ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Japão.
G-P’s global growth platform makes it possible to start obtaining services in Japan in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Japan for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of global expansion and compliance for you — so you can focus on the global opportunities ahead.
You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated experts to support your growth. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
16Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Japão.
O clima econômico do Japão abriga uma cultura empresarial próspera, o que a torna um lugar ideal para expandir sua empresa. No entanto, o país também possui leis trabalhistas e de folha de pagamento complexas que geralmente favorecem os funcionários. Portanto, é melhor conhecer todos os detalhes dessas leis antes de configurar a folha de pagamento no Japão.
Contratação no 
Japão.
As leis trabalhistas do Japão favorecem os funcionários, por isso é essencial entender todos os regulamentos para manter a conformidade. Como a rescisão de contrato de trabalho no Japão pode ser um desafio, o processo inicial de recrutamento e contratação se torna ainda mais crítico.
Remuneração e benefícios no Japão.
Remuneração e benefícios no Japão.
Understanding the required compensation and benefits in Japan is a vital aspect of employment law compliance. You must pay employees at least the minimum wage to maintain compliance, but employers often go above and beyond to stay competitive in a thriving market.
JPY714 por horaSalário mínimo por mês
10dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Japão.
Expandir sua empresa para o Japão é algo para comemorar. No entanto, você precisará de uma compreensão completa de todas as leis de subsidiárias no país antes de começar a construir sua equipe global.
Japão Vistos e licenças.
Expandir as operações de negócios para o Japão ajudará você a estabelecer novos relacionamentos e entrar em um mercado anteriormente inexplorado. No entanto, uma expansão também significa que você precisa contratar uma equipe completa ou transferir alguns dos funcionários da sua empresa controladora para o Japão. Você também precisa aprender como obter um visto de trabalho para cada funcionário que não seja do Japão.
Prestadores de serviços no Japão.
Prestadores de serviços no Japão.
Quando quiser expandir sua empresa, você pode contratar globalmente para apoiar suas metas. Relacionamentos com prestadores de serviços independentes podem apoiar várias necessidades de projeto, mas você deve entender as leis para contratar adequadamente esse tipo de trabalhador.