Com o recente crescimento de sua força de trabalho qualificada, a Croácia oferece oportunidades abrangentes para empresas que buscam contratar internacionalmente. Quando você precisa de profissionais para concluir projetos, prestadores de serviços independentes podem ser a solução ideal. Considere algumas diretrizes importantes para encontrar os prestadores de serviços certos para as necessidades da sua empresa.
Contratação de contratados independentes na Croácia
Se sua empresa procura contratar prestadores de serviços independentes para lidar com tarefas específicas para sua organização, entender alguns princípios sobre classificação de trabalhadores é essencial para evitar consequências que vêm com a classificação errada.
Prestador de serviços independente vs. funcionários em tempo integral
É importante entender a distinção entre prestadores de serviços independentes e funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços independentes podem operar sob sua própria pessoa jurídica separada, enquanto os funcionários fazem parte da empresa e estão sob a gestão e o controle da empresa. Quando você trabalha com um prestador de serviços, você tem um relacionamento entre empresas com ele em troca de seus serviços.
Os funcionários, por outro lado, trabalham exclusivamente para uma empresa que realiza funções diárias sob a direção e instrução da empresa. O funcionário é subordinado à empresa e não tem o poder de substituir ou delegar o trabalho a outra pessoa. É importante ressaltar que os funcionários têm o direito de receber um salário mensal, independentemente da quantidade de trabalho realizado, enquanto os contratados independentes recebem pagamento quando certas obrigações contratuais são concluídas.
Penalidades por classificação incorreta
Para evitar penalidades e multas, as empresas não devem classificar incorretamente os funcionários como contratados independentes. Se você classificar um funcionário como contratado, sua empresa poderá ser responsabilizada no tribunal. Além de ter que pagar contribuições e benefícios de previdência social vencidos desde a data de início do contratado, as empresas também podem ter que estabelecer uma relação de emprego formal e adicionar o contratado independente à folha de pagamento oficial, bem como pagar multas adicionais.
Como contratar contratados independentes na Croácia
É importante implementar a estratégia certa ao contratar contratados independentes. Siga estas 3 etapas para garantir que você encontre a melhor opção para sua empresa.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas com funcionários em tempo integral geralmente envolvem perguntas sobre traços de caráter, pois esses indivíduos contribuirão para a cultura da empresa. Entrevistas com prestadores de serviços independentes são mais semelhantes às transações comerciais. Concentre-se em perguntas sobre habilidades e experiências que possam contribuir para o projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Criar um contrato de serviço por escrito com o prestador de serviços independente para que haja um registro dos termos acordados. Você vai querer cobrir estes detalhes:
- Condições de rescisão e extensão
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Taxas e acordos de pagamento
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Programas de treinamento extensivos podem significar controle do empregador sobre a conclusão do projeto, mas você pode oferecer uma breve introdução à sua empresa para seus contratados independentes. Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Croácia
Prestadores de serviços independentes não são funcionários e não estão registrados na folha de pagamento. Portanto, as faturas de pagamento devem ser emitidas para o trabalho acordado na frequência ditada pelo contrato de serviços.
Como os prestadores de serviços não estão na folha de pagamento, não há pagamento automático. Portanto, você deve escolher outro método confiável para pagá-los. Se necessário, você pode usar um provedor de transferência de dinheiro seguro para fornecer remuneração.
Ao trabalhar com um prestador de serviços independente, você não precisa cobrir nenhuma contribuição de seguridade social ou benefícios em nome dele. No entanto, você deve garantir que os classificou corretamente e que ambos concordaram com os termos antes de finalizar seus acordos.
Rescisão de contratados independentes
Na maioria dos casos, seu contrato será concluído naturalmente no final de um projeto ou após um período de tempo definido.
Recomenda-se incluir termos e processos de rescisão no contrato de serviços para evitar desafios legais e gerenciar expectativas. Se houver problemas com a disposição de um prestador de serviços de concluir os termos de serviço ou atender aos padrões de desempenho, você precisa ter um método acordado para encerrar o relacionamento comercial.
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