Pagamento do 13.º salário: o guia do empregador para benefícios monetários

Principais conclusões:

• Pagamento do 13o mês definido: o pagamento do 13o mês é um salário adicional do mês. É um benefício estatutário em alguns países e um benefício discricionário em outros.

• A conformidade global é fundamental: compreender as leis locais para o 13o salário é crucial para atrair talentos e manter a conformidade.

• O pagamento varia de acordo com o país: o cálculo, o cronograma e as implicações fiscais do pagamento do 13o mês diferem em todo o mundo.

• A administração global de benefícios é fácil com o G-P: crie planos de benefícios compatíveis para sua força de trabalho global com o G-P, incluindo pagamento do 13o mês e outros direitos.

A força de trabalho em todos os lugares está aqui, e as empresas globais estão liderando o processo. Ao considerar uma oportunidade de emprego em uma nova empresa, o salário e os benefícios estão no topo da lista de fatores para funcionários com 69% esperando um aumento salarial anual acima do custo de vida. No entanto, a folha de pagamento, as normas salariais e os benefícios variam entre os países. Por exemplo, pagar um salário de 13o mês é exigido pela legislação local em alguns países como o Brasil, mas não é uma prática padrão nos Estados Unidos.

À medida que você se expande além de fronteiras e fronteiras, uma compreensão clara das práticas de remuneração locais é fundamental para atrair os melhores talentos e permanecer em conformidade. Vamos explorar como navegar pelas leis trabalhistas internacionais com o melhor Employer of Record (EOR) da categoria para simplificar a folha de pagamento e a administração de benefícios, incluindo pagamentos do 13o mês.

Qual é o salário do 13o mês?

O pagamento do 13o mês (pagamento do 13o mês) — também conhecido como bônus do 13o mês, salários 13th mensais ou 13th salário — é uma remuneração monetária adicional além do salário anual base de um funcionário. Na maioria dos casos, o salário do 13o mês é o equivalente ao salário total do mês ou 1/12 ao salário base total do funcionário.

Os empregadores globais podem ser responsáveis por fazer esses pagamentos aos funcionários em datas específicas ao longo do ano. Em cada país onde as equipes estão localizadas, é crucial entender as leis e práticas habituais em torno dos pagamentos de salários do 13o mês. Com a ajuda de um parceiro Employer of Record (EOR) confiável, como o G-P, você pode garantir a conformidade em todas as transações de folha de pagamento, tornando a contratação global perfeita.

Qual é a história do pagamento do 13o mês?

A lei salarial do 13o mês foi originalmente estabelecida em 1975 pelo presidente filipino Ferdinand Marcos. Conhecida como Decreto Presidencial No 851, a lei foi implementada para abordar as baixas taxas de salário mínimo, uma vez que o Congresso não atualizou as leis trabalhistas locais desde 1970. O decreto concedeu aos funcionários de baixo salário remuneração adicional, ajudando-os a celebrar as festas de fim de ano e gerenciar suas despesas.

Outros países adotaram regulamentos semelhantes, muitas vezes se referindo a ele como o décimo terceiro salário.

Em alguns casos, as empresas também pagam salários 14th mensais. Os trabalhadores podem ter direito a esses bônus por lei, acordos coletivos, contratos de trabalho ou regras específicas que regem períodos de férias e feriados.

O pagamento do 13o mês é obrigatório?

Sim, o pagamento do 13o mês é obrigatório em alguns países. Em países como Brasil e Guatemala, as regulamentações podem até mesmo exigir um pagamento extra de um salário de 14 meses além de um salário de 13 meses. Qualquer empresa que contrate funcionários internacionalmente deve cumprir os padrões de emprego, as leis de remuneração e os direitos trabalhistas do país anfitrião.

Em outros países, o pagamento do 13o mês é habitual, o que significa que, embora não seja legalmente exigido, é esperado pelos funcionários. Nesse caso, é do melhor interesse da sua empresa fornecer esse pagamento para reter talentos. No entanto, alguns países não oferecem nem exigem o pagamento do 13o mês. Nos Estados Unidos, por exemplo, o pagamento do 13o mês não é obrigatório. Em vez disso, os empregadores baseados nos EUA normalmente oferecem incentivos alternativos de fim de ano, como bônus de produtividade ou baseados em desempenho.

Quais países exigem pagamento do 13o mês?

Muitos países implementam um salário obrigatório de 13o mês, embora seja habitual apenas em outros. A prática é mais comum na América Latina, onde a lei trabalhista de quase todos os países exige um 13th salário. No entanto, países específicos na Europa também exigem um pagamento de 13o mês para determinados setores.

Um banco de dados internacional como o Globalpedia G-P da pode ajudá-lo a entender melhor quais países têm um sistema de pagamento de 13 meses, seja habitual ou obrigatório, juntamente com os requisitos, condições e datas de pagamento específicos para cada um.

Quem tem direito ao pagamento do 13o mês?

Normalmente, apenas funcionários gerais (não administrativos) com salários mensais fixos têm direito ao pagamento do 13o mês. O funcionário deve ter trabalhado por pelo menos um mês durante o ano civil. No entanto, a elegibilidade para o pagamento do 13o mês pode depender do status de emprego ou dos termos específicos do contrato.

As empresas podem aproveitar soluções como G-P Contractor a . Para contratar e pagar prestadores de serviços em conformidade em qualquer lugar, em mais de 50 moedas.

Dependendo do país, vários tipos de funcionários podem não ter direito a um salário de 13 meses, incluindo:

• Gerentes ou aqueles com autoridade para tomar ou recomendar decisões de pessoal.

• Prestadores de serviços pessoais, como enfermeiros ou motoristas particulares.

• Funcionários comissionados, autônomos e contratados.

• Funcionários do serviço civil.

Um Employer of Record como o G-P, com serviços internacionais de folha de pagamento, pode ajudar os empregadores a simplificar o pagamento do 13o mês, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e determinando quais funcionários têm direito a esse benefício.

Como é calculado o pagamento do 13o mês?

Quando se trata de como calcular a remuneração 13th mensal, os países têm métodos diferentes. Normalmente, os salários do 13o mês devem ser iguais ao salário-base total 1/12 do funcionário.

Embora a fórmula varie de acordo com o local e o contrato, uma estratégia comum é pegar o salário mensal básico do funcionário, multiplicá-lo pelo número de meses trabalhados e dividi-lo por 12. Usando essa fórmula, o pagamento do 13o mês é normalmente equivalente ao salário mensal regular do funcionário, em vez dos ganhos mensais mais altos no ano.

O salário básico não inclui nenhum benefício adicional que não faça parte do pagamento mensal integrado. Isso pode variar de acordo com o país, por isso é importante considerar as regulamentações locais antes de calcular.

As empresas também podem definir uma taxa de remuneração anual13, dividi-la por e fornecer um salário bruto mensal. Nesse caso, o bônus não é um custo adicional, mas está incluído na remuneração anual descrita no contrato de trabalho.

Quando o pagamento do 13o mês deve ser emitido?

As datas de vencimento dos pagamentos do 13o mês variam de acordo com o país. Na maioria dos lugares, as empresas são obrigadas a pagar aos funcionários o 13o salário mensal em dezembro, mas alguns países o pagarão no aniversário de um ano de um funcionário e no mesmo horário todos os anos a partir de então. Outras exceções incluem a China, onde um pagamento habitual de 13 meses é esperado antes do Ano Novo Chinês, e na Arábia Saudita, esse benefício é normalmente dado durante o feriado muçulmano do Eid al-Fitr em julho. A maioria dos países da EMEA, por outro lado, pagará aos seus funcionários 13 meses em maio ou junho como uma fonte extra de remuneração durante os intervalos de verão e folgas.

Alguns países dividem o bônus em duas metades ou incluem um salário de 14 meses, levando a dois prazos de pagamento. Outros têm padrões diferentes para quando o pagamento 13th mensal é liberado. É importante verificar as últimas atualizações para cada país onde sua empresa opera.

Embora muitas vezes distribuído no final do ano, o pagamento do 13o mês não é considerado um bônus de Natal. Em muitos países, ambos os bônus são fornecidos separadamente, com o bônus de férias sendo um benefício adicional.

O pagamento do 13o mês é tributado?

O pagamento do 13o mês geralmente é isento de impostos. No entanto, pode ser tributável como outros salários padrão, especialmente em países onde o salário anual é dividido para incluir o pagamento de 13 meses. Também é importante considerar que quaisquer pagamentos acima da 1/12 denominação do salário básico do funcionário são tributáveis. Por exemplo, a taxa de exclusão nas Filipinas é de PHP 90,000 — o valor máximo permitido sem tributação. Esse limite máximo também inclui um componente de bônus juntamente com o salário do 13o mês. Isso significa que, se algum funcionário receber um bônus de PHP 90,000 antes do 13o salário, o limite máximo de PHP 90,000 será utilizado em relação a esse bônus e não haverá deduções adicionais fornecidas em relação ao 13o salário.

Em alguns países, o pagamento do 13o mês é tributado, mas normalmente a uma taxa menor do que a renda regular. Em última análise, cada país tem seu próprio conjunto de regulamentos sobre tributação. Não sabe como navegar pela tributação à medida que sua empresa se expande? Um Employer of Record simplifica a conformidade gerenciando impostos, folha de pagamento e benefícios para equipes em todo o mundo.

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