ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Canadá.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
10Feriados por ano
40-44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Canadá.
Depois de decidir expandir para o Canadá, você deve mudar seu foco para , contratando talentos locais que ajudarão a expandir o alcance de sua empresa. Os termos de direito e rescisão, as regras de tributação e as diferentes opções de folha de pagamento são fatores críticos a serem considerados antes de contratar oficialmente um funcionário.
Contratação no 
Canadá.
Ao expandir sua empresa e contratar novos funcionários no Canadá, você deve cumprir as leis federais ou provinciais do Canadá e outras leis relevantes.
Remuneração e benefícios no Canadá.
Remuneração e benefícios no Canadá.
Ao contratar, negociar termos de emprego e fazer negócios no Canadá, é essencial conhecer e estar em conformidade com todas as leis de remuneração e benefícios do país. O país tem leis trabalhistas rígidas, e a melhor prática sugere que os empregadores forneçam benefícios adicionais.
CAD16.65 por horaSalário mínimo por mês
2semanasFérias anuais (min)
Subsidiária do Canadá.
O estabelecimento de subsidiárias no Canadá é um processo complicado que varia dependendo da forma de entidade escolhida. Cada província tem distinções legais críticas, que são exclusivas das leis federais, e você precisa se manter bem informado sobre todas elas para evitar multas ou tempos de espera mais longos para estabelecer sua empresa.
Canadá .
Expandir sua empresa para o Canadá é um momento empolgante de crescimento. No entanto, também existem desafios, como aprender a obter um visto de trabalho no Canadá.
Contratados do Canadá.
Contratados do Canadá.
Se você precisar ampliar suas capacidades operacionais atuais por um determinado período, os contratados independentes baseados no Canadá podem ajudar a apoiar as metas da sua empresa.