Oferecer a melhor remuneração e benefícios na Bélgica ajudará sua empresa a se destacar das demais no setor, atrair candidatos qualificados e manter-se em conformidade com a legislação. No entanto, é fácil negligenciar os benefícios e a remuneração quando você também está gerenciando várias filiais da empresa, aprendendo leis tributárias complexas e contratando uma nova equipe.
A GP compreende as complexidades de uma expansão, e é por isso que oferecemos uma solução. Você pode aproveitar a nossa subsidiária na Bélgica para começar a trabalhar sem ter que passar pelo longo processo de criação da sua própria empresa.
Leis de compensação da Bélgica
O salário mínimo legal na Bélgica varia conforme a região e o nível de escolaridade. O país também possui muitos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e sindicatos que podem alterar o salário mínimo para determinados setores ou indústrias.
De acordo com as leis de compensação belgas, os funcionários recebem um prêmio de 50% por horas extras diurnas em dias úteis ou sábados e um prêmio de 100% aos domingos ou feriados. Os acordos coletivos às vezes oferecem mais vantagens.
Benefícios garantidos na Bélgica
As empresas devem conceder todos os benefícios garantidos exigidos por lei para se manterem em conformidade. Isso inclui 10 feriados públicos remunerados (com dias de compensação quando os feriados caem em domingos ou dias normalmente não úteis) e férias anuais no início de cada ano (calculadas com base em quantos meses o funcionário trabalhou no ano anterior).
Durante as férias legais, os funcionários de escritório recebem sua remuneração bruta normal. Este valor corresponde a um único pagamento de férias (o pagamento de férias em dobro é calculado separadamente).
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade 2 que inclui períodos de repouso pré-natal e pós-natal. O repouso pré-natal começa até seis semanas antes da data prevista para o parto, ou oito semanas em caso de gravidez múltipla. A última semana é obrigatória e o período de repouso pós-parto obrigatório é de nove semanas, a partir da data do parto. A licença pré-natal não utilizada pode ser adicionada posteriormente. Os pais que não deram à luz recebem 20 dias de licença legal de parto. Podem ser tomados consecutivamente ou separadamente, dentro de um período de quatro meses após o nascimento.
Gestão de benefícios na Bélgica
A Bélgica é conhecida pelos seus generosos benefícios, e o seu plano de gestão de benefícios na Bélgica deve incluir benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Muitos empregadores optam por conceder um bônus de 13mês no final do ano, por exemplo, e alguns também adicionam metade de um bônus de 14mês.
Recomendamos reservar um adicional 35a45% acima do salário bruto do funcionário para custos do empregador e benefícios padrão.
Restrições aos benefícios e à remuneração
É necessário constituir uma subsidiária legal na Bélgica antes de poder distribuir compensações e benefícios. Dependendo da sua estrutura e de onde você optar por constituir a empresa dentro do país, você poderá levar vários meses para estabelecer sua subsidiária antes de poder pagar os funcionários.
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