Employer of Record (EOR) na Austrália

Contratos de trabalho na Austrália

As condições de emprego na Austrália são estabelecidas pelos Padrões Nacionais de Emprego (NES), prêmios modernos e acordos empresariais. 

Prêmios modernos são um complemento ao NES. Eles definem condições mínimas de remuneração e emprego para a maioria dos funcionários. Embora os padrões de premiação variem dependendo do setor ou do tipo de trabalho, eles geralmente abrangem:

• Taxas de pagamento mínimas

• Tipo de emprego (período integral, meio período ou casual)

• Taxas de hora extra e penalidade

• Arranjos de trabalho e trabalho de turno

• Licença e subsídios

• Resolução de disputas

• redundância (dispensa por extinção de cargo);

Acordos empresariais são negociados entre um empregador e um grupo de funcionários, muitas vezes através de um sindicato. Esses acordos definem salários e condições do local de trabalho. Eles são geralmente mais detalhados do que os prêmios modernos e devem passar em um “melhor teste geral” (BOOT). 

A BOOT verifica se os termos e condições do contrato fornecem pelo menos o mesmo benefício — se não mais — do que os padrões mínimos definidos pelo prêmio moderno aplicável. Ele foi projetado para proteger os funcionários contra desvantagens de acordos empresariais em comparação com os mínimos legais

Todos os funcionários precisam de contratos por escrito, sejam eles cobertos por um prêmio ou acordo (ou nenhum). Um contrato em conformidade deve incluir termos essenciais, como detalhes das partes, cargo, status de emprego, data de início, remuneração, horas de trabalho e condições de licença e rescisão.

Um Employer of Record da Austrália, como G-P, atua como empregador legal. Preparamos contratos em conformidade que atendam aos padrões legais, aos termos e condições dos funcionários e às melhores práticas.

Direitos de licença na Austrália

Horário de trabalho na Austrália

O NES define um máximo de 38-hour semanas de trabalho para funcionários em tempo integral. Os funcionários podem ser solicitados a trabalhar horas extras, dentro do razoável. Alguns prêmios ou acordos podem definir um número máximo de horas extras, mas isso varia 

Feriados públicos na Austrália

Funcionários da Austrália têm direito a sete feriados públicos nacionais: 

• Dia de Ano Novo

• Dia da Austrália

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia Anzac

• Dia de Natal

• Boxing Day

Cada estado e território tem feriados públicos adicionais, como o aniversário do Rei e o Dia do Trabalho. Quando um feriado cai em um fim de semana, geralmente é observado na segunda-feira seguinte.

Dias de férias na Austrália

Funcionários em tempo integral têm um mínimo de quatro semanas (20 dias) de licença anual remunerada. Essa licença pode ser acumulada para ser usada posteriormente, mas deve ser paga se o funcionário deixar o trabalho. Como benefício competitivo, algumas empresas podem oferecer até 30 dias de licença por ano.

Licença médica e de cuidador na Austrália

Funcionários em tempo integral têm 10 dias de licença remunerada pessoal ou de cuidador por ano. Isso pode ser usado se o funcionário não estiver bem ou para cuidar de uma família imediata ou membro da família. A licença não utilizada pode se acumular, mas geralmente não é paga se o funcionário deixar o trabalho. Esta licença é financiada pelo empregador.

Licença parental na Austrália

Funcionários com pelo menos 12 meses de serviço contínuo têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada. 

Os funcionários elegíveis também podem acessar o pagamento de licença parental financiada pelo governo ( PLP ). Os pais recebem um bloco compartilhado de até 22 semanas de licença remunerada para cuidar de crianças nascidas ou adotadas após julho 1, 2025. Isso deve aumentar em duas semanas anualmente até atingir 26 semanas em julho de 2026. O pagamento é baseado na taxa de salário mínimo nacional.

Para obter o PLP, os funcionários devem:

• Ter trabalhado por pelo menos 10 dos 13 meses antes do nascimento ou adoção e por pelo menos 330 horas (cerca de um dia por semana) nesses 10 meses

• Fazer um teste de renda individual ou familiar

Como um empregador de registro ajuda a gerenciar direitos de licença na Austrália

Não há necessidade de gerenciar as horas de trabalho dos funcionários e sair de acordo com a lei australiana. Um Employer of Record da Austrália fará isso por você. Os Employer of Record também lidam com as complexidades da licença parental, garantindo que os funcionários elegíveis recebam PLP financiado pelo governo, para que sua empresa permaneça em conformidade.

Seguro de saúde na Austrália

A Austrália tem assistência médica pública e privada. O sistema público, Medicare, é financiado em parte por uma taxa de 2% do Medicare sobre a renda tributável da maioria dos contribuintes. Pessoas com alta renda sem cobertura hospitalar privada suficiente pagam uma sobretaxa adicional de taxa Medicare (MLS) de 1–1.5%. Isso é para incentivar os ganhadores de alta renda a usar hospitais privados e reduzir a demanda por hospitais públicos.

Quando um empregador paga pelo seguro de saúde privado de um funcionário, é um benefício adicional e está sujeito ao imposto sobre benefícios adicionais (FBT). Esse imposto é alto, então os empregadores na Austrália geralmente preferem oferecer um subsídio de seguro de saúde. Ou eles oferecerão planos de desconto em grupo onde os funcionários pagam os prêmios. 

Benefícios e bônus suplementares na Austrália

Ao planejar seu orçamento, inclua custos além do salário de um funcionário, como aposentadoria (um fundo de aposentadoria compulsório), bônus, imposto sobre folha de pagamento e licença remunerada. Recomenda-se que você orcete cerca de 18% além do salário bruto do funcionário para esses custos. Consulte nossa página de remuneração e benefícios na Austrália para obter mais detalhes.

Os bônus anuais não são obrigatórios, mas são um incentivo comum. O bônus médio varia de 6–10% do salário anual de um funcionário, com executivos seniores potencialmente recebendo valores significativamente maiores.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios na Austrália

Um empregador registrado na Austrália garante que os empregadores entendam as implicações de taxas, sobretaxas e impostos. Eles também aconselham ou administram subsídios de seguro de saúde, para que sua empresa possa oferecer benefícios competitivos e evitar impostos excessivos.

Rescisão e desligamento na Austrália

O NES exige períodos mínimos de aviso prévio para rescisão, com base no tempo de serviço de um funcionário:

• Menos de um ano: aviso prévio de uma semana

• Um a três anos: aviso prévio de duas semanas

• Três a cinco anos: aviso prévio de três semanas

• Mais de cinco anos: quatro semanas de aviso prévio

O período de aviso é aumentado em uma semana se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e tiver concluído pelo menos dois anos de serviço contínuo. Um empregador pode pagar um funcionário em vez de avisar. Um acordo empresarial ou prêmio moderno pode especificar períodos de aviso mais longos.

Demissão injusta

Um funcionário pode apresentar uma ação de demissão injusta se tiver trabalhado continuamente por pelo menos seis meses ou 12 meses para uma pequena empresa com menos de 15 funcionários. Um prêmio moderno ou acordo empresarial deve ser aplicado à sua função, ou sua taxa anual de ganhos deve estar abaixo do limite de alta renda — AUD 178,600 a partir de 1 de julho, 2025; indexado anualmente. 

Os funcionários têm 21 dias a partir da data da demissão para apresentar uma reivindicação à Comissão de Trabalho Justo.

Pagamento de redundância

Se a função de um funcionário for redundante, ele pode ter direito a pagamento de redundância com base em seus anos de serviço. Isso normalmente não é necessário para pequenas empresas, funcionários casuais ou funcionários com menos de 12 meses de serviço. A escala de remuneração de redundância é:

* De acordo com a Lei de Trabalho Justo, os funcionários com 10 ou mais anos de serviço são considerados como tendo acesso a direitos de licença de serviço prolongado. A lei pressupõe que esses funcionários de longa permanência recebam um benefício adicional (licença de serviço prolongado), de modo que o pagamento de redundância seja reduzido de acordo

Um Employer of Record da Austrália garante um processo de desligamento tranquilo para os membros da sua equipe. Os Employer of Record gerenciam tudo, desde rescisões até pagamentos de redundância, para que você não precise fazer isso. 

Folha de pagamento e impostos sobre folha de pagamento na Austrália

Os empregadores na Austrália são responsáveis por certas contribuições e retenções de impostos.

Auxílio: os empregadores devem contribuir para um fundo de aposentadoria para todos os funcionários elegíveis. A partir de julho 1, 2025, a taxa de contribuição obrigatória é de 12% dos ganhos de tempo ordinário (OTE) de um funcionário.

Imposto sobre folha de pagamento: esse imposto estadual e territorial é cobrado sobre as contas salariais do empregador que excedem um determinado limite. As taxas e limites variam de acordo com a jurisdição. A tabela abaixo descreve as taxas gerais e os limites anuais para o ano fiscal de 2025–2026 . Verifique com o escritório de receita estadual relevante as taxas atualizadas.

FBT: Os empregadores devem pagar impostos sobre certos benefícios não monetários para funcionários. Isso inclui um carro da empresa para uso privado, associações a academias ou seguro de saúde privado. Laptops e telefones celulares usados principalmente para negócios são frequentemente isentos.

Um Employer of Record da Austrália simplifica o emprego global ao lidar com todos os aspectos da conformidade fiscal e da folha de pagamento. Isso inclui gerenciar o sistema fiscal PAYG, garantir a retenção e a remessa corretas para o ATO e enviar recibos de pagamento em tempo hábil. 

Como escolher o Employer of Record certo na Austrália

Considere estes fatores ao selecionar um Employer of Record na Austrália: 

• Experiência em conformidade: seu Employer of Record deve ter uma profunda compreensão das leis e requisitos trabalhistas australianos. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídico pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.

• Oferta abrangente de serviços: o parceiro certo oferece uma variedade de produtos globais de emprego e soluções de Employer of Record. O programa global employment platform oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do funcionário, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade e a gestão da folha de pagamento até a administração de benefícios e desligamento.

• Recursos tecnológicos: confirme se o Employer of Record se integra aos seus sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para evitar atrasos operacionais. 

• Estrutura de custos transparentes: procure custos transparentes para poder orçar com precisão suas metas globais de emprego.

• Reputação e liderança do setor: Pesquise a reputação do mercado de Employer of Record. G-P A é a líder reconhecida em empregos globais e é classificada em 1o lugar de acordo com todos os relatórios de analistas do setor . Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes ao escolher um Employer of Record.

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