Ao expandir seus negócios para a Estônia, criar um pacote de remuneração e benefícios competitivo é crucial para atrair e reter os melhores talentos. Um plano abrangente deve atender a todos os requisitos estatutários e também deve incluir benefícios complementares para posicionar sua empresa como empregador preferencial.
Regulamentos de remuneração na Estônia
A partir de janeiro 1, 2025, o salário mínimo nacional na Estônia é de EUR 886 por mês. Embora isso defina a linha de base legal, é importante observar que os salários médios são significativamente maiores.
Os empregadores devem pagar salários pelo menos uma vez por mês e são responsáveis pela retenção de imposto de renda (20%) e contribuições de previdência social na fonte. Também é essencial verificar quaisquer Acordos de Negociação Coletiva (CBAs) aplicáveis, pois eles podem estipular salários mínimos mais altos ou termos diferentes para o seu setor específico.
Benefícios estatutários para funcionários na Estônia
Um pacote de benefícios em conformidade na Estônia deve incluir vários direitos garantidos.
Horas de trabalho e horas extras
A semana de trabalho padrão na Estônia é de 40 horas, com base em 8-hour dias, 5 dias por semana. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado hora extra e deve ser remunerado a uma taxa de 1.5 vezes o salário padrão do funcionário, a menos que acordado de outra forma para ser remunerado com folga remunerada.
Licença anual na Estônia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 28 dias corridos de licença anual remunerada. Esse direito é ganho proporcionalmente ao longo do ano. Alguns funcionários, como menores de idade ou aqueles com incapacidade parcial para trabalhar, têm direito a 35 dias corridos.
Feriados públicos na Estônia
Na Estônia, os funcionários têm direito a 12 feriados públicos por ano. O dia útil anterior a quatro feriados públicos específicos — o Dia de Ano Novo, o aniversário da República da Estônia, o Dia da Vitória e a Véspera de Natal — deve ser reduzido em três horas
Licença médica na Estônia
Os funcionários são elegíveis para licença médica remunerada, que é remunerada da seguinte forma:
- Dias 1-3: não pagos.
- Dias 4-8: pagos pelo empregador a 70% do salário médio do funcionário.
- Dia 9 em diante: pago pelo Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) a 70% do salário médio do funcionário.
Licença parental na Estônia
A Estônia oferece um sistema de licença parental flexível e generoso:
- Licença maternidade: uma futura mãe tem direito a 100 dias corridos de licença, que podem começar 30-70 dias antes da data estimada para o parto.
- Licença paternidade: Os pais têm direito a 30 dias corridos de licença paternidade, que podem ser tirados até 30 dias antes da data de vencimento ou nos primeiros 3 anos de vida da criança.
- Licença parental compartilhada: após o período inicial de licença maternidade, os pais podem compartilhar um benefício parental (vanemahüvite) por 475 dias (ou 605 para múltiplos). Isso pode ser usado de forma flexível por qualquer um dos pais até a criança completar 3 anos.
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Benefícios e vantagens complementares
Para se manterem competitivos, muitos empregadores na Estônia oferecem benefícios suplementares além dos mínimos legais. As vantagens comuns incluem carros da empresa, telefones celulares, seguro de saúde privado e acordos de trabalho flexíveis. Oferecer esses benefícios pode melhorar significativamente a satisfação e a retenção dos funcionários.
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Navegar pelas leis trabalhistas da Estônia para criar um pacote de benefícios competitivos e em conformidade pode ser complexo, especialmente sem uma entidade local registrada. A criação de uma subsidiária pode levar meses, atrasando sua capacidade de contratar.
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