Navegar pelo complexo mercado de trabalho austríaco representa um desafio significativo para as empresas que buscam expandir seus negócios e, ao mesmo tempo, cumprir as leis locais. Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês), como o GP EOR, oferece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na Áustria sem precisar estabelecer uma entidade jurídica local. Utilizar serviços de EOR em formato SaaS pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um EOR atua como empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade com as normas de RH, enquanto você supervisiona o trabalho diário de seus funcionários.
Como especialista global em EOR (Employee Rights and Opportunities), a GP gerencia folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, além de outros serviços administrativos. Você terá tranquilidade sabendo que sua contratação e emprego na Áustria estão sendo gerenciados por uma equipe de especialistas dedicados. A GP fornece os recursos que as empresas precisam para contratar rapidamente talentos globais em 180de dois países.
Simplifique a contratação na Áustria com um empregador registrado.
Ao utilizar serviços EOR com inteligência artificial, as empresas podem gerenciar contratos de trabalho e operações de folha de pagamento de forma eficaz na Áustria. As complexas leis trabalhistas da Áustria e os acordos coletivos específicos criam desafios significativos para as empresas que buscam contratar talentos. Um empregador registrado oferece um caminho legal para construir sua equipe na Áustria, resolvendo desafios legais específicos sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Um EOR atua como empregador legal, supervisionando todas as responsabilidades locais de RH, permitindo que as empresas se concentrem em suas prioridades. Ao utilizar os produtos e serviços da Austria EOR, você garante que sua empresa permaneça em conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O processo garante total conformidade e eficiência operacional para o seu negócio global.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Áustria:
- Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com profundo conhecimento local na Áustria. Eles servirão como seu guia pelo cenário jurídico local.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.
- Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios previstos na legislação trabalhista austríaca, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
- Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Áustria, a folha de pagamento austríaca e a administração dos benefícios.
Contratos de trabalho na Áustria
Na Áustria, os contratos de trabalho podem ser escritos, verbais ou tácitos, mas, caso não haja um contrato escrito, os empregadores devem emitir um Dienstzetel (declaração escrita dos termos) imediatamente após o início do emprego. Este documento deve incluir detalhes essenciais, como os nomes e endereços de ambas as partes, data de início, funções do cargo, salário, horário de trabalho, prazos de aviso prévio e referência a qualquer acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável. A maioria dos funcionários é abrangida por Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), que estabelecem padrões mínimos de remuneração e condições de trabalho que não podem ser reduzidos por contratos individuais.
Os períodos de experiência são normalmente de até um mês, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. As regras de rescisão e os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e dos termos do acordo coletivo de trabalho. Os contratos geralmente são redigidos em alemão, mas podem ser em qualquer idioma mutuamente compreendido. A não apresentação de um contrato ou Dienstzettel em conformidade com a lei pode resultar em multas, portanto, a melhor prática é garantir que todos os requisitos legais estejam claramente documentados por escrito.
Na Áustria, um empregador registado ajuda as empresas atuando como empregador legal da sua força de trabalho local, garantindo que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis laborais austríacas e os acordos coletivos de trabalho. O EOR elabora e gerencia contratos que incluem todos os termos obrigatórios — como salário, jornada de trabalho, prazos de aviso prévio e benefícios legais — além de lidar com as atualizações para alterações na legislação, reduzindo assim os riscos de não conformidade e a carga administrativa para a empresa.
Horário de trabalho na Áustria
O horário de trabalho padrão na Áustria é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Muitos acordos coletivos de trabalho estabelecem jornadas semanais mais curtas, frequentemente 38.5 horas. O trabalho extraordinário é regulamentado e deve ser remunerado de acordo com a lei ou o acordo coletivo aplicável. Períodos de descanso de pelo menos 11 horas consecutivas entre dias de trabalho são obrigatórios.
Na Áustria, um EOR (Employee Registered Officer - Oficial de Registro de Empregados) garante que as empresas cumpram as normas relativas ao horário de trabalho, monitorando e gerenciando os horários dos funcionários de acordo com a legislação austríaca e os acordos coletivos. Eles cuidam dos direitos relativos aos feriados, calculam e administram os dias de férias e garantem a documentação e o pagamento adequados de licenças médicas e licenças parentais. O EOR mantém registros, aplica normas legais e atualiza as políticas conforme as leis mudam, reduzindo os riscos de não conformidade para a empresa.
Feriados públicos na Áustria
A Áustria observa 13 feriados nacionais por ano:
- Dia de Ano Novo (janeiro 1)
- Epifania (janeiro 6)
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho (maio 1)
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Corpus Christi
- Dia da Assunção (agosto 15)
- Dia Nacional (outubro 26)
- Dia de Todos os Santos (novembro 1)
- Imaculada Conceição (dezembro 8)
- Dia de Natal (dezembro 25)
- Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)
Os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias e, caso sejam obrigados a trabalhar, devem receber tanto o salário normal quanto uma remuneração adicional pelas horas trabalhadas.
Dias de férias na Áustria
Os funcionários na Áustria têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem férias proporcionais ao período trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.
Direitos de licença na Áustria
Férias anuais remuneradas na Áustria
Os funcionários recebem pelo menos 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem um valor proporcional ao tempo trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.
Licença médica na Áustria
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, cuja duração e remuneração dependem do tempo de serviço. Normalmente, o pagamento integral é fornecido por até 6 semanas (aumentando com o tempo de serviço), seguido de pagamento parcial por um período adicional. Geralmente é necessário um atestado médico.
Licença parental na Áustria
Os pais podem tirar até 2 anos de licença parental por filho, com proteção do emprego durante esse período. Embora a licença em si geralmente não seja remunerada pelo empregador, os pais podem ter direito a benefícios parentais estaduais.
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Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.
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Perguntas frequentes
Quando é que usar uma entidade de recuperação de petróleo austríaca faz sentido em vez de uma entidade local?
Uma empresa utiliza um Employer of Record austríaco para contratar talentos rapidamente sem precisar constituir uma entidade jurídica local. O EOR (Employee Register of Office) administra o emprego em conformidade com a legislação, a folha de pagamento, a retenção de impostos, o registro na previdência social e os benefícios legais. Essa estrutura auxilia empresas que desejam testar o mercado ou formar uma pequena equipe local.
O que as startups devem procurar em soluções de EOR?
As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.
Será que contratar um EOR (Employee of Recovery - Especialista em Recuperação de Emprego) é economicamente viável para um único funcionário?
Um EOR (Enterprise Obtentor of the Compliance) oferece uma alternativa economicamente viável para gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria jurídica externa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A GP EOR oferece preços de plataforma de taxa fixa a partir de USD 599 por mês para um único funcionário em 180ou mais países.
O que deve incluir um contrato de trabalho austríaco ao abrigo de uma EOR?
Um contrato de trabalho austríaco ou uma declaração escrita dos termos deve abranger claramente os termos operacionais essenciais específicos.
Os contratos em conformidade devem detalhar:
Detalhes do empregador e da profissão
Data de início do emprego e local de trabalho
Métricas de função e remuneração
Horário de trabalho e direito a férias
Prazos de aviso prévio e condições de experiência
Acordos coletivos de trabalho aplicáveis
Instituições de segurança social relevantes e fundos de indenização por despedimento.
Nesse modelo, a EOR atua como empregadora legal. A entidade garante que o contrato reflita todos os mandatos legais austríacos e as regras de negociação coletiva.
Quais são as contribuições para a segurança social que os empregadores devem pagar na Áustria?
Os empregadores austríacos contribuem para a previdência social obrigatória. Este quadro inclui pensões, seguros de saúde, de desemprego e de acidentes. O empregador paga o custo total do seguro contra acidentes.
As equipes de gestão também lidam com os encargos trabalhistas relacionados e as contribuições obrigatórias para o fundo de indenização por rescisão de contrato. Eles retêm a parte do profissional diretamente na folha de pagamento mensal.
