Na Croácia, os produtos e serviços do Employer of Record (EOR) são essenciais para garantir a conformidade com as complexas regulamentações trabalhistas do país. Eles garantem que os processos de contratação, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Os serviços de Employer of Record baseados em IA incluem tudo, desde contratos de trabalho jurídicos e gestão de impostos sobre folha de pagamento até a garantia de conformidade nas operações comerciais.

Ao explorar a experiência de um Employer of Record Croatia, as empresas podem navegar com confiança por diversos requisitos regulatórios, minimizando riscos legais.O  suporte do EOR Croatia minimiza problemas de conformidade, permitindo que as empresas se concentrem nas operações principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação na Croácia

A principal forma de emprego na Croácia é o contrato de prazo indefinido. Contratos de prazo fixo são permitidos apenas em circunstâncias específicas e objetivas, como para trabalho sazonal, substituição de um funcionário temporariamente ausente ou um projeto temporário. O uso de um Employer of Record garante que os contratos de trabalho sejam elaborados em total conformidade com esses regulamentos.

Um contrato de trabalho por escrito, em croata, é obrigatório. Ele deve especificar os principais termos de emprego, incluindo detalhes das partes, local de trabalho, cargo e descrição, data de início, duração esperada (para contratos de prazo fixo), direito a licença anual, períodos de aviso prévio e informações detalhadas sobre salário e outras remunerações em euros (EUR).

Horário de trabalho na Croácia

A semana de trabalho padrão na Croácia é de 40 horas ao longo de 5 ou 6 dias, com disposições específicas para horas extras como parte do contrato de trabalho. Ele garante que os empregadores cumpram as leis trabalhistas da Croácia. Horas extras são permitidas, mas geralmente não podem exceder 10 horas por semana ou 180 horas por ano, a menos que especificado de outra forma em um acordo coletivo. Os funcionários que trabalham pelo menos 6 horas por dia têm direito a um intervalo de 30-minute horas, que é contado como tempo de trabalho. Um descanso diário mínimo de 12 horas consecutivas e um descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas são obrigatórios.

Feriados públicos na Croácia

Os funcionários na Croácia têm direito a folgas remuneradas para 14 feriados públicos:

Observação: Páscoa e Corpus Christi são feriados móveis; as datas mostradas são para 2025.

Férias e licença na Croácia

Licença anual na Croácia

A licença anual remunerada mínima estatutária é de 4 semanas por ano civil. Para uma semana de trabalho padrão 5-day , isso equivale a 20 dias. O direito específico pode ser aumentado por um contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Licença pessoal na Croácia

Os funcionários também têm direito a licença remunerada para eventos pessoais importantes. A Lei do Trabalho prevê um total de até 7 dias de licença pessoal remunerada por ano para eventos como casamento, nascimento de um filho, doença grave ou morte de um membro próximo da família.

Licença médica na Croácia

Um funcionário pode tirar licença médica com um certificado médico. Para os primeiros 42 dias de licença (ou 7 dias para um funcionário com deficiência), o empregador paga a remuneração por licença médica. A partir do 43o dia, a remuneração é paga pelo Fundo Croata de Seguros de Saúde (HZZO). As regulamentações de saúde da Croácia garantem que os funcionários recebam remuneração adequada durante a licença médica. A remuneração deve ser de pelo menos 70% do salário médio mensal do funcionário nos 6 meses anteriores à licença, mas não pode ser inferior a uma base mínima prescrita.

Licença maternidade, paternidade e licença parental na Croácia

Licença-maternidade na Croácia

As funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade, que começa 28 dias antes da data de vencimento (ou 45 dias em caso de complicações) e dura até que a criança tenha 6 meses de idade. O período de 28 dias antes da data de nascimento até 70 dias após o nascimento é obrigatório para o pai/mãe. Durante esta licença, a remuneração é de 100% da base salarial, paga pelo HZZO.

Licença paternidade na Croácia

Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença paternidade remunerada para uma única criança ou 15 dias úteis para gêmeos ou múltiplos. Esta licença é um direito individual, intransferível e deve ser usada nos primeiros 6 meses após o nascimento da criança. É totalmente compensado pelo HZZO.

Licença parental na Croácia

Após o término da licença maternidade , cada pai tem direito a 4 meses de licença parental por filho para seu primeiro e segundo filho (total de 8 meses). Para gêmeos ou o terceiro filho e filho subsequente, a licença é estendida para 15 meses por pai (total de 30 meses). Geralmente, 2 meses de direito de cada um dos pais são intransferíveis. A licença pode ser usada até a criança completar 8 anos de idade. A remuneração durante a licença parental é paga pelo HZZO, sujeito a um limite.

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Croácia

Seguro de saúde da Croácia

A Croácia tem um sistema obrigatório de seguro de saúde pública financiado por contribuições de previdência social. Embora este sistema ofereça cobertura abrangente, os empregadores podem oferecer seguro de saúde privado suplementar como um benefício altamente valioso para cobrir custos não incluídos no esquema público e fornecer acesso a clínicas privadas.

Benefícios suplementares da Croácia

Além do salário base, é prática comum na Croácia que os empregadores ofereçam benefícios complementares, muitos dos quais podem ser fornecidos com eficiência fiscal. Isso geralmente inclui:

Rescisão e desligamento na Croácia

Um período de experiência pode ser definido no contrato de trabalho por no máximo 6 meses. Durante esse período, o contrato pode ser rescindido com um aviso mínimo de 7 dias.

Um empregador pode rescindir um contrato de prazo indefinido por motivos relacionados aos negócios, motivos pessoais (incapacidade do funcionário) ou má conduta do funcionário. Cada motivo exige que um procedimento específico e justo seja seguido para evitar reivindicações de demissão indevidas, garantindo que as empresas cumpram as leis trabalhistas da Croácia. Os períodos de aviso prévio para rescisão (não devido a má conduta) dependem do tempo de serviço do funcionário com o empregador:

Pagamento de indenização da Croácia

Os funcionários demitidos após pelo menos 2 anos de emprego contínuo (por motivos diferentes de má conduta) têm direito a pagamento de indenização legal de acordo com os regulamentos da Croácia. O valor mínimo é um terço do salário médio mensal bruto do funcionário (acima dos 3 meses anteriores à rescisão) para cada ano de serviço. O total de indenizações estatutárias é limitado a 6 vezes o salário médio mensal do funcionário.

Pagamento de impostos na Croácia

Os empregadores são responsáveis por reter e remeter contribuições de imposto de renda e previdência social dos salários brutos dos funcionários. Navegar pelo sistema fiscal da Croácia é uma função fundamental que um Employer of Record oferece, garantindo a conformidade com as obrigações fiscais locais. Um Employer of Record gerencia as complexidades da folha de pagamento, ajudando as empresas a cumprir suas responsabilidades fiscais rapidamente.

Imposto de renda da Croácia

A partir de 2025, a renda é tributada a 2 taxas progressivas:

Essas taxas podem ser aumentadas por uma taxa de imposto municipal local, que varia de acordo com o local (por exemplo, a taxa para Zagreb é de 23.6% e 35.4%, respectivamente). Este sistema substituiu o antigo imposto local (prirez) em 2024.

Contribuições para a previdência social na Croácia

As contribuições primárias são deduzidas do salário bruto do funcionário:

O empregador também faz uma contribuição para a proteção à saúde no trabalho, que é uma pequena porcentagem do salário bruto.

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