ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Japão.
A global growth platform da G-P possibilita começar a obter serviços no Japão em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. A G-P fornece serviços no Japão para seus clientes através da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global e da conformidade para você, para que possa se concentrar nas oportunidades globais futuras.
Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados para apoiar seu crescimento. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
16Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Japão.
O clima econômico do Japão abriga uma cultura empresarial próspera, o que a torna um lugar ideal para expandir sua empresa. No entanto, o país também possui leis trabalhistas e de folha de pagamento complexas que geralmente favorecem os funcionários. Portanto, é melhor conhecer todos os detalhes dessas leis antes de configurar a folha de pagamento no Japão.
Contratação no 
Japão.
As leis trabalhistas do Japão favorecem os funcionários, por isso é essencial entender todos os regulamentos para manter a conformidade. Como a rescisão de contrato de trabalho no Japão pode ser um desafio, o processo inicial de recrutamento e contratação se torna ainda mais crítico.
Remuneração e benefícios no Japão.
Remuneração e benefícios no Japão.
Compreender a remuneração e os benefícios exigidos no Japão é um aspecto vital da conformidade com as leis trabalhistas . Para manter a conformidade, é preciso pagar pelo menos o salário mínimo aos funcionários, mas os empregadores geralmente superam esse valor para se manterem competitivos no crescente mercado japonês.
JPY714 por horaSalário mínimo por mês
10dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Japão.
Expandir sua empresa para o Japão é algo para comemorar. No entanto, você precisará de uma compreensão completa de todas as leis de subsidiárias no país antes de começar a construir sua equipe global.
Japão Vistos e licenças.
Expandir as operações de negócios para o Japão ajudará você a estabelecer novos relacionamentos e entrar em um mercado anteriormente inexplorado. No entanto, uma expansão também significa que você precisa contratar uma equipe completa ou transferir alguns dos funcionários da sua empresa controladora para o Japão. Você também precisa aprender como obter um visto de trabalho para cada funcionário que não seja do Japão.
Prestadores de serviços no Japão.
Prestadores de serviços no Japão.
Quando quiser expandir sua empresa, você pode contratar globalmente para apoiar suas metas. Relacionamentos com prestadores de serviços independentes podem apoiar várias necessidades de projeto, mas você deve entender as leis para contratar adequadamente esse tipo de trabalhador.