Um dos primeiros aspectos a se concentrar durante uma expansão é a folha de pagamento. Ao expandir para Honduras, você terá que aprender um novo conjunto deleis e costumes de conformidade de emprego e também descobrir qual opção de folha de pagamento de Honduras é a melhor para sua empresa. Em vez de adicionar outro componente estressante à sua expansão, deixe G-P otimizar a folha de pagamento em Honduras.
Quando você pode fazer uma parceria conosco, pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos de forma precisa e oportuna.
Regras fiscais em Honduras
Tanto o empregador quanto o funcionário devem contribuir para o IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), tais contribuições apoiam programas de previdência social, incluindo serviços de saúde e outros benefícios sociais para o funcionário. Os empregadores contribuem com 10% dos salários mensais de todos os funcionários para o plano de previdência social de Honduras e 4% para um fundo de benefícios de desemprego. Por outro lado, os funcionários devem contribuir com até 6.5% de seus salários.
Indivíduos que vivem em Honduras por mais de 3 meses são considerados residentes e devem pagar imposto de renda. A retenção pelos empregadores é um mecanismo para garantir que os impostos sejam coletados ao longo do ano. Em algumas jurisdições, os indivíduos que recebem apenas renda do emprego podem não ser obrigados a apresentar uma declaração de imposto de renda pessoal se sua renda ficar abaixo de um determinado limite. Honduras usa uma escala progressiva de imposto de renda que varia de 0% a 25%, dependendo da renda do funcionário.
Opções de folha de pagamento de Honduras para empresas
Há 3 opções principais de folha de pagamento em Honduras, incluindo:
- Interno: se você planeja operar em Honduras a longo prazo, talvez queira executar sua própria folha de pagamento de sua subsidiária. Fazer isso é uma boa opção para empresas maiores com orçamento para contratar uma equipe de RH completa ecriar uma subsidiária.
- Terceirizar com uma empresa local: você também pode optar por trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento de Honduras para terceirizar sua folha de pagamento. Lembre-se de que você ainda será responsabilizado por quaisquer questões de conformidade com esta solução.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento em Honduras e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento em Honduras
Tradicionalmente, você deve configurar uma subsidiária de Honduras antes de organizar sua folha de pagamento. Dependendo de onde você incorporar e de qual entidade escolher, pode levar de semanas a meses para que você possa operar em Honduras. Trabalhar com G-P encurtará o processo. Como Employer of Record (EOR) global, ajudaremos você a começar a trabalhar em alguns dias, sem estabelecer uma entidade no país.
Termos de direito/rescisão
Demitir um funcionário nem sempre é fácil em Honduras. As empresas devem incluir certos termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento em Honduras. Por exemplo, o período de aviso prévio obrigatório de rescisão varia de 24 horas a 2 meses, dependendo de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.
Os pagamentos de indenização também variam de um mínimo de 10 dias a 20 dias de acordo com o tempo de emprego. Após 1 ano de serviço contínuo, os funcionários têm direito a 1 mês de salário para cada ano de serviço, até um máximo de 25 meses de salário.
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