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Contratação na Guatemala
A Guatemala está na América Central e faz fronteira com o Oceano Pacífico e o Mar do Caribe e tem a maior população de qualquer país da América Central.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Guatemala, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Guatemala
Os contratos de trabalho podem ser por prazos fixos ou indefinidos. É legalmente necessário colocar o contrato de trabalho por escrito e produzir 3 cópias. Cada parte retém 1 cópia, e a cópia restante deve ser entregue à Diretoria Geral do Trabalho dentro de 15 dias.
O contrato de trabalho deve estar no idioma local e indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Guatemala devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em quetzals, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Guatemala
O dia de trabalho na Guatemala não pode exceder 8 horas por dia, nem exceder um total de 48 horas por semana. As horas extras devem ser pagas a uma taxa de 150% do salário normal. Em nenhuma circunstância um funcionário pode ser obrigado a trabalhar mais de 12 horas em um dia.
Feriados na Guatemala
A Guatemala comemora feriados 13 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Véspera de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Sábado de Aleluia
- Dia do Trabalho
- Dia do Exército
- Dia da Assunção
- Dia da Independência
- Dia da Revolução
- Dia de Todos os Santos
- Véspera de Natal (meio dia)
- Natal;
Dias de férias na Guatemala
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de licença anual remunerada após trabalhar por pelo menos 150 dias. As férias devem ser pagas com antecedência.
Licença médica na Guatemala
Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Guatemala
Os funcionários esperados geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 2 dias.
Seguro de saúde na Guatemala
A Guatemala tem um sistema de saúde público/privado.
Bônus
Os funcionários geralmente são elegíveis para os seguintes bônus:
- Bônus de 13 meses: Bônus anual igual a 1 mês de salário regular para Natal e Ano Novo
- 14-month bônus: bônus anual de 1 mês de salário regular pago em julho
Rescisão/rescisão na Guatemala
Os primeiros 2 meses de um contrato indefinido são considerados de experiência.
Ao demitir um funcionário, os empregadores devem pagar:
- Qualquer salário devido até a data da demissão
- O bônus proporcional de fim de ano
- Proporção aplicável de bônus anual
- Valor proporcional das férias devidas
Se o funcionário foi demitido sem justa causa, o pagamento de indenização também pode ser devido igual a 1 mês de salário para cada ano em que trabalhou para a empresa.
Pagamento de impostos na Guatemala
Os empregadores contribuem com 12.67% dos salários para a previdência social e os funcionários contribuem com 4.83%.
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