ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Cazaquistão.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
12Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Cazaquistão.
Com acesso conveniente a países europeus e asiáticos, o Cazaquistão é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir muitos relacionamentos internacionais. No entanto, antes de começar a contratar funcionários e trabalhar com outras empresas internacionais, você precisa configurar sua folha de pagamento do Cazaquistão, seguir as diretrizes fiscais do país e muito mais.
Contratação no 
Cazaquistão.
Contratar os funcionários certos é um dos aspectos mais importantes de uma expansão. Mas nem sempre é fácil aprender como contratar funcionários em um novo país, cumprir as leis locais de conformidade trabalhista e continuar administrando sua empresa.
Remuneração e benefícios no Cazaquistão.
Remuneração e benefícios no Cazaquistão.
Obter os benefícios certos e fornecer remuneração competitiva são ambos fundamentais para encontrar o talento certo e manter a conformidade. Os funcionários esperam obter um determinado valor e receber benefícios garantidos exigidos por lei. O não cumprimento das leis de remuneração ou dos requisitos de benefícios do Cazaquistão pode levar a multas ou atrasos. Aqui estão algumas coisas importantes a considerar ao expandir para o Cazaquistão.
KZT70,000 por mêsSalário mínimo por mês
24dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Cazaquistão.
Estabelecer uma subsidiária é uma das partes mais desafiadoras de uma expansão. Além de conhecer todas as leis subsidiárias do Cazaquistão, você também terá que iniciar uma folha de pagamento, contratar funcionários, distribuir remuneração e benefícios e cumprir todas as leis de conformidade trabalhista enquanto continua a administrar sua empresa.
Cazaquistão Vistos e licenças.
Sua empresa está em processo de expansão global? Muitas empresas optam por iniciar as operações no Cazaquistão, em parte porque a cultura de trabalho do país é semelhante à das nações ocidentais. O Cazaquistão também tem a maior economia da Ásia Central. É um ótimo lugar para se expandir, mas é importante garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões apropriados para trabalhar no Cazaquistão. Ao fazer isso, sua empresa pode evitar taxas e atrasos operacionais.