O que você sabe sobre a transferência de empresas? A TUPE, ou Transferência de Empreendimentos (Proteção de Emprego), foi introduzida para proteger os funcionários quando uma empresa, ou parte de uma empresa, é transferida para um novo proprietário ou se funde com outra empresa para formar uma nova entidade.
Se você tiver funcionários no Reino Unido ou na União Europeia, ou quiser contratar lá, você deve se familiarizar com a TUPE para tornar qualquer transição futura a mais tranquila e compatível possível.
O que é TUPE?
A TUPE foi introduzida no Reino Unido em 1981 para cumprir as Diretivas de Transferência de Compromissos da União Europeia. Seu objetivo é reger a transferência de um negócio (ou parte de um) para um novo empregador e proteger os direitos dos funcionários durante esse processo.
Normalmente, deve haver uma mudança de gestão, mas a propriedade total do negócio não precisa mudar. Em outras palavras, se uma unidade de uma empresa fosse transferida para uma subsidiária, essa ação se enquadraria na TUPE.
Quando o TUPE se aplica?
De acordo com a firma de advocacia Pinset Masons, “A questão de exatamente quando o TUPE se aplica e não se aplica pode ser muito complexa”. A TUPE se aplica à “transferência de uma entidade econômica que mantém sua identidade”.
Os seguintes fatores são levados em consideração para determinar quando e se o TUPE se aplica:
- O tipo de empreendimento envolvido na transferência
- Se ativos tangíveis, como propriedade, estiverem envolvidos
- Ativos intangíveis sendo transferidos e seu valor
- Se a maioria dos funcionários for transferida para o novo empregador
- Determinar se o comprador realizará as atividades do vendedor
- Se os clientes serão transferidos
- Se as atividades foram suspensas durante a transferência e por quanto tempo
O TUPE também se aplica a organizações de serviços, como nestes casos:
- Quando as atividades são terceirizadas para um prestador de serviços
- Quando as atividades são movidas de um prestador de serviços para outro
- Quando as atividades são movidas internamente de um prestador de serviços
O que é uma transferência de empreendimentos?
Quando há uma transferência de uma empresa, ou parte de uma, o novo empregador tem a obrigação de assumir a equipe existente. Além disso, espera-se que os termos e condições de emprego do funcionário com o empregador anterior continuem sob o novo empregador.
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Os regulamentos se aplicam a pessoas:
- Sob contrato, incluindo estágios.
- Empregado por meio de uma agência de emprego.
- Ter um escritório sob ou a serviço do estado.
Quais são suas obrigações no âmbito do TUPE?
Seja você o vendedor ou o comprador, você deve conhecer suas obrigações, como quais funcionários são afetados e o que dizer aos funcionários.
De acordo com o escritório de advocacia britânico da Warner Goodman, o Tribunal de Recursos de Emprego no Reino Unido diz que os seguintes funcionários são afetados por transferências:
- Funcionários que serão transferidos e aqueles que poderiam ser transferidos
- Funcionários cujos cargos estão em risco devido à transferência
- Funcionários com candidaturas de emprego pendentes durante a transferência
Os funcionários também precisam ser informados por escrito sobre o seguinte:
- Uma transferência ocorrerá
- A data provisória para a transferência
- Implicações legais, econômicas e sociais da transferência
- Medidas que podem ser tomadas
A TUPE varia de acordo com o país, e você deve aprender como ela muda por território.
Como o TUPE funciona em todos os países?
O TUPE se aplica ao Reino Unido e à UE, mas o escritório de advocacia internacional Eversheds Sutherland mostra como as definições e especificações variam de acordo com o país.
Vejamos algumas das diferenças entre fronteiras:
Definição
Na Dinamarca, a definição da lei envolve “uma transferência de uma empresa ou parte dela. Assim, a adquirente assume os direitos e obrigações nos termos dos contratos de trabalho que existiam no momento da transferência.”
Na França, a definição se refere a “uma transferência de uma entidade econômica autônoma que mantém sua identidade e cuja atividade é continuada ou absorvida”.
Mínimo de funcionários
A TUPE protege todos os funcionários envolvidos na transferência de um negócio. Quase todos os países protegem os funcionários, independentemente do tamanho da empresa. No entanto, na Itália, apenas transferências de 15 funcionários ou mais são cobertas pelo TUPE.
Requisitos de informações e consultas
Em todos os países, é responsabilidade dos empregadores manter os representantes dos funcionários, como sindicatos, conselhos ou conselhos, informados sobre a transferência e quaisquer propostas.
Nos Países Baixos, os empregadores devem consultar o conselho de trabalhadores ou o conselho representativo do funcionário e, se não houver nenhum, devem informar o funcionário diretamente.
Na Espanha, se os funcionários não tiverem representantes nomeados, eles devem encontrar outra representação.
O prazo para notificação de transferência
Em alguns países,os funcionários devem ser notificados com antecedência sobre qualquer transferência. Por exemplo, na República Tcheca, os funcionários devem ser notificados pelo menos 30 dias antes da transferência. No entanto, na Suíça, os empregadores só precisam informar os funcionários no “prazo”.
Transferências internacionais em nível de grupo ou de espera
Se a sua empresa estiver transferindo um grupo ou holding em um país diferente, seus funcionários precisam ser notificados no TUPE?
Em países como Áustria, Bélgica e República Tcheca, você só precisa notificar os funcionários se a transferência tiver consequências significativas para a empresa ou para eles.
Na Dinamarca e na Itália, você deve notificar os funcionários independentemente da importância da transferência.
Fornecer informações a terceiros
A maioria dos países não exige que você forneça informações sobre a transferência para terceiros, como sindicatos externos ou governos.
No entanto, a Suíça é um país que exige notificação de terceiros: se a transferência envolver uma redundância coletiva, os empregadores devem notificar o Escritório do Trabalho.
Acordos com funcionários e representantes
Uma grande pergunta que você pode ter é se os funcionários e seus representantes têm o poder de discordar da transferência.
A resposta é não. Em todos os países da TUPE, nem os funcionários nem seus representantes precisam concordar com a transferência.
O que acontece se os funcionários se oporem?
Só porque os funcionários não podem discordar, não significa que eles não podem se opor. Embora muitos países não permitam objeções, há alguns que as aceitam.
Na Áustria, “os funcionários podem se opor à sua transferência se o novo empregador se recusar a aceitar proteção especial de um Acordo Coletivo de Trabalho e o funcionário, portanto, perder proteção especial contra rescisão ou se o novo empregador se recusar a aceitar direitos de pensão individuais”.
Os funcionários também podem se opor na Polônia, Espanha, Suécia, Suíça e Reino Unido.
Mudanças de novo empregador nos termos e condições de emprego
Uma das principais proteções que a TUPE oferece aos funcionários é exigir que o novo empregador respeite os termos e condições de trabalho anteriores do funcionário. A maioria dos países não permite mudanças pelo novo empregador. No entanto, há exceções.
Na Áustria, por exemplo, um empregador pode fazer alterações nos termos e condições de emprego “no que diz respeito aos direitos de pensão individual, e a proteção especial contra a rescisão em um Acordo Coletivo de Trabalho está relacionada se o vendedor do negócio continuar a existir”.
Na Dinamarca, modificações são permitidas, mas exigem o consentimento do funcionário.
Justificativas para rescisões
Só porque o novo empregador tem limitações para fazer modificações nos termos e condições, não significa que os funcionários não possam ser demitidos se houver uma justificativa.
Na Hungria, os funcionários podem ser demitidos por motivos típicos, como desempenho ruim. No entanto, a transferência não pode ser o motivo da demissão.
Na Irlanda, como o novo empregador, você pode demitir os funcionários por motivos econômicos, técnicos ou organizacionais e por qualquer outro motivo legal disponível para o empregador anterior.
Prevenção, atrasos e danos por não seguir o procedimento
Uma transferência pode ser atrasada ou impedida?
Na Alemanha, uma transferência não pode ser impedida, mas pode ser atrasada. É improvável, mas se houver violações graves dos direitos do conselho de trabalhadores, um distrito judicial pode atrasar a transferência.
Nos Países Baixos, se um conselho de trabalhadores iniciar um litígio, uma transferência pode ser adiada e evitada.
No Reino Unido, Polônia, Hungria, Áustria, Bélgica, República Tcheca e Dinamarca, você não pode evitar ou atrasar uma transferência, mesmo se os procedimentos adequados não forem seguidos.
Os danos podem resultar da falha em seguir os procedimentos?
O dano mais comum que pode surgir das transferências é o resultado de demissão indevida.
Na Bélgica, os funcionários podem reivindicar indenização se forem demitidos abusivamente. Na República Tcheca, “os funcionários podem recorrer contra demissão injusta e reivindicar remuneração salarial total e emprego contínuo”.
Não consultar e informar os conselhos necessários também pode resultar em multas. Na França, deixar de informar e consultar o conselho de trabalhadores é crime. A cabeça da empresa pode enfrentar até um ano de prisão por um primeiro crime e uma multa de até EUR3,750.
Multas e prisão podem aumentar para infratores recorrentes, e a empresa pode enfrentar uma multa de até EUR18,750.
TUBO de decifração
A complexidade do TUPE só aumenta quando você começa a lidar com diferentes termos entre fronteiras internacionais.
Se sua equipe não estiver familiarizada com os procedimentos e obrigações necessários, toda a sua operação internacional pode ser prejudicada.
Mesmo com o conhecimento apropriado, situações específicas podem se enquadrar em diferentes parâmetros e exigir orientação de especialistas locais.
Um parceiro de contratação pode ajudá-lo a cumprir o TUPE?
Seu departamento jurídico pode fazer uma mudança na conformidade internacional. Nessa situação, o sucesso será demorado e caro.
E se você pudesse ter acesso a especialistas em terra que possam ajudá-lo a transferir funcionários internacionais sem a necessidade de estabelecer uma entidade, contratar especialistas ou até mesmo estabelecer um pé em outro país?
Um Employer of Record (EOR) tem entidades internacionais em vigor e pode ajudá-lo a contratar funcionários internacionais em conformidade, lidar com quaisquer transferências e cumprir todos os aspectos do TUPE.
Um Employer of Record assume as funções de folha de pagamento, impostos, benefícios e RH, e por 100 cento da responsabilidade pela conformidade. Simplificando, um Employer of Record assume todo o risco das suas mãos quando se trata de transferência de funcionários.
Especialistas jurídicos com vasta experiência com a TUPE podem lidar com os requisitos e a logística envolvidos na transferência de seus funcionários. Como resultado, você é livre para se concentrar no crescimento e gerenciamento da sua equipe.
Convidamos você a saber mais sobre como trabalhar com um Employer of Record e conformidade internacional.
