What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

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Entrada mais rápida no mercado

Transforme sua oferta em um processo de onboarding totalmente em conformidade em poucos minutos. Contrate talentos globais sem precisar estabelecer pessoas jurídicas que atrasem seus planos.

Acesso a talentos globais

Amplie seu alcance e contrate talentos de alto nível em qualquer lugar, sem os custos nem a complexidade de estabelecer uma empresa.

Fusões e aquisições

Integre equipes durante e após uma transação para fazer a transição de folha de pagamento e benefícios de forma integrada e em conformidade com as exigências locais.

Elimine a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica

Reduza custos administrativos e simplifique a transição das suas empresas para a nossa estrutura. Sua equipe mantém o foco nas prioridades do negócio, enquanto cuidamos das obrigações legais e regulatórias.

Conversão de prestadores de serviços

Reduza o risco de erro de classificação ao converter prestadores de serviços em funcionários em tempo integral, mantendo o controle de custos e a conformidade legal.

Realocação de funcionários

Permita que profissionais se realoquem internacionalmente ou sejam transferidos para projetos estratégicos, sem depender de pessoas jurídicas externas.

Projetado para lidar com a complexidade do emprego global

Com mais de 13 anos de experiência em contratação global, criamos o G-P EOR para oferecer a profundidade de conformidade e o conhecimento local de que você precisa para operar globalmente com confiança.

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Soluções para negócios globais Dispositivos móveis

Principais recursos

Projetado para lidar com a complexidade do emprego global

Contratos integrados e em total conformidade.

Gere contratos de trabalho em conformidade com as leis locais em questão de segundos em mais de 180 países. Nosso mecanismo exclusivo de conformidade global está integrado em cada etapa para identificar riscos legais antes que eles surjam.

Onboarding de funcionários sem atrasos.

Vá da oferta ao onboarding 87% mais rápido com uma IA de autoatendimento que orienta o processo e reduz o trabalho manual.

Benefícios competitivos localmente.

Atraia e retenha talentos com benefícios alinhados aos padrões e às regulamentações locais. Benefícios competitivos para seus times. Conformidade total para sua empresa.

Elimine as incertezas da folha de pagamento.

Faça pagamentos precisos em mais de 150 moedas, sem esforço manual, erros ou custos adicionais.

Informações mais precisas para relatórios e análises.

Obtenha insights em tempo real sobre suas operações com relatórios personalizados. Da análise de dados de RH à conclusão de tarefas, o G-P Assist ajuda você a agir com mais rapidez e reduz a necessidade de suporte manual.

Obtenha orientação instantânea com o G-P Assist.

Acesse respostas em tempo real para perguntas sobre RH, emprego e folha de pagamento em mais de 180 países para reduzir incertezas e evitar erros custosos.

Recursos e valores

Tudo o que precisa para contratar globalmente

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Integração orientada por IA com verificação de direito ao trabalho
Alocação e gestão de benefícios
Administração completa da folha de pagamento
Integrações HCM e acesso API
Oferta de benefícios
Relatórios e análise de dados agênticos
Sucesso do cliente e suporte
Equipe de suporte do cliente
Suporte de RH para funcionários
Suporte 24/7 através do G-P Assist
Produtos complementares disponíveis
Verificações de antecedentes
Suporte para vistos
Folha de pagamento de participação acionária
Programa de Assistência ao Funcionário
Escritório e equipamentos de TI

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Perguntas frequentes

O que é um empregador de registro (EOR)?

Um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) é uma organização terceirizada que assume as responsabilidades legais de empregar trabalhadores em nome de outra empresa. O EOR é responsável por contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos, benefícios e a conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite contratar funcionários em novos mercados sem a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica nesses locais. Para saber mais, leia: O que é um Empregador Registrado?

Qual a diferença entre uma PEO e uma EOR?

Uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO, na sigla em inglês) usa um modelo de compartilhamento da relação de emprego, no qual a empresa permanece como empregadora legal e precisa ter uma pessoa jurídica local. Já um EOR atua como empregador legal em nome da empresa, gerenciando conformidade, folha de pagamento e outras obrigações trabalhistas, o que permite contratar em países sem a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica Para saber mais, leia: Diferença entre Organização de Empregadores Profissionais (PEO) e Empregador Registrado (EOR)

O que está incluído na taxa de plataforma de US$ 599/mês?

O preço inicial de US$ 599/mês da G-P oferece acesso total à nossa Plataforma de Emprego Global. Cobramos uma taxa de plataforma fixa em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento. Esta taxa inclui contratação em conformidade em mais de 180 países, integração automatizada, processamento local de folha de pagamento, declarações fiscais, administração de benefícios e suporte jurídico e de RH contínuo.

Qual é o custo total do trabalho além da taxa da plataforma?

O custo total de contratação inclui a nossa taxa mensal de plataforma, a remuneração do funcionário, os impostos estatutários específicos de cada país e os custos de conformidade. Apresentamos uma discriminação clara dos custos para que saiba sempre pelo que está pagando.

O preço varia de acordo com o país?

A taxa da plataforma da G-P de US$ 599/mês é a mesma taxa fixa em todos os mais de 180 países. No entanto, cada país tem os próprios impostos governamentais obrigatórios e custos de conformidade, que são incluídos no seu custo total de contratação.

Confira a opinião de nossos clientes

" “Nossa equipe concordou que adotar uma abordagem harmoniosa para a contratação internacional era crucial. Pesquisamos diferentes parceiros e, para nós, a melhor decisão foi contar com a colaboração da G-P. Estamos muito felizes com essa escolha.” "

Daniela Zimmermann

Diretor de RH da Karger Publishers

" Contratar talentos globais por meio da G-P é tão fácil quanto impactante. "

Joe Dorant

Diretor Sênior de Operações de Vendas na Kraft Sports + Entertainment

" Optamos por trabalhar com a GP depois de termos trabalhado com outro parceiro de EOR, porque a GP oferece o suporte confiável de que precisávamos para a expansão global. A plataforma deles é segura e facilita o processo de faturamento. "

Martha Angle

Vice-presidente de recursos humanos globais da OneStream Software

" Havíamos trabalhado com outros fornecedores de EOR antes e descobrimos que a G-P, agora nossa parceira, abrange o maior número de regiões. "

Paula Im

Gestor sênior de RH na ProtoPie

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