O desafio: dimensionar uma equipe global especializada em entregas sem a infraestrutura necessária para isso.
Para Heather Oliver, Diretora de Recursos Humanos da Network to Code, a contratação internacional nunca foi opcional.
O modelo de serviço da Network to Code depende da proximidade com os clientes, o que significa ter o talento técnico certo nos mercados certos, seja em Londres, Amsterdã, Atenas ou Dublin. Com o aumento da demanda regional e a empresa se preparando para lançar novas edições comerciais do Nautobot, sua plataforma de automação e fonte de verdade de rede de código aberto, expandir sua presença internacional tornou-se crucial.
Estabelecer entidades jurídicas locais em cada mercado era impraticável, especialmente ao contratar apenas alguns especialistas por país. Sem entidades locais, cada contratação internacional exigia a compreensão das leis trabalhistas específicas de cada país, das obrigações de folha de pagamento e das regras de conformidade — trabalho que recaía diretamente sobre uma pequena equipe de operações de pessoal que já gerenciava uma força de trabalho distribuída por mais de 30 estados dos EUA.
Após superar a capacidade do seu antigo provedor de serviços de empregador registrado (EOR), a Network to Code precisava de um parceiro que oferecesse um atendimento mais personalizado. A mudança de fornecedores de EOR (Pesquisa de Resultados Empresariais) envolvia grandes riscos, exigindo transições cuidadosamente gerenciadas para que os funcionários em alguns países pudessem se demitir de um fornecedor e ingressar em outro sem perder a confiança, o patrimônio ou os benefícios adquiridos.
A solução: uma plataforma criada para a complexidade, uma equipe criada para as pessoas.
A Network to Code fez a transição para a Plataforma Global de Empregos da GP, aproveitando o GP EOR após uma avaliação minuciosa. A decisão se resumiu a uma lista restrita de itens inegociáveis: experiência do funcionário, conhecimento das normas locais, suporte ao cliente ágil e uma plataforma que tornasse acessíveis os requisitos específicos de cada país.
Para Heather, escolher uma empresa de engenharia de pesquisa não se tratava apenas de cumprir as normas. Tratava-se de encontrar um parceiro que pudesse ajudar a Network to Code a continuar oferecendo a experiência e a cultura do funcionário que se tornaram um de seus pontos fortes, independentemente de onde o talento estivesse localizado.
Ao permitir que a Network to Code contratasse funcionários em conformidade com as leis do Reino Unido, Irlanda, Grécia, Itália, Holanda, Alemanha, França, Espanha, Polônia, Equador e Índia — sem a necessidade de criar entidades locais —, a G-P forneceu contratos em conformidade com a legislação, folha de pagamento precisa localmente e benefícios.
Ao trabalhar com um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação), o suporte ao cliente precisa estar presente, ser ágil e ter um toque humano. Essa era uma prioridade muito importante — não apenas para nós como empregadores, mas também para nossa equipe global. E isso é algo que vemos na prática desde que estamos com a G-P.
O impacto: mais de2603 contratações, 1 continente, uma plataforma.
A Network to Code construiu uma equipe técnica sênior que abrange a Europa, a América do Sul e a Ásia, mantendo a cultura colaborativa e centrada nas pessoas que define a empresa desde sua fundação.
O Reino Unido, a Grécia, a Irlanda, a Itália e os Países Baixos representam o maior volume de contratações, abrangendo funções de liderança especializadas, como consultores de gestão, arquitetos principais, diretores regionais de vendas, engenheiros seniores de confiabilidade de sites e diretores de engenharia de soluções. Essas não são contratações fáceis de fazer, nem mercados fáceis de navegar, mas a Network to Code consegue preenchê-las consistentemente sem aumentar o número de funcionários em sua equipe de Recursos Humanos.
Ao expandir sua presença na Europa, a Network to Code fica em melhor posição para dar suporte aos clientes na região, fortalecer o relacionamento com organizações empresariais e continuar ampliando suas capacidades de entrega global. A equipe internacional também trouxe novas perspectivas, experiências e conhecimentos técnicos que continuam a enriquecer a cultura e a inovação da empresa.
Na experiência de Heather, o maior equívoco é achar que a contratação internacional é simplesmente uma forma de ampliar o leque de talentos e preencher vagas em aberto. Na realidade, a expansão global pode fortalecer uma organização de maneiras que vão muito além da contratação de pessoal.
Não precisa ser difícil. Com um plano claro e o parceiro certo, como a G-P, o processo pode ser tranquilo para os funcionários, permitindo que você se conecte com pessoas talentosas do mundo todo e veja o que elas podem agregar à sua empresa, cultura e ambiente de trabalho. Se a contratação global estiver alinhada com a sua estratégia de negócios, é absolutamente possível alcançá-la.”
A contratação global deixou de ser apenas uma capacidade operacional. Isso se tornou uma vantagem competitiva que sustenta a cultura da Network to Code, fortalece sua presença em mercados internacionais importantes e fornece o talento necessário para impulsionar a próxima geração de soluções de automação de redes.
A G-P nos permite agir na velocidade que o negócio precisa. E saber que estamos fazendo da maneira correta faz toda a diferença.