Sua empresa está planejando expandir as operações na Bélgica? A Bélgica é um local preferencial para negócios internacionais, em parte devido à força de trabalho produtiva do país.
No entanto, se você planeja realocar funcionários ou contratar novos trabalhadores no exterior, é importante garantir que todos os membros da equipe da sua empresa tenham os vistos e permissões apropriados para trabalhar lá legalmente.
Tipos de vistos de trabalho na Bélgica
Para empregar um trabalhador internacional na Bélgica, as empresas geralmente precisam solicitar autorização para o indivíduo trabalhar.
Desde 2019, a Bélgica introduziu o procedimento de Permissão única, que simplifica o processo e combina autorização de trabalho e residência em um único documento emitido por meio de um único procedimento de solicitação.
Se aprovado, o funcionário recebe uma permissão que permite que ele permaneça e trabalhe na Bélgica por mais de 90 dias. Para durações mais curtas, uma permissão de trabalho separada pode ser emitida.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Bélgica
A Bélgica é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos de outros estados membros da UE são livres para trabalhar lá sem obter uma permissão de trabalho. Cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também estão isentos. Qualquer outra pessoa precisará de uma permissão.
Cabe ao empregador obter uma Permissão Única em nome de trabalhadores internacionais.
Para obter a permissão, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos como parte do processo de solicitação:
- Um passaporte válido, juntamente com uma cópia de cada página
- Comprovante de acomodação na Bélgica
- Evidência de meios financeiros suficientes
- Uma verificação de antecedentes da polícia
- um atestado médico de saúde;
- Cobertura de seguro de saúde
O Escritório de Imigração reserva-se o direito de solicitar informações e documentos adicionais do empregador e do requerente durante o exame da solicitação.
Processo de aplicação
Os funcionários internacionais precisarão de uma permissão de trabalho, bem como de um visto para morar e trabalhar na Bélgica, que agora está unificada como parte da solicitação de permissão única. É responsabilidade do empregador solicitar a permissão de trabalho, mas primeiro, as empresas precisarão provar que não há cidadãos belgas que buscam emprego e são elegíveis para preencher a posição. Depois disso, o processo de inscrição pode começar. O processo envolve as seguintes etapas:
- O empregador envia uma solicitação de permissão de trabalho às autoridades de imigração na Bélgica.
- Após a aprovação, as autoridades notificam o empregador, o funcionário e a Embaixada da Bélgica no país de residência do possível funcionário sobre a aprovação da permissão de trabalho e residência.
- O funcionário visita a Embaixada da Bélgica em seu país para solicitar um visto de residência.
- Depois de receber o visto e a permissão, o funcionário pode viajar para a Bélgica.
- Na Bélgica, o funcionário registra sua chegada junto às autoridades apropriadas e registra seu endereço residencial.
- O funcionário envia uma solicitação para um cartão de identificação.
- O funcionário coleta o cartão de identificação e fornece suas impressões digitais.
Depois de concluir essas etapas, o funcionário pode começar a trabalhar para sua empresa na Bélgica. Depois de trabalhar sob uma Permissão única ou permissão de trabalho e concluir um período de 10-year de residência legal e ininterrupta na Bélgica, os funcionários podem ser elegíveis para solicitar uma “Permissão única ilimitada”. Esta permissão concede acesso irrestrito ao mercado de trabalho e pode ser solicitada diretamente pelo funcionário.
Outras considerações importantes
Para patrocinar uma permissão de trabalho para um funcionário internacional, sua empresa deve ser registrada e incorporada na Bélgica. Se sua empresa não tiver uma subsidiária existente na Bélgica, você pode atender a esse requisito fazendo parceria com um Employer of Record global, como a G-P.
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Neste momento, a G-P não oferece suporte ao processamento de vistos ou permissões de trabalho neste local específico.
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