ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Alemanha.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
9Feriados por ano
36-40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Alemanha.
Como um próspero mercado europeu, a Alemanha é um ótimo lugar para expandir suas operações de negócios. Antes de começar a contratar funcionários, é importante se familiarizar com as leis trabalhistas locais e com os regulamentos de folha de pagamento para manter a conformidade, evitar multas dispendiosas e reduzir atrasos desnecessários.
Contratação na 
Alemanha.
Embora a Alemanha esteja 22 na lista de países com os regulamentos mais favoráveis aos negócios, No entanto, as rígidas proteções aos trabalhadores do país - incluindo como recrutar e contratar, quais benefícios oferecer e como permanecer em conformidade - também podem ser difíceis de navegar se você não estiver bem versado nas leis locais .
Remuneração e benefícios na Alemanha.
Remuneração e benefícios na Alemanha.
A Alemanha oferece muitos benefícios aos funcionários, respaldados por diversas leis de remuneração. Antes de expandir para a Alemanha ou incorporar uma subsidiária , é vital compreender quais os benefícios garantidos aos colaboradores e quais as coberturas complementares que pode oferecer para se manter à frente da concorrência.
EUR12 por horaSalário mínimo por mês
24dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Alemanha.
Abrir uma subsidiária pode ser um processo longo e complicado. A Alemanha tem leis corporativas complexas, bem como outros requisitos adicionais que aumentam o tempo necessário para abrir uma subsidiária, e a omissão pode levar a multas ou desligamento se não for tratada corretamente.
Alemanha Vistos e licenças.
A Alemanha tem muitos tipos diferentes de vistos disponíveis, o que pode dificultar a escolha do melhor para os membros da sua equipe. Se você já está no meio do crescimento global, pode ser difícil se concentrar na obtenção de vistos de trabalho na Alemanha quando você também está lidando com contratação, folha de pagamento, remuneração, benefícios e muito mais.
Contratados da Alemanha.
Contratados da Alemanha.
À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para desenvolver sua empresa. Prestadores de serviços independentes internacionais são um excelente recurso para apoiar várias necessidades de projeto. Se você planeja contratar contratados na Alemanha, deve entender como contratar esse tipo de trabalhador.