Contratar na Armênia não é uma tarefa leve. Você precisa pesquisar e cumprir todas as leis de conformidade trabalhista da Armênia, enquanto continua a administrar sua empresa controladora.
Às vezes, é difícil encontrar tempo para contratar funcionários quando você está tentando administrar vários locais da empresa, lidar com a folha de pagamento e obter benefícios. Além disso, as empresas que estão expandindo para a Armênia precisam estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários.
A G-P oferece uma alternativa. Como Employer of Record (EOR) global, permitimos que as empresas contratem em qualquer lugar do mundo, sem estabelecer novas entidades.
Recrutamento na Armênia
Você precisará considerar uma variedade de fatores ao contratar talentos, incluindo os melhores canais de recrutamento na Armênia e as leis que sua empresa precisará seguir para manter a conformidade no exterior.
Ao começar a recrutar na Armênia, você precisará decidir se deseja lidar com as coisas internamente ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR). Adquirir talentos por conta própria pode levar meses, e você precisará encontrar os melhores jornais e quadros de empregos para anunciar suas vagas abertas. O networking profissional também pode ser difícil se você estiver apenas entrando no mercado da Armênia.
Leis contra discriminação na Armênia
Durante o processo de recrutamento, é importante garantir que sua empresa cumpra todas as leis e regulamentos locais para contratar na Armênia. A constituição da Armênia proíbe práticas discriminatórias baseadas em:
- Origem étnica ou social.
- Sexo.
- Cor da pele.
- raça;
- Características genéticas.
- religião;
- Idioma.
- Pontos de vista políticos ou outros.
- idade;
- Status da propriedade.
- deficiência.
- Circunstâncias pessoais ou sociais.
Como contratar funcionários na Armênia
Antes de aprender como contratar funcionários na Armênia, você deve entender a cultura e as práticas de negócios do país. Embora a Armênia seja conhecida por sua facilidade em fazer negócios, ela pode ajudar a estabelecer relacionamentos no país. Se quiser contratar funcionários internacionais para trabalhar na Armênia, você não precisará de uma permissão de emprego, o que tornará o processo relativamente fácil.
Leis trabalhistas da Armênia
Uma das leis de conformidade trabalhista mais importantes da Armênia é elaborar um contrato de trabalho sólido no idioma local. Quaisquer valores de remuneração, bônus ou indenizações devem ser em dram em vez de outra moeda. O Código Trabalhista diz que os contratos devem incluir o seguinte:
- Nome e sobrenome do trabalhador
- Nome da empresa
- Subdivisão estrutural
- Data de início do emprego
- Descrição do cargo
- Salário
- Método de pagamento
- Bônus e pagamentos adicionais
- Duração do período de experiência (se aplicável)
- horas de trabalho;
- E mais
Integração na Armênia
Recomendamos a integração de funcionários usando um processo que funcione melhor para sua empresa. Nem todas as empresas são iguais, e a maneira como você integra novos contratados pode não ser a mesma de outra empresa. No entanto, você deve começar analisando o contrato de trabalho, pois é uma parte tão importante das leis trabalhistas do país. Em seguida, você deve fornecer treinamento profissional que possa ajudar o funcionário a ter sucesso em seu novo cargo.
Integrar vários funcionários de uma só vez também é uma ótima maneira de ajudar os novos contratados a se relacionarem uns com os outros.
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