ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Finlândia.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Finlândia.
Se sua empresa estiver pronta para expandir para a Finlândia, você precisará estar preparado para lidar com tudo, desde folha de pagamento até questões jurídicas. Com uma população de 5.5 milhões de pessoas, encontrar o candidato certo para suas vagas abertas pode ser difícil. Assim, depois de encontrá-los, você deve se certificar de cumprir todas as leis e regulamentos do país relacionados à folha de pagamento da Finlândia.
Contratação na 
Finlândia.
Para contratar funcionários na Finlândia e cumprir as leis trabalhistas do país, você precisa de um processo bastante organizado. Os relacionamentos entre funcionários e empregadores devem obedecer a um conjunto rigoroso de regras, e a negociação coletiva desempenha um papel tremendo no mercado de trabalho. Além dessas regras e regulamentos escritos, a Finlândia tem uma etiqueta comercial única que você precisará seguir durante todo o processo de recrutamento.
Remuneração e benefícios na Finlândia.
Remuneração e benefícios na Finlândia.
Se quiser ficar à frente da concorrência ao expandir a sua empresa na Finlândia, precisará de um plano de remuneração e benefícios que atraia o tipo de funcionários qualificados de que necessita. Ao mesmo tempo, você ainda precisará cumprir todas as leis de remuneração da Finlândia e permanecer dentro de quaisquer restrições de remuneração e benefícios.
Nenhumsalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Finlândia.
Dimensionar sua empresa na Finlândia pode implicar ter que estabelecer uma subsidiária. A quantidade de leis para subsidiárias e questões de conformidade pode parecer assustadora. Em vez de ir sozinho, a G-P está aqui para guiá-lo em cada etapa do caminho.
Finlândia Vistos e licenças.
Aumentar as operações da sua empresa na Finlândia é uma oportunidade empolgante. Quer você esteja transferindo funcionários da sua empresa controladora, contratando novos candidatos de outros países ou construindo uma força de trabalho talentosa com uma combinação de ambos, alguns dos membros da sua equipe provavelmente precisarão obter um visto de trabalho na Finlândia.
Contratados da Finlândia.
Contratados da Finlândia.
À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para explorar novos mercados ou expandir seus negócios. Prestadores de serviços independentes podem apoiar várias necessidades de projeto, mas as empresas devem entender como contratar esse tipo de trabalhador para garantir a conformidade na Finlândia.