A Bélgica é um mercado altamente desenvolvido e densamente povoado, com forte proteção aos trabalhadores. Sua cultura de sindicatos, previdência social e leis trabalhistas rigorosas beneficia os funcionários — e adiciona complexidade aos seus planos globais de gestão de talentos.
A Belgium employer of record (EOR) enables global hiring, without the hassle of establishing a local legal entity. An EOR Belgium acts as the legal employer, managing payroll, benefits, taxes, and HR compliance — so you can focus on running your business.
Como uma empresa global de registro de empregadores (EOR), a GP simplifica todo o ciclo de vida do emprego, desde a integração até a rescisão, abrangendo todas as etapas intermediárias. Com a GP, você pode contratar rapidamente talentos globais em mais de 180países, incluindo a Bélgica, mantendo-se em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Simplifique a contratação na Bélgica com um empregador registrado.
As complexas leis trabalhistas e os acordos coletivos de trabalho (ACTs) criam desafios significativos para as empresas que procuramcontratar talentos na Bélgica. Uma EOR Bélgica oferece um caminho em conformidade com a lei para construir sua equipe global sem precisar estabelecer uma entidade local.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Bélgica:
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Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo com vasta experiência na Bélgica, pois ele o orientará no cenário jurídico local.
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Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.
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Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com a legislação local, que reflete todos os termos obrigatórios previstos nas leis trabalhistas belgas, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
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Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Bélgica, a folha de pagamento belga e a administração dos benefícios.
Contratos de trabalho na Bélgica
Na Bélgica, alguns contratos, como os contratos por tempo indeterminado e em regime de tempo integral, podem ser verbais. No entanto, o melhor é ter tudo por escrito. O contrato deve incluir a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato do funcionário. Todos os valores monetários, como o salário acordado, devem ser expressos em euros (EUR).
Contracts must also be in the official language of the region where the employer’s operational unit is based — that is, where the employee works or reports to — not where the employee lives. So, if an employee lives in a French-speaking area but works in a Dutch-speaking area, the contract must be in Dutch.
Um empregador registado na Bélgica pode elaborar contratos em seu nome, em conformidade com a legislação laboral belga.
Direitos de licença na Bélgica
Horário de trabalho na Bélgica
The standard workweek in Belgium is 38 hours. Anything above this is considered overtime and must be paid at 150% of the normal rate on weekdays and Saturdays and 200% (double pay) on Sundays or public holidays. However, these rates usually don’t apply to senior executives or managers.
Feriados públicos na Bélgica
Os funcionários na Bélgica têm direito a 10 feriados públicos remunerados:
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Dia de Ano Novo
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Segunda-feira de Páscoa
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Dia do Trabalho
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Dia da Ascensão
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Segunda-feira de Pentecostes
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Dia Nacional da Bélgica
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Assunção de Maria
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Dia de Todos os Santos
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Dia do Armistício de 1918
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Dia de Natal
Se um feriado nacional cair em um dia não útil, os funcionários têm direito a um dia de folga compensatório.
Dias de férias na Bélgica
Os dias de férias anuais de um funcionário são calculados com base no número de meses trabalhados no ano civil anterior. Isso significa que o acúmulo de férias começa após o primeiro ano de emprego.
No entanto, os novos funcionários podem ter direito a férias adicionais no primeiro ano, de acordo com as regras de férias "complementares" ou "europeias". Esses dias são considerados um adiantamento do seu futuro subsídio de férias.
Full-time employees working a five-day week are entitled to a minimum of 20 statutory paid vacation days per year, based on a full year of work in the previous calendar year.
Os funcionários administrativos também recebem um bônus de férias, geralmente equivalente a 92% do salário mensal. Este valor é pago além do salário normal durante as férias.
Licença médica na Bélgica
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. Para trabalhadores de escritório, o empregador deve pagar um salário garantido durante os primeiros 30 dias de doença. Após isso, o funcionário recebe auxílio-doença do seu plano de saúde. Os empregadores podem solicitar um atestado médico para qualquer ausência.
Licença-maternidade e licença-parto na Bélgica
A pregnant employee is entitled to 15 weeks of paid maternity leave, or 19 weeks for multiple births. This is divided into prenatal and postnatal periods. The other parent is entitled to 20 days of birth leave, which must be taken within four months of the birth. These days can be taken one after the other or spread out.
Como um empregador formal na Bélgica ajuda a gerenciar os direitos a férias
Between public holiday payments and vacation day build-up, there’s a lot to handle. Partnering with a Belgium EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR Belgium ensures you comply with complicated laws applying to working hours, public holidays, and leave.
Seguro de saúde na Bélgica
Empregadores e empregados contribuem para o sistema de seguro de saúde obrigatório da Bélgica por meio da previdência social. Isso inclui seguro de saúde, pensões, subsídio de desemprego e abonos de família. Os funcionários devem se cadastrar em um plano de saúde (mutualité/mutualiteit) de sua escolha para ter acesso a esses benefícios.
Benefícios e bônus suplementares na Bélgica
Muitos pacotes salariais belgas incluem benefícios adicionais. Um bônus de13salário, pago no final do ano, é comum e geralmente faz parte de um acordo coletivo de trabalho. Bônus por desempenho, vales-refeição, carros da empresa e seguro saúde complementar também são benefícios populares. Esses benefícios geralmente são tributáveis.
Ao elaborar o orçamento, recomendamos alocar um adicional de 30a35% ao salário bruto do funcionário para cobrir todos os custos do empregador, incluindo a segurança social e os benefícios.
Como um empregador registado ajuda com os benefícios na Bélgica
Uma entidade gestora de receitas belga (EOR) administra as contribuições para a segurança social de empregadores e empregados, e também administra o seguro de saúde complementar, quando aplicável.
Rescisão e indenização na Bélgica
Os períodos de experiência foram abolidos em 2014 para a maioria dos contratos. Desde então, os prazos de aviso prévio aplicam-se a todos os funcionários, com base na sua antiguidade. Os prazos de aviso prévio são calculados em semanas e aumentam com os anos de serviço. Por exemplo, durante os três primeiros meses de emprego, o período de aviso prévio para demissão por parte do empregador é de duas semanas. No quinto ano, esse período aumenta para 18 semanas. As regras são complexas e, muitas vezes, os empregadores pagam a rescisão contratual ao funcionário em vez de lhe dar um aviso prévio.
Os funcionários com aviso prévio de 30 semanas ou mais têm direito a benefícios e tratamento específicos.
Um EOR belga trata de tudo relacionado com a desvinculação e rescisão de contratos de trabalho. Isso inclui o tratamento especial dos funcionários com aviso prévio de 30semanas, bem como quaisquer pagamentos de rescisão.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Bélgica
In Belgium, employees are taxed based on how much they earn. As of 2025, tax rates range from 25% to a top rate of 50% on annual income exceeding EUR 46,440.
Employers and employees contribute to social security. Employees contribute 13.07% of their gross salary, and employers contribute between 25–27%. For employers, these contributions were uncapped. However, since July 1 2025, employers only pay contributions on an employee’s base salary up to EUR 85,000 per quarter — any salary above that amount is exempt.
Na Bélgica, um empregador registrado administra a folha de pagamento e os impostos sobre a folha, garantindo a conformidade com o sistema progressivo de imposto de renda do país.
Como escolher a solução EOR certa na Bélgica
Ao estabelecer parceria com uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo na Bélgica, considere o seguinte para uma expansão global sem complicações e em conformidade com as normas:
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Experiência em conformidade: O EOR deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas belgas, incluindo a Lei do Trabalho de 16 de março de 1971, acordos coletivos de trabalho e regulamentações fiscais locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em total conformidade.
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Oferta de serviços abrangente: Uma empresa de gestão de empregos de primeira linha deve administrar todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, férias e desligamento.
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Conhecimento do mercado local: Procure uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada na Bélgica. Isso geralmente significa que eles têm um sólido conhecimento das normas de mercado e das nuances culturais que podem impactar as relações com os funcionários.
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Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para uma equipe global, e de acompanhar sua estratégia de expansão global.
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Tecnologia e integração: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.
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Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.
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Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.
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Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Bélgica.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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