Pagamento do 13.º salário: o guia do empregador para benefícios monetários

A força de trabalho em todos os lugares está aqui, e as empresas globais estão liderando o processo. Mais de 49% dos funcionários globais acreditam que as empresas globais fornecem acesso a melhores salários e benefícios. No entanto, a folha de pagamento, as normas salariais e os benefícios variam entre os países. Por exemplo, pagar um salário de 13o mês é exigido pela lei local em alguns países como o Brasil, mas não é uma prática padrão nos Estados Unidos. 

À medida que você se expande além de fronteiras e fronteiras, uma compreensão clara das práticas de remuneração locais é fundamental para atrair os melhores talentos e permanecer em conformidade. Vamos explorar como navegar pelas leis trabalhistas internacionais com o melhor Employer of Record (EOR) da categoria para simplificar a folha de pagamento e a administração de benefícios, incluindo pagamentos do 13o mês. 

Qual é o salário do 13o mês?

O pagamento do 13o mês (pagamento do 13o mês) — também conhecido como bônus do 13o mês, salários 13th mensais ou 13th salário — é uma remuneração monetária adicional além do salário anual base de um funcionário. Na maioria dos casos, o salário do 13o mês é o equivalente ao salário total do mês ou 1/12 ao salário base total do funcionário.

Os empregadores globais podem ser responsáveis por fazer esses pagamentos aos funcionários em datas específicas ao longo do ano. Em cada país onde as equipes estão localizadas, é crucial entender as leis e práticas habituais em torno dos pagamentos de salários do 13o mês. Com a ajuda de um parceiro Employer of Record (EOR) confiável, como o G-P, você pode garantir a conformidade em todas as transações de folha de pagamento, tornando a contratação global perfeita.

Qual é a história do pagamento do 13o mês?

A lei salarial do 13o mês foi originalmente estabelecida em 1975 pelo presidente filipino Ferdinand Marcos. Conhecida como Decreto Presidencial No 851, a lei foi implementada para abordar as baixas taxas de salário mínimo, já que o Congresso não atualizou as leis trabalhistas locais desde 1970. O decreto concedeu aos funcionários de baixo salário remuneração adicional, ajudando-os a celebrar as festas de fim de ano e gerenciar suas despesas.

Outros países adotaram regulamentos semelhantes, muitas vezes se referindo a ele como o décimo terceiro salário.

Em alguns casos, as empresas também pagam salários 14th mensais. Os trabalhadores podem ter direito a esses bônus por lei, acordos coletivos, contratos de trabalho ou regras específicas que regem períodos de férias e feriados.

O pagamento do 13o mês é obrigatório?

Sim, o pagamento do 13o mês é obrigatório em alguns países. Em países como Brasil e Guatemala, as regulamentações podem até mesmo exigir um pagamento extra de um salário de 14 meses além de um salário de 13 meses. Qualquer empresa que contrate funcionários internacionalmente deve cumprir os padrões de emprego, as leis de remuneração e os direitos trabalhistas do país anfitrião.

Em outros países, o pagamento do 13o mês é habitual, o que significa que, embora não seja legalmente exigido, é esperado pelos funcionários. Nesse caso, é do melhor interesse da sua empresa fornecer esse pagamento para reter talentos. No entanto, alguns países não oferecem nem exigem o pagamento do 13o mês. Nos Estados Unidos, por exemplo, o pagamento do 13o mês não é obrigatório. Em vez disso, os empregadores baseados nos EUA normalmente oferecem incentivos alternativos de fim de ano, como bônus de produtividade ou baseados em desempenho.

Qual é a diferença entre o pagamento do 13o mês e o pagamento do bônus? Quando exigido por lei, o pagamento do 13o mês é obrigatório para todos os funcionários, independentemente do desempenho. O pagamento de bônus, por outro lado, normalmente está vinculado ao desempenho e a outros fatores. Além disso, o pagamento do 13o mês é um pagamento fixo baseado no salário anual do funcionário, enquanto os valores do bônus são variáveis.

Quais países exigem pagamento do 13o mês?

Muitos países implementam um salário obrigatório de 13o mês, embora seja habitual apenas em outros. A prática é mais comum na América Latina, onde a lei trabalhista de quase todos os países exige um 13th salário. No entanto, países específicos na Europa também exigem um pagamento de 13o mês para determinados setores.

Um banco de dados internacional como o Globalpedia da G-P pode ajudá-lo a entender melhor quais países têm um sistema de pagamento do 13o mês, seja habitual ou obrigatório, juntamente com os requisitos, condições e datas de pagamento específicos para cada um.

Quem tem direito ao pagamento do 13o mês?

Normalmente, apenas funcionários gerais (não administrativos) com salários mensais fixos têm direito ao pagamento do 13o mês. O funcionário deve ter trabalhado por pelo menos um mês durante o ano civil. No entanto, a elegibilidade para o pagamento do 13o mês pode depender do status de emprego ou dos termos específicos do contrato.

As empresas podem aproveitar soluções como o G-P Meridian Contractor. para contratar e pagar prestadores de serviços  em conformidade em qualquer lugar, em  mais 50 de moedas.

Dependendo do país, vários tipos de funcionários podem não ter direito a um salário de 13 meses, incluindo:

• Gerentes ou aqueles com autoridade para tomar ou recomendar decisões de pessoal.
• Prestadores de serviços pessoais, como enfermeiros ou motoristas particulares.
• Funcionários comissionados, autônomos e contratados.
• Funcionários do serviço civil.

Um Employer of Record como o G-P, com serviços internacionais de folha de pagamento, pode ajudar os empregadores a simplificar o pagamento do 13o mês, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e determinando quais funcionários têm direito a esse benefício.

Como é calculado o pagamento do 13o mês?

Quando se trata de como calcular a remuneração 13th mensal, os países têm métodos diferentes. Normalmente, os salários do 13o mês devem ser iguais ao salário-base total 1/12 do funcionário.

Embora a fórmula varie de acordo com o local e o contrato, uma estratégia comum é pegar o salário mensal básico do funcionário, multiplicá-lo pelo número de meses trabalhados e dividi-lo por 12. Usando essa fórmula, o pagamento do 13o mês é normalmente equivalente ao salário mensal regular do funcionário, em vez dos maiores ganhos mensais no ano. 

O salário básico não inclui nenhum benefício adicional que não faça parte do pagamento mensal integrado. Isso pode variar de acordo com o país, por isso é importante considerar as regulamentações locais antes de calcular.

As empresas também podem definir uma taxa de remuneração anual13, dividi-la por e fornecer um salário bruto mensal. Nesse caso, o bônus não é um custo adicional, mas está incluído na remuneração anual descrita no contrato de trabalho.

Quando o pagamento do 13o mês deve ser emitido?

As datas de vencimento dos pagamentos do 13o mês variam de acordo com o país. Na maioria dos lugares, as empresas são obrigadas a pagar aos funcionários o 13o salário mensal em dezembro, mas alguns países o pagarão no aniversário de um ano de um funcionário e no mesmo horário todos os anos a partir de então. Outras exceções incluem a China, onde um pagamento habitual de 13 meses é esperado antes do Ano Novo Chinês, e na Arábia Saudita, esse benefício normalmente é dado durante o feriado muçulmano do Eid al-Fitr em julho. A maioria dos países da EMEA, por outro lado, concederá aos seus funcionários um pagamento de 13 meses em maio ou junho como uma fonte extra de remuneração durante as férias de verão e folgas. 

Alguns países dividem o bônus em duas metades ou incluem um salário de 14 meses, levando a dois prazos de pagamento. Outros têm padrões diferentes para quando o pagamento 13th mensal é liberado. É importante verificar as últimas atualizações para cada país onde sua empresa opera.

Embora muitas vezes distribuído no final do ano, o pagamento do 13o mês não é considerado um bônus de Natal. Em muitos países, ambos os bônus são fornecidos separadamente, com o bônus de férias sendo um benefício adicional.

O pagamento do 13o mês é tributado?

O pagamento do 13o mês geralmente é isento de impostos. No entanto, pode ser tributável como outros salários padrão, especialmente em países onde o salário anual é dividido para incluir o pagamento de 13 meses. Também é importante considerar que quaisquer pagamentos acima da 1/12 denominação do salário básico do funcionário são tributáveis. Por exemplo, a taxa de exclusão nas Filipinas é PHP 90,000 — o valor máximo permitido sem tributação. Esse limite máximo também inclui um componente de bônus juntamente com o 13o salário mensal. Isso significa que, se algum funcionário receber um bônus de PHP 90,000 antes do 13o salário, o limite máximo de PHP 90,000 será utilizado em relação a esse bônus e não haverá deduções adicionais fornecidas em relação ao 13o salário.

Em alguns países, o pagamento do 13o mês é tributado, mas normalmente a uma taxa menor do que a renda regular. Em última análise, cada país tem seu próprio conjunto de regulamentos sobre tributação. Não sabe como navegar pela tributação à medida que sua empresa se expande? Um Employer of Record simplifica a conformidade gerenciando impostos, folha de pagamento e benefícios para equipes em todo o mundo.

Libere o poder das equipes globais com um Employer of Record hoje mesmo.

Um Employer of Record (EOR) como o G-P permite que as empresas contratem globalmente sem estabelecer uma pessoa jurídica, permitindo oportunidades em todos os lugares. Um Employer of Record gerencia todos os aspectos do emprego global, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, tarefas de recursos humanos e conformidade. 

Com nossa equipe dedicada de especialistas em RH e jurídicos, a G-P assume desafios complexos de contratação global, incluindo manter-se atualizada com as leis trabalhistas em constante mudança em todo o mundo, capacitando as empresas a construir e gerenciar equipes globais com confiança.

Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record, o G-P Meridian EOR Prime e o G-P Meridian EOR Coreoferecem tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para contratar de forma rápida e em conformidade qualquer pessoa, em qualquer lugar.

Deixe a G-P cuidar da parte difícil, para que você possa se concentrar na melhor parte: impulsionar o sucesso global dos negócios.