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Contratação na Austrália
Ao contratar na Austrália, os empregadores devem seguir os padrões e condições legais mínimos derivados da Lei de Trabalho Justo2009. As Normas Nacionais de Emprego incluem uma lista de 11 direitos que devem estar em todos os contratos de funcionários. A Austrália também tem um sistema fiscal pré-pago, pelo qual os empregadores retêm os impostos dos funcionários e os pagam ao governo. Os funcionários na Austrália também têm direito a receber um contracheque dentro de 1 dia útil após o pagamento.
Contratos de trabalho na Austrália
Além de um contrato de trabalho, os trabalhadores na Austrália podem ser cobertos por um Enterprise Agreement ou um Modern Award. Elas se baseiam nas Normas Nacionais de Emprego e nas leis estaduais e federais.
Os Prêmios Modernos geralmente incluem os padrões mínimos de emprego e condições definidas para todos os funcionários na mesma ocupação, além dos Padrões Nacionais de Emprego. Os padrões de premiação podem variar dependendo do estado, empregador e setor, mas geralmente incluem:
- A taxa de pagamento básica
- o tipo de trabalho (tempo integral, meio período ou eventual);
- valores de horas extras;
- acordos de trabalho, como horários ou turnos diferentes;
- salário anual;
- direitos de licenças.
- subsídios;
- informações sobre resolução de litígios;
- redundância (dispensa por extinção de cargo);
- Um termo de flexibilidade para permitir a negociação
Os Enterprise Agreements são uma maneira comum de definir salários e condições do local de trabalho em uma única organização ou força de trabalho na Austrália, pois geralmente são mais detalhados e específicos do que os Modern Awards.
Contratos de trabalho por escrito, que incluem salários e condições, são um acordo diretamente entre o empregador e o funcionário. Eles podem ser usados para funcionários que não estão cobertos por um prêmio ou um Contrato Enterprise. Os contratos de trabalho na Austrália geralmente incluem:
- Nome e detalhes do empregador e do funcionário
- Data de nascimento do funcionário
- cargo;
- local do trabalho;
- Situação de emprego (período integral, meio período ou casual)
- datas de início e término do contrato;
- tarifa de pagamento;
- horas de trabalho;
- direitos de licenças.
- Rescisão das condições de emprego
Quando aplicável, outras condições, como deveres de trabalho, subsídios, bônus e padrões de desempenho também podem ser listadas.
Horário de trabalho na Austrália
As Normas Nacionais de Emprego estipulam uma semana de 38-hour trabalho máxima, mas permitem horas extras, se razoável e necessário.
Feriados na Austrália
Existem 7 feriados públicos nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Austrália
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia Anzac
- Dia de Natal
- Boxing Day
Há também feriados públicos adicionais declarados por cada estado e território, como o aniversário do Rei e o Dia do Trabalho. Feriados que caem nos fins de semana são geralmente observados no dia útil anterior ou seguinte.
Dias de férias na Austrália
- Funcionários em tempo integral têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias por ano; no entanto, você pode considerar fornecer 25 a 30 dias de férias por ano como um benefício adicional.
- As férias anuais não utilizadas acumulam-se ano a ano e são pagas no momento da cessação do contrato de trabalho.
- As licenças médicas ou feriados não são deduzidos das férias.
Licença médica na Austrália
- De acordo com a lei nacional, os funcionários em tempo integral na Austrália têm direito a 10 dias de licença remunerada pessoal, médica ou de cuidadores por ano.
- As licenças por doença não utilizadas acumulam-se ano a ano, mas não são pagas no final do contrato de trabalho.
- A licença médica na Austrália (denominada licença pessoal) pode ser tirada quando o funcionário está doente ou para permitir que o funcionário cuide de um membro da família que esteja doente ou afetado por uma emergência inesperada.
- A licença médica é financiada pelo empregador, e não pelo estado.
Licença parental na Austrália
Os pais podem ser elegíveis para até 18 semanas de licença parental remunerada para um filho nascido ou adotado antes de 1o de julho de 2023e 20 semanas de licença parental remunerada para um filho nascido ou adotado após 1o de julho de 2023. Isso é fornecido pelo governo federal e é pago além de qualquer licença fornecida pelo empregador. O governo federal previu mudanças para reduzir esse benefício, de modo que qualquer licença fornecida pelo empregador reduza o pagamento da licença fornecida pelo governo. Até o momento, o governo não foi capaz de obter apoio entre partes suficiente no Senado para aprovar esta legislação, e a lei existente permanece em vigor.
Os requisitos de elegibilidade incluem:
- O funcionário deve ser o cuidador principal de um recém-nascido ou criança recém-adotada.
- O funcionário deve ter trabalhado pelo menos:
- 10 dos meses 13 antes do nascimento ou adoção da criança
- 330 horas naquele 10-month período, que é pouco mais de 1 dia por semana
- Cumprir os requisitos de residência desde a data em que a criança entra ao cuidado do progenitor principal até ao final do período de licença parental remunerada
- Atender ao teste de renda individual relevante , dependendo de quando a criança nasceu ou foi adotada no ano financeiro.
- Estar de licença ou não trabalhar desde o momento em que o cuidador passa a ser o cuidador principal da criança até ao final do período de licença parental remunerada .
- Inscreva-se ou inscreva-se para registrar o nascimento da criança no registro de nascimento estadual ou territorial, se ela for um recém-nascido.
O funcionário não pode receber o pagamento de licença parental mais o pagamento antecipado do recém-nascido e o suplemento do recém-nascido para a mesma criança.
Os pais que não dão à luz são elegíveis para até 2 semanas de licença governamental remunerada se não receberem licença remunerada do seu empregador e cumprirem os testes de nível de trabalho e rendimento.
A lei na Austrália também prevê licença parental ou licença por adoção não remunerada.
Seguro de saúde na Austrália
A Austrália tem um sistema de saúde público e privado. Cidadãos da Austrália com renda tributável sobre um determinado nível indexado pagam 2% de sua renda tributável no esquema nacional de saúde, Medicare.
Os indivíduos também podem obter seguro de saúde privado para itens não cobertos pelo esquema obrigatório do Medicare, como serviços auxiliares de saúde (por exemplo, odontológico, óptico etc.) e acomodação em hospital privado.
As pessoas que optam por não contratar um plano privado e possuem uma renda tributável anual acima de um determinado limite têm uma sobretaxa do Medicare de 1%.
Muitos empregadores na Austrália fornecem um subsídio aos funcionários em vez de comprar planos de saúde em nome dos funcionários, devido ao imposto de benefícios relativamente alto.
Benefícios suplementares da Austrália
Em geral, recomenda-se que os empregadores orçam 18 % além do custo total do emprego para o custo mínimo dos benefícios legais na Austrália .
Bônus
Bônus anuais não são necessários, mas quase 1/3 dos trabalhadores na Austrália os recebem. O bônus médio varia entre 6% e 10% do salário anual. Executivos de alto nível podem receber até 1/2 de seu salário como bônus de incentivo.
Rescisão/rescisão na Austrália
As Normas Nacionais de Emprego exigem que os empregadores forneçam aos funcionários o aviso estatutário mínimo, que é baseado no tempo de serviço do funcionário:
- Menos de 1 ano de serviço: aviso prévio de 1 semana
- Entre 1 ano e 3 anos de serviço: aviso prévio de 2 semanas
- Entre 3 anos e 5 anos de serviço: aviso prévio de 3 semanas
- Mais de 5 anos de serviço: aviso prévio de 4 semanas
O período de aviso é aumentado em 1 semana se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e tiver concluído pelo menos 2 anos de serviço com o empregador. A lei permite que o aviso prévio obrigatório seja pago em vez cumprido. Lembre-se de que, se um Prêmio Moderno ou Contrato Enterprise for aplicável, o período de aviso prévio de rescisão poderá diferir.
Demissão injusta na Austrália
Um funcionário é elegível para apresentar uma solicitação de demissão injusta se estiver coberto pelos sistemas nacionais de relações no local de trabalho e tiver concluído o período mínimo de emprego de:
- 1 ano: se o empregador for um empregador de pequenas empresas (menos de 15 funcionários).
- 6 meses: se o empregador não for um empregador de pequenas empresas.
Além disso, também é necessário considerar um dos pontos a seguir:
- A taxa anual de ganhos da pessoa deve ser inferior ao limite de renda relevante (salário 162,000 base de AUD a partir de 1o de julho de 2022). Esse limite será indexado a cada ano financeiro a partir de 1 de julho.
- Quando a taxa anual de ganhos da pessoa for maior do que o limite de renda relevante, um dos seguintes deve ser aplicado: (i) um prêmio cobre a pessoa ou (ii) um Contrato Enterprise se aplica à pessoa.
Os funcionários têm 21 dias a partir da data da demissão para registrar uma reclamação na Comissão do Trabalho Justo. O principal recurso da demissão sem justa causa é a reintegração. Se isso não for apropriado, a remuneração de até 6 meses pode ser concedida.
A redundância ocorre quando um empregador determina que um trabalho específico não é mais necessário e encerra o contrato de trabalho do funcionário. O trabalho em si, não o funcionário, se torna redundante. A redundância pode ocorrer devido ao seguinte:
- O trabalho que alguém estava fazendo é substituído pela introdução de novas tecnologias.
- Redução de pessoal para uma tarefa específica devido a desaceleração nos negócios.
- Ocorrência de uma fusão ou aquisição e a posição não ser mais necessária.
- Reestruturação ou reorganização da empresa na qual posição deixa de ser necessária.
- Insolvência ou falência do empregador.
O valor do pagamento de redundância devido ao funcionário é determinado pela taxa base de pagamento que se aplica aos períodos de pagamento de desligamento descritos na tabela abaixo:
| PERÍODO DE SERVIÇO CONTÍNUO DO FUNCIONÁRIO COM O EMPREGADOR | PERÍODO DE PAGAMENTO DE SEVERIDADE |
|---|---|
| Pelo menos 1 ano, mas menos de 2 anos | 4 semanas |
| Pelo menos 2 anos, mas menos de 3 anos | 6 semanas |
| Pelo menos 3 anos, mas menos de 4 anos | 7 semanas |
| Pelo menos 4 anos, mas menos de 5 anos | 8 semanas |
| Pelo menos 5 anos, mas menos de 6 anos | 10 semanas |
| Pelo menos 6 anos, mas menos de 7 anos | 11 semanas |
| Pelo menos 7 anos, mas menos de 8 anos | 13 semanas |
| Pelo menos 8 anos, mas menos de 9 anos | 14 semanas |
| Pelo menos 9 anos, mas menos de 10 anos | 16 semanas |
| Pelo menos 10 anos* | 12 semanas* |
* Há uma redução no pagamento de indenizações de 16 semanas para 12 semanas para funcionários com pelo menos 10 anos de serviço contínuo.
O pagamento de rescisão por extinção de cargo não é devido se:
- O empregador for uma pequena empresa (menos de 15 funcionários).
- O período de serviço contínuo do funcionário for inferior a 12 meses.
- O contrato de trabalho for rescindido por falta grave.
- O funcionário for contratado para um período de tempo determinado.
- Um funcionário a quem se aplica um esquema de redundância específico do setor em um Modern Award.
- Um funcionário a quem se aplica um esquema de redundância em um Enterprise Agreement.
- Um funcionário eventual.
- Um aprendiz.
Pagamento de impostos na Austrália
Os empregadores na Austrália pagam o imposto sobre folha de pagamento sobre salários, benefícios e anuidade paga a, ou em nome de, seus funcionários.
Na Austrália, o imposto sobre a folha de pagamento é recolhido por estado. Não é um imposto federal e, como tal, as taxas nas quais o imposto é aplicado e o limite bruto anual da folha de pagamento no qual o imposto começa a ser aplicado variam de estado para estado. O gráfico a seguir define os limites e taxas atuais de imposto sobre folha de pagamento para cada estado e território na Austrália:
| ESTADO/TERRITÓRIO | LIMITE | TAXA |
|---|---|---|
| Nova Gales do Sul | AUD 1,200,000 | 4.85% |
| Victoria | AUD 650,000 | 4.85% |
| Queensland | AUD 1,300,000 | 4.75% a 4.95% |
| Austrália Meridional | AUD 1,500,000 | 0% a 4.95% |
| Austrália Ocidental | AUD 1,000,000 | 5.5% |
| Tasmânia | AUD 1,250,000 | 4% a 6.1% |
| Território da Capital Australiana | AUD 2,000,000 | 6.85% |
| Território do Norte | AUD 1,500,000 | 5.5% |
Os empregadores na Austrália também são obrigados a contribuir para um Superannuation ou fundo de aposentadoria para todos os funcionários. A contribuição rate is 11 % do salário normal de um funcionário (OTE) e aumentará em 0.5 % a cada 1º de julho até 2025 . O OTE geralmente inclui o salário regular do funcionário mais quaisquer cargas de turno, comissões, bônus, licença remunerada e subsídios.
Os empregadores na Austrália também são obrigados a pagar um imposto sobre o valor dos benefícios adicionais que oferecem aos seus funcionários. A incidência do imposto varia de acordo com a quantidade e tipo de benefício. Veja alguns exemplos de benefícios adicionais:
- carro da empresa;
- Estacionamento
- Associação à academia
- empréstimo com taxa reduzida
- Plano de saúde particular
Os laptops e telefones celulares para uso comercial estão isentos do imposto sobre benefícios adicionais.
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