população mundial, 600 milhões de empregos devem ser criados na próxima década. “Acima de tudo, a criação de empregos será o fator-chave para os países emergentes reduzirem a pobreza, melhorarem a vida das pessoas e alcançarem os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável até 2030.”
Você nem precisa pensar internacionalmente para saber que isso pode ter um impacto. De acordo com o The NPD Group,por 28 cento dos americanos consideraram a mudança devido à pandemia em andamento, e as famílias dos EUA que dizem que planejam mudar 2021 aumentaram em pontos 20 percentuais de 2020 para 56 por cento.
O trabalho remoto está permitindo que os trabalhadores mudem de cidades maiores para cidades menores e comunidades mais rurais na América, levando com eles seu poder de compra.
- O trabalho remoto tem o poder de interromper o fluxo tradicional de capital.
Quando a pandemia começou, as preocupações com os fundos de risco e a continuidade da atividade de investimento aumentaram. Afinal de contas, o setor do capital de risco é amplamente alimentado por relacionamentos pessoais e proximidade.
Embora tenha havido uma queda esperada na primavera de 2020, Q3 foram investidos US$36.5 bilhões – uma alta de sete trimestres .
O fluxo de transações e o dinheiro de capital de risco nunca foram tão abundantes. Por quê? Os capitalistas de fornecedores nunca precisaram realmente conhecer empreendedores pessoalmente para identificar um plano de negócios vencedor. Hoje, os pontos turísticos são estabelecidos internacionalmente para o capital de risco baseado nos EUA – 30% dos unicórnios projetados estão localizados fora dos EUA.
O capital de risco detém influência internacional. Quando o talento local tem acesso ao capital, eles podem resolver problemas locais, criar empregos locais e fazer mudanças globais.
- O trabalho remoto pode promover ideias, tecnologia e inovação – em escala global.
O papel foi inventado na China no ano 100 A.C, mas foi apenas 1,000 anos depois que toda a Europa e Ásia o estavam usando.
A tecnologia em si é uma maravilha, mas o que é ainda mais surpreendente é seu poder de espalhar ideias – de forma mais rápida e eficaz do que em qualquer outro momento da história.
De 2004 a 2014, as economias emergentes com acesso à inovação impulsionada pelos mercados desenvolvidos impulsionaram a produtividade doméstica em 0.7% ao ano.
Uma troca de conhecimento, ideias e habilidades flui em ambos os lados. Com lacunas de talentos cada vez maiores, as empresas sediadas em economias desenvolvidas enfrentam um déficit de habilidades que prejudicará significativamente seu crescimento. Um estudo do Korn Ferry Institute sugere que os setores de serviços financeiros e empresariais nos EUA e no Reino Unido podem sofrer uma perda de receita de US$1.3 trilhões devido à escassez de talentos.
Empresas são movidas por pessoas. Pessoas geram inovação. E o trabalho remoto pode reunir as melhores empresas e as pessoas mais brilhantes.
Os desafios à frente
Até outubro de 2020, apenas 59% da população mundial tinha acesso à Internet. A infraestrutura necessária para dar suporte à força de trabalho remota global é claramente um dos principais obstáculos a serem superados para uma completa mudança.
Além disso, muitas empresas com infraestrutura de Internet não têm os recursos para acessá-las – os custos podem ser elevados demais; talvez elas não têm um dispositivo de conexão ou simplesmente não têm a infraestrutura adequada em casa. Se tiverem tudo o que foi mencionado acima, o que acontece se não tiverem o grau de instrução necessário para obter um trabalho remoto? Existem questões mais profundas que precisam ser resolvidas; o simples anúncio do início da era do trabalho remoto não será suficiente.
Em um nível cultural, pode parecer intimidador. A ideia de concorrer com o mundo para um emprego parece um desafio para pessoas que cresceram com acesso mais fácil à oportunidade, por exemplo aqui nos EUA. Porém, ninguém disse que o “sonho americano” era fácil. A promessa do sonho americano é que, com trabalho árduo, você pode chegar lá. Por que essa não pode ser a realidade para todos, em qualquer lugar?
Porém, enquanto a maré continua a mudar, e mais empresas adotam a atitude digital em primeiro lugar, as pessoas começarão a realocar-se de volta à sua cidade natal e país, e a inovação virá em seguida.
[bctt tweet=”A promessa do sonho americano é que, com o trabalho árduo, você pode fazer isso. Por que isso não deveria ser realidade para todos, em todos os lugares?” nome de usuário=”globalpeo”]
Criar oportunidades para todos é uma missão que vale a pena
Você pode ampliar um negócio lucrativo e fazer uma mudança positiva. Na verdade, ao fazê-lo, você pode fazer o bem maior ao mundo do que jamais poderia imaginar.
A missão por trás da Globalization Partners é simples: queremos quebrar barreiras para todos, em todos os lugares. Ao proporcionar às empresas a capacidade de contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar, com rapidez e facilidade, e fornecer todas as vantagens do emprego em período integral, como pacotes de benefícios e suporte de RH, outro obstáculo é vencido com cada novo membro da equipe que nossos clientes integram.
Da criação de empregos, avanço cultural, mais conexões entre pessoas até economias mais fortes – depende da próxima geração de fundadores ver as oportunidades que existem para eles e trabalhar para torná-las disponíveis a todos.
