Há muitos fatores que influenciam a decisão de um candidato ao selecionar um cargo em vez de outro, mas oferecer benefícios e remuneração atraentes pode ajudar sua empresa a se destacar. Você pode começar incorporando benefícios estatutários em seu plano de gestão de benefícios da Estônia e, em seguida, incluir opções adicionais para mostrar aos funcionários que você aprecia o trabalho deles.
Leis de remuneração da Estônia
As leis de remuneração da Estônia determinam um salário mensal mínimo de EUR 820 por mês a partir de 2024. No entanto, muitos funcionários produzem pelo menos EUR 1,500 por mês no país. Os empregadores devem pagar os funcionários pelo menos uma vez por mês e reter todos os impostos sobre folha de pagamento na fonte.
Lembre-se de que um Acordo Coletivo de Negociação (CBA) pode mudar essas leis, por isso é melhor verificar e ver se o seu setor tem um acordo aplicável.
Benefícios garantidos na Estônia
Funcionários na Estônia devem tirar 12 dias de folga para os feriados do país. O dia útil antes de vários feriados é frequentemente reduzido em 3 horas. As empresas também precisam garantir que os funcionários obtenham 28 dias de folga remunerada por ano, o que inclui dias de trabalho e não trabalho.
Espera-se que os funcionários recebam 140 dias de licença maternidade que podem começar entre 30 e 70 dias antes da data de vencimento. O estado paga por esse benefício maternidade, bem como licença paternidade. Os pais têm direito a até 30 dias úteis de licença paternidade, que pode ser tirada a qualquer momento a partir de 30 dias antes da data prevista para o parto até que a criança atinja os 3 anos de idade. O estado também pagará pela licença parental até o 3o aniversário da criança.
Gestão de benefícios da Estônia
Recomendamos adicionar benefícios complementares que os funcionários podem esperar ao seu plano de gestão de benefícios da Estônia. Dispersar benefícios comumente negociados, como um carro da empresa, laptop, telefone celular ou opções de compartilhamento, incentivará os funcionários a permanecerem na empresa. Se você não tiver certeza sobre o que fornecer, tente conversar com os funcionários para ver com quais benefícios eles mais se importam.
Restrições de benefícios e remuneração
Sua empresa não pode oferecer benefícios até que você tenha uma entidade registrada no país. Embora possa parecer simples estabelecer uma subsidiária, pode levar até alguns meses antes mesmo de você poder iniciar o processo de contratação. Empresas que trabalham com um Employer of Record global, como a G-P, não precisam se preocupar com as mesmas restrições. Você pode usar nossa subsidiária existente para começar a trabalhar em uma fração do tempo, sem qualquer preocupação com a conformidade.
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