Navegar pelo complexo mercado de trabalho austríaco representa um desafio significativo para as empresas que buscam expandir seus negócios e, ao mesmo tempo, cumprir as leis locais. Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) oferece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na Áustria sem precisar estabelecer uma entidade jurídica local. Utilizar serviços de EOR em formato SaaS pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um EOR atua como empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade com as normas de RH, enquanto você supervisiona o trabalho diário de seus funcionários.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Simplifique a contratação na Áustria com um empregador registrado.
Ao utilizar serviços EOR com inteligência artificial, as empresas podem gerenciar contratos de trabalho e operações de folha de pagamento de forma eficaz na Áustria. As complexas leis trabalhistas da Áustria e os acordos coletivos específicos criam desafios significativos para as empresas que buscam contratar talentos. Um empregador registrado oferece um caminho legal para construir sua equipe na Áustria, resolvendo desafios legais específicos sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Um EOR atua como empregador legal, supervisionando todas as responsabilidades locais de RH, permitindo que as empresas se concentrem em suas prioridades. Ao utilizar os produtos e serviços da Austria EOR, você garante que sua empresa permaneça em conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O processo garante total conformidade e eficiência operacional para o seu negócio global.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Áustria:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
Contratos de trabalho na Áustria
Na Áustria, os contratos de trabalho podem ser escritos, verbais ou tácitos, mas, caso não haja um contrato escrito, os empregadores devem emitir um Dienstzetel (declaração escrita dos termos) imediatamente após o início do emprego. Este documento deve incluir detalhes essenciais, como os nomes e endereços de ambas as partes, data de início, funções do cargo, salário, horário de trabalho, prazos de aviso prévio e referência a qualquer acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável. A maioria dos funcionários é abrangida por Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), que estabelecem padrões mínimos de remuneração e condições de trabalho que não podem ser reduzidos por contratos individuais.
Os períodos de experiência são normalmente de até um mês, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. As regras de rescisão e os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e dos termos do acordo coletivo de trabalho. Os contratos geralmente são redigidos em alemão, mas podem ser em qualquer idioma mutuamente compreendido. A não apresentação de um contrato ou Dienstzettel em conformidade com a lei pode resultar em multas, portanto, a melhor prática é garantir que todos os requisitos legais estejam claramente documentados por escrito.
Na Áustria, um empregador registado ajuda as empresas atuando como empregador legal da sua força de trabalho local, garantindo que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis laborais austríacas e os acordos coletivos de trabalho. O EOR elabora e gerencia contratos que incluem todos os termos obrigatórios — como salário, jornada de trabalho, prazos de aviso prévio e benefícios legais — além de lidar com as atualizações para alterações na legislação, reduzindo assim os riscos de não conformidade e a carga administrativa para a empresa.
Horário de trabalho na Áustria
O horário de trabalho padrão na Áustria é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Muitos acordos coletivos de trabalho estabelecem jornadas semanais mais curtas, frequentemente 38.5 horas. O trabalho extraordinário é regulamentado e deve ser remunerado de acordo com a lei ou o acordo coletivo aplicável. Períodos de descanso de pelo menos 11 horas consecutivas entre dias de trabalho são obrigatórios.
Na Áustria, um EOR (Employee Registered Officer - Oficial de Registro de Empregados) garante que as empresas cumpram as normas relativas ao horário de trabalho, monitorando e gerenciando os horários dos funcionários de acordo com a legislação austríaca e os acordos coletivos. Eles cuidam dos direitos relativos aos feriados, calculam e administram os dias de férias e garantem a documentação e o pagamento adequados de licenças médicas e licenças parentais. O EOR mantém registros, aplica normas legais e atualiza as políticas conforme as leis mudam, reduzindo os riscos de não conformidade para a empresa.
Feriados públicos na Áustria
A Áustria observa 13 feriados nacionais por ano:
- Dia de Ano Novo (janeiro 1)
- Epifania (janeiro 6)
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho (maio 1)
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Corpus Christi
- Dia da Assunção (agosto 15)
- Dia Nacional (outubro 26)
- Dia de Todos os Santos (novembro 1)
- Imaculada Conceição (dezembro 8)
- Dia de Natal (dezembro 25)
- Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)
Os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias e, caso sejam obrigados a trabalhar, devem receber tanto o salário normal quanto uma remuneração adicional pelas horas trabalhadas.
Dias de férias na Áustria
Os funcionários na Áustria têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem férias proporcionais ao período trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.
Direitos de licença na Áustria
Férias anuais remuneradas na Áustria
Os funcionários recebem pelo menos 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem um valor proporcional ao tempo trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.
Licença médica na Áustria
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, cuja duração e remuneração dependem do tempo de serviço. Normalmente, o pagamento integral é fornecido por até 6 semanas (aumentando com o tempo de serviço), seguido de pagamento parcial por um período adicional. Geralmente é necessário um atestado médico.
Licença parental na Áustria
Os pais podem tirar até 2 anos de licença parental por filho, com proteção do emprego durante esse período. Embora a licença em si geralmente não seja remunerada pelo empregador, os pais podem ter direito a benefícios parentais estaduais.
Benefícios e remuneração na Áustria
Na Áustria, os benefícios e a remuneração dos funcionários normalmente incluem um salário base competitivo, pagamentos de salário do 13e 14mês (bônus de férias e Natal), férias anuais remuneradas obrigatórias (pelo menos 5 semanas) e feriados nacionais pagos. Os funcionários também têm direito a licença médica remunerada, licença parental e maternidade, além de uma cobertura abrangente de seguridade social (seguro saúde, previdência, desemprego e acidentes). Os benefícios adicionais podem incluir vales-refeição, subsídios de transporte e planos de previdência complementar, dependendo do empregador e dos acordos coletivos.
Seguro de saúde na Áustria
Na Áustria, o seguro de saúde é obrigatório e fornecido pelo sistema público de segurança social. Todos os funcionários são inscritos automaticamente e as contribuições são divididas entre empregador e funcionário. O seguro cobre assistência médica, internações hospitalares, medicamentos e serviços preventivos. Os dependentes geralmente também estão incluídos. O seguro complementar privado é opcional para benefícios adicionais.
Na Áustria, um EOR (Employee Registered Officer - Oficial de Registro de Empregados) garante que todos os funcionários estejam devidamente registrados no sistema público de seguro saúde, administra as contribuições obrigatórias e lida com todos os processos administrativos para o cumprimento das normas. Isso livra as empresas da complexidade das regulamentações locais de seguro saúde e garante que os funcionários recebam a cobertura de saúde obrigatória desde o primeiro dia.
Benefícios e bônus suplementares na Áustria
Na Áustria, os benefícios complementares geralmente incluem vales-refeição, subsídios de transporte, seguro de saúde ou de acidentes privado e planos de pensão da empresa. Os bônus são comuns, com a maioria dos funcionários recebendo um salário 13e 14(bônus de férias e Natal) além de seu salário regular. Alguns empregadores também podem oferecer bônus por desempenho ou benefícios adicionais, dependendo da política da empresa e dos acordos coletivos.
Rescisão e indenização na Áustria
Na Áustria, a rescisão do contrato de trabalho exige o cumprimento dos prazos de aviso prévio previstos em lei ou no acordo coletivo de trabalho, que aumentam com o tempo de serviço. A demissão deve seguir os procedimentos legais, e proteções especiais se aplicam a certos grupos (por exemplo, funcionárias grávidas). A indenização por rescisão depende de quando o contrato começou: para contratos desde 2003, os empregadores contribuem para um fundo de pensão externo (1.53% do salário); para contratos mais antigos, a indenização por rescisão é baseada nos anos de serviço e no salário final. A rescisão contratual ilegal pode ser contestada judicialmente.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Áustria
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
Como escolher a solução EOR certa na Áustria
Ao selecionar um empregador formal na Áustria, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade com a legislação:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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