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Expanda sua força de trabalho global na Bandeira da ÁustriaÁustria

Áustria

POPULAÇÃO

9,113,574

IDIOMAS

  1. Alemão

CAPITAL DO PAÍS

Viena

MOEDA

Euro (€) (EUR)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Áustria.

G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e executar a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária na Áustria . Seu candidato é contratado por meio da Organização de Empregadores Profissionais da Áustria da G-P’ Austria de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.

13

Feriados por ano

40 horas por semana

Horas de trabalho por dia ou mês

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na Áustria.

A Áustria é um país da Europa Central com uma história notável e muitas aldeias montanhosas. Planejar uma expansão para este país será empolgante para a sua empresa, mas também vem com a sua parcela de desafios. Um desses desafios é configurar sua folha de pagamento na Áustria. Você precisa decidir entre suas opções de folha de pagamento na Áustria, conhecer as leis de conformidade trabalhista do país e continuar a administrar sua empresa controladora em casa.

Contratação na Bandeira da ÁustriaÁustria.

Seus funcionários são o ativo mais importante da empresa que você tem. Encontrar o talento certo garante que sua empresa cresça e tenha o mínimo de rotatividade. No entanto, o recrutamento e a contratação são mais difíceis em um país estrangeiro, como a Áustria, onde você precisa aprender a contratar funcionários austríacos, descobrir as leis de conformidade trabalhista do país e lidar com os outros aspectos da sua expansão.

Remuneração e benefícios na Áustria.

A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença em que tipo de funcionários você atrai para suas vagas abertas. Fornecer benefícios estatutários e adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios da Áustria atrairá os melhores talentos para seus trabalhos e os incentivará a permanecer na sua empresa a longo prazo. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Áustria manterá seus funcionários satisfeitos e sua empresa em conformidade.

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (min)

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (min)

Subsidiária da Áustria.

Quando você estiver pronto para se expandir para a Áustria, terá que estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. Incorporar na Áustria é o primeiro passo que você precisa dar antes de lidar com sua folha de pagamento, contratar funcionários e distribuir remuneração e benefícios. No entanto, pode levar semanas ou meses para incorporar totalmente, e o processo pode afastar sua atenção da empresa controladora.

Subsidiária na Áustria
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emÁustria

Vistos e permissões da Áustria.

Grupos e indivíduos que variam de estudantes a pesquisadores conhecidos veem a Áustria como um país atraente para viver e trabalhar. No entanto, regras relacionadas a vistos de residência e de trabalho podem parecer complexas e burocráticas à primeira vista. Se sua empresa está planejando uma expansão para a Áustria com uma equipe de trabalhadores estrangeiros, você precisa saber como obter vistos de trabalho na Áustria para que cada pessoa permaneça em conformidade e bem-sucedida.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir na Bandeira da ÁustriaÁustria.

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