Construir uma equipe talentosa e dedicada pode significar contratar funcionários de vários países. Se você não está familiarizado com a forma de obter um visto de trabalho para funcionários internacionais na Etiópia, elaboramos algumas diretrizes úteis.
Tipos de vistos de trabalho na Etiópia
Ao contratar na Etiópia, as empresas precisam solicitar o visto de negócios apropriado em nome dos funcionários. O país tem vários tipos de vistos:
- Visto de trabalho de empresa estrangeira: para não cidadãos empregados por uma empresa de propriedade estrangeira. A validade deste visto é de 30 dias.
- Visto de trabalho para ONGs: Para funcionários internacionais convidados por uma organização não governamental (ONG)
- Visto de conferência: Para participar de uma conferência, seminário ou workshop no país
- Visto de trabalho para organizações/embaixadas internacionais: Para funcionários internacionais que trabalham para embaixadas ou organizações internacionais
- Visto de emprego governamental: Para trabalhadores internacionais empregados pelo governo
- Visto de jornalista: para jornalistas profissionais, cineastas e fotógrafos
- Visto de investimento: Para investidores em potencial mediante convite de uma empresa
- Visto de trabalho privado: Para emprego de curto prazo em uma empresa sediada na Etiópia
- Visto de tarefa abreviada para instituições governamentais: Para funcionários internacionais que entram no país em nome de outro governo
Requisitos para obter visto de trabalho na Etiópia
Os requisitos de visto variam com base nas circunstâncias exclusivas de cada funcionário. Considere a nacionalidade e o status do trabalhador para verificar a documentação necessária para sua entrada e trabalho na Etiópia. Entrar em contato com a embaixada nacional fornecerá as informações mais recentes sobre políticas de imigração e outras considerações cruciais.
O período de processamento pode levar um tempo considerável, por isso é aconselhável iniciar o processo de candidatura mais cedo. Embora o processamento de vistos de cada funcionário varie ligeiramente, as empresas podem aderir a essas etapas fundamentais para garantir um visto de trabalho na Etiópia para contratações internacionais:
- Consulte a embaixada apropriada sobre os requisitos de cada funcionário para solicitar um visto.
- Obtenha toda a documentação necessária dos funcionários e garanta que tudo esteja preciso e atualizado.
- Envie a solicitação de visto e os documentos através da embaixada.
- Aguarde a aprovação e confirme as próximas etapas.
Processo de aplicação
Depois que os funcionários entrarem no país, eles precisarão obter permissões de trabalho e residência. As solicitações são geralmente arquivadas e processadas na Etiópia, e os empregadores são responsáveis por preencher o formulário de solicitação relevante e enviá-lo ao Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais.
As empresas precisarão enviar os seguintes documentos com a solicitação:
- Um visto de negócios atual
- Um formulário de solicitação de permissão de trabalho preenchido
- 4 fotos do passaporte
- Documentação da formação e experiência de trabalho do funcionário
- Um formulário de histórico pessoal do funcionário preenchido
- Cópias de documentos de viagem
- Cartas de apoio do Ministério apropriado (dependendo do setor industrial)
- Pagamento da taxa de serviço da permissão de trabalho
Outras considerações
Você pode solicitar um visto de negócios on-line ou pessoalmente na embaixada ou consulado. Os funcionários não podem obter visto na chegada ao país, portanto, certifique-se de que tenham a documentação necessária antes de partir.
Como o governo tem uma política de emprego em primeiro lugar para cidadãos, você precisará atender a critérios específicos para contratar funcionários internacionais. Você deve fornecer provas ao Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais de que o funcionário internacional tem as habilidades necessárias para o trabalho e é crucial para suas operações. Durante o processo de candidatura, você também pode precisar provar que designou trabalhadores da Etiópia para assumir essas funções após o período de permissão de trabalho.
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