Principais conclusões
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Você pode build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
Uma GEO oferece serviços de emprego globais. Eles utilizam o modelo de empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) para contratar e gerenciar trabalhadores em seu nome. O GEO é o empregador legal no país anfitrião e administra os contratos de trabalho, a folha de pagamento, os impostos, os benefícios e a conformidade contínua com a legislação trabalhista.
Você supervisiona o trabalho diário do funcionário, enquanto o GEO (Gerente de Operações Geográficas) cuida da parte administrativa nos bastidores.
Uma GEO oferece um caminho em conformidade com as normas para contratações globais — para que você possa se concentrar em construir sua equipe, em vez de lidar com a configuração da entidade país por país.
Como funciona um GEO: os mecanismos da contratação internacional
O modelo GEO tem três intervenientes principais: a GEO, o funcionário e a sua empresa.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Cada função tem uma tarefa definida:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
A separação entre responsabilidade legal e gestão de funcionários permite contratar internacionalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade em cada país.
GEO vs. EOR: Existe alguma diferença?
GEO e empregador de registro são, por vezes, usados como sinônimos, mas existem diferenças entre eles.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
Os fornecedores usam o termo "EOR" porque esse é o modelo legal, mesmo quando prestam serviços GEO mais abrangentes.
GEO vs. PEO
Uma organização profissional de emprego (PEO, na sigla em inglês) estabelece parcerias com empresas para fornecer serviços de RH, como folha de pagamento, administração de benefícios e declaração de impostos. Ela opera sob um modelo de coemprego e é regulamentada nos EUA.
A principal diferença entre uma PEO e uma GEO é que você precisa de uma entidade jurídica local para trabalhar com uma PEO. Isso significa constituir entidades jurídicas nos países onde você deseja contratar membros para a equipe.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
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GEO |
PEO |
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O que é? |
Um serviço para contratar e gerenciar funcionários em países onde você não possui uma entidade legal. |
Um serviço que oferece suporte a algumas funções de RH, como folha de pagamento, impostos e benefícios, geralmente por meio de um modelo de coemprego. |
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Quem assume o risco do emprego? |
A GEO é a empregadora legal. |
Sua empresa é a empregadora legal. |
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Configurar |
Você não precisa constituir uma entidade local para contratar funcionários. |
É necessário registrar a empresa no país antes de contratar funcionários. |
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Contratação global |
Você pode usar um GEO para contratar em vários países. |
Principalmente para necessidades de contratação nos EUA. |
Por que os líderes de RH escolhem uma região geográfica?
Três fatores influenciam as decisões de contratação global: velocidade, risco e controle de custos. Um GEO aborda todos os três.
Velocidade: Integração de talentos em minutos
A expansão internacional pode estagnar na fase de contratação. O registro da entidade, a abertura de contas bancárias, a obtenção de números de identificação fiscal e os registros locais levam meses.
Um objeto geoestacionário acelera esse cronograma.
- Você escolhe o candidato.
- O GEO fornece documentação de emprego em conformidade com as normas.
- O profissional é integrado rapidamente e está pronto para contribuir.
Utilize uma GEO para integrar talentos internacionais em minutos, em vez dos meses que seriam necessários para estabelecer uma entidade jurídica.
Conformidade: Acesso a especialistas locais em RH e direito.
As leis trabalhistas variam de acordo com a jurisdição — e mudam constantemente.
A GP possui a maior equipe de especialistas em RH e direito no país. Eles entendem as regulamentações locais, as normas contratuais e as regras de rescisão. Esses especialistas acompanham as atualizações e adaptam as práticas de emprego de acordo.
Isso reduz sua exposição ao risco de classificação incorreta, erros na folha de pagamento e disputas dispendiosas.
Eficiência de custos: Evite despesas de constituição da empresa e mantenha-se ágil.
Constituir uma pessoa jurídica implica em taxas de registro, suporte contábil, declarações de impostos, infraestrutura bancária e muito mais. Esses custos persistem mesmo que suas necessidades de contratação mudem.
Um GEO elimina esse ônus de infraestrutura fixa. Ao entrar em novos mercados, você evita despesas de incorporação e reduz os custos administrativos contínuos.
O modelo também lhe oferece flexibilidade. Você pode aumentar ou diminuir a escala de acordo com a demanda do negócio. Você pode sair de um país facilmente, sem a complexidade legal e financeira de encerrar uma subsidiária local.
Construa sua equipe global com a GP
Construir uma força de trabalho internacional envolve mais do que encontrar os talentos certos. Você precisa de infraestrutura em conformidade em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário.
A GP tem tudo o que você precisa para contratar facilmente em mais de 180países, sem as demoras e a burocracia da criação de uma entidade. Gerenciamos tudo, desde contratos de trabalho em conformidade com a lei até o desligamento de funcionários. Nossa Plataforma Global de Emprego oferece suporte a atualizações de remuneração, administração de licenças, mudanças regulatórias e rescisões em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Quer esteja a contratar o seu primeiro funcionário internacional ou a expandir-se para vários mercados, a GP oferece-lhe um caminho em conformidade com a lei para crescer de forma rápida e segura.
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