ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado em Bélgica .
Standard Professional Employer Organization/Employer of Record provavelmente não é legalmente compatível para funcionários em tempo integral na Bélgica. As empresas que prestam tais serviços fora de conformidade podem, de facto, estar sujeitas a potenciais sanções penais. No entanto, a G-P realizou o difícil trabalho jurídico para fornecer uma solução alternativa através das nossas empresas parceiras que cumpra os requisitos de conformidade na Bélgica.
10Feriados por ano
38horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Bélgica.
Sua folha de pagamento na Bélgica é uma parte importante da localização da sua nova empresa. Garantir que sua folha de pagamento atenda às leis trabalhistas locais manterá você trabalhando sem medo de atrasos ou multas, o que significa que seus funcionários serão pagos no prazo. No entanto, configurar sua folha de pagamento na Bélgica pode se transformar em um desafio enquanto você também está contratando, lidando com a administração de benefícios e administrando sua empresa controladora.
Contratação na 
Bélgica.
Contratar os membros certos da equipe pode fazer ou quebrar sua nova subsidiária, e contratar não é tão simples quanto encontrar um funcionário talentoso e integrá-lo. Você precisa conhecer todas as leis de conformidade trabalhista da Bélgica, recrutar candidatos de outro país e estabelecer uma subsidiária. Embora configurar sua subsidiária seja um primeiro passo necessário, pode levar semanas ou meses para ser incorporado, potencialmente fazendo com que você perca tempo e bons candidatos a emprego.
Remuneração e benefícios na Bélgica.
Remuneração e benefícios na Bélgica.
Escolher oferecer a melhor remuneração e benefícios da Bélgica ajudará sua empresa a se destacar de outras empresas em seu setor, atrair os melhores candidatos e manter a conformidade. No entanto, é fácil ignorar os benefícios e a remuneração quando você também está administrando duas unidades da empresa, aprendendo leis fiscais complexas e contratando uma equipe totalmente nova.
EUR1,955 por mêsSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Bélgica.
Escolher criar uma subsidiária na Bélgica é uma grande decisão para qualquer empresa. Embora você se beneficie de relacionamentos de negócios globais, novas oportunidades e membros talentosos da equipe, você também precisa aceitar os desafios que acompanham o processo de incorporação. As empresas que buscam estabelecer uma subsidiária precisam conhecer um estado totalmente novo de leis fiscais, atender aos padrões internacionais de conformidade trabalhista e continuar a administrar um negócio.
Bélgica Vistos e licenças.
Sua empresa está planejando expandir as operações na Bélgica? A Bélgica é um local preferencial para negócios internacionais, em parte devido à força de trabalho produtiva do país. No entanto, se você planeja realocar funcionários ou contratar novos trabalhadores no exterior, é importante garantir que todos os membros da equipe da sua empresa tenham os vistos e permissões apropriados para trabalhar lá legalmente.