Planejar a expansão para a Áustria é um marco empolgante para sua empresa, mas também traz consigo seus desafios. Um desses desafios é configurar a folha de pagamento na Áustria. Você precisa escolher entre diferentes opções de folha de pagamento, aprender as leis trabalhistas do país e continuar administrando sua empresa matriz.
A GP está aqui para facilitar sua expansão. Como Empregador Registrado (EOR) global, você não precisa se preocupar com a conformidade ou com a inclusão de funcionários na sua folha de pagamento — conosco, você pode simplesmente se concentrar no crescimento da sua empresa e nós cuidaremos do resto.
Regras tributárias na Áustria
A Áustria possui políticas tributárias abrangentes para pessoas que trabalham por conta própria ou com emprego assalariado. Empregadores e empregados contribuem para esses fundos com alíquotas variadas:
- Seguro de pensão: Os empregadores contribuem com 12.55%, os empregados contribuem com 10.25% mais 1.53 % de seguro de pensão obrigatório adicional (“BV Beitrag”) para o empregador.
- Seguro contra acidentes: Os empregadores contribuem com 1.1%
- Plano de saúde: Os empregadores contribuem com 3.78%, os funcionários contribuem com 3.87%
- Seguro-desemprego: 5.9 %, dividido igualmente (2.95% cada do empregador e do empregado)
- Outros: Os empregadores contribuem com 0.6%, os empregados contribuem com 1%
Os funcionários também podem ter que fazer contribuições para um sindicato ou comunidade religiosa, como um imposto para a igreja. Os empregadores deduzem esses pagamentos do salário dos funcionários.
Opções de folha de pagamento na Áustria para empresas
Você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Áustria para escolher:
- Interno: Grandes subsidiárias que operarão na Áustria a longo prazo podem optar por gerenciar a folha de pagamento internamente. Para isso, é necessário uma equipe de RH muito maior e orçamento para contratar e treinar novos funcionários.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Áustria: Trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento na Áustria pode ajudar a terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por todas as questões relacionadas à conformidade.
- GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Áustria e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que sua equipe será paga em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Áustria
Se você decidir configurar a folha de pagamento na Áustria por conta própria, primeiro precisará constituir uma subsidiária . A conclusão desta etapa pode levar semanas ou meses, dependendo da localização e da estrutura da sua subsidiária.
Termos de direito/rescisão
A rescisão do contrato de trabalho em outro país pode ser complicada. Recomendamos que os direitos e as condições de rescisão sejam definidos em um contrato de trabalho antes da contratação de funcionários e da escolha da sua solução de folha de pagamento na Áustria. A rescisão do contrato de trabalho exige aviso prévio, cujo valor varia de acordo com o tempo de serviço do funcionário na empresa. Os empregadores não são obrigados a pagar indenização por rescisão de contrato.
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