Ao expandir seus negócios para a Estônia, criar um pacote competitivo de remuneração e benefícios é crucial para atrair e reter os melhores talentos. Um plano abrangente deve atender a todos os requisitos estatutários e também deve incluir benefícios complementares para posicionar sua empresa como empregador preferencial.

Regulamentos de remuneração na Estônia

Na Estônia, os empregadores são obrigados por lei a reter impostos e contribuições dos salários dos funcionários. O salário mínimo em 2026 é de € 886 por mês.

Imposto de Renda Pessoal (PIT)

  • Taxa de imposto: a taxa de imposto de renda pessoal é de 22%.

  • Isenção fiscal básica: a partir de 2026, uma franquia universal mensal isenta de impostos (isenção básica) de € 700 (€ 8,400 por ano) se aplica a todos os funcionários, independentemente do nível de renda total.

Benefícios estatutários para funcionários na Estônia

Um pacote de benefícios em conformidade na Estônia deve incluir vários direitos garantidos.

Horas de trabalho e horas extras na Estônia

A semana de trabalho padrão na Estônia é de 40 horas, com base em um dia de 8-hour, 5 dias por semana. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado hora extra e deve ser remunerado a uma taxa de 1.5 vez o salário padrão do funcionário, a menos que acordado de outra forma para ser remunerado com folga remunerada.

Licença anual na Estônia

Os funcionários têm direito a um mínimo de 28 dias corridos de licença anual remunerada. Esse direito é ganho proporcionalmente ao longo do ano. Alguns funcionários, como menores de idade ou aqueles com incapacidade parcial para trabalhar, têm direito a 35 dias corridos.

Feriados públicos na Estônia

Na Estônia, os funcionários têm direito a 12 feriados públicos por ano. O dia útil anterior a quatro feriados públicos específicos — o Dia de Ano Novo, o aniversário da República da Estônia, o Dia da Vitória e a Véspera de Natal — deve ser reduzido em três horas

Licença médica na Estônia

Os funcionários são elegíveis para licença médica remunerada, que é remunerada da seguinte forma:

  • Dias 1-3: Não remunerado.

  • Dias 4-8: pagos pelo empregador a 70% do salário médio do funcionário.

  • Dia 9 em diante: pago pelo Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) a 70% do salário médio do funcionário.

Licença parental na Estônia

A Estônia oferece um sistema de licença parental flexível e generoso:

  • Licença maternidade: uma futura mãe tem direito a 100 dias corridos de licença, que podem começar 30-70 dias antes da data estimada de vencimento.

  • Licença paternidade: os pais têm direito a 30 dias corridos de licença paternidade, que podem ser tirados até 30 dias antes da data de vencimento ou nos primeiros 3 anos de vida da criança.

  • Licença parental compartilhada: após o período inicial de licença maternidade, os pais podem compartilhar um benefício parental (vanemavite) por 475 dias (ou 605 para múltiplos). Isso pode ser usado de forma flexível por qualquer um dos pais até que a criança complete 3 anos.

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Benefícios e vantagens suplementares para funcionários na Estônia

Para permanecer competitivos, muitos empregadores na Estônia oferecem benefícios suplementares além dos mínimos legais. As vantagens comuns incluem carros da empresa, telefones celulares, seguro de saúde privado e acordos de trabalho flexíveis. Oferecer esses benefícios pode melhorar significativamente a satisfação e a retenção dos funcionários.

Parceria com a G-P para gestão de benefícios em conformidade na Estônia

Navegar pelas leis trabalhistas da Estônia para criar um pacote de benefícios competitivos e em conformidade pode ser complexo, especialmente sem uma entidade local registrada. A criação de uma subsidiária pode levar meses, atrasando sua capacidade de contratar.

Com a G-P, a Global Employment Platform No 1, você pode oferecer aos funcionários globais benefícios locais e competitivos que são continuamente atualizados por nossos especialistas internos para atender às regulamentações e normas específicas do país. Administre facilmente planos de benefícios por meio da plataforma Employer of Record para oferecer uma experiência tranquila aos funcionários.

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