Pesquisar funcionários talentosos para preencher suas vagas abertas é desafiador, não importa onde você esteja no mundo. No entanto, pode ser ainda mais difícil aprender como recrutar e contratar funcionários se você não estiver familiarizado com as diferentes leis de conformidade trabalhista do país.
Se você estiver planejando uma expansão para o Quênia, terá que navegar por esse novo cenário de emprego, além de administrar sua empresa controladora e lidar com os negócios diários. Em vez disso, você pode usar nossa entidade existente no Quênia para trabalhar em vez de configurar a sua, o que ajudará você a manter a conformidade e economizar tempo.
Recrutamento no Quênia
O Quênia e Nairóbi, especialmente, é um centro de negócios em crescimento com várias empresas multinacionais. Muitos profissionais procuram diretamente uma empresa e suas vagas abertas. Ajuda ter um funcionário específico disponível para responder a ligações frias e e-mails, pois essas medidas podem ser frutíferas. Você também pode publicar vagas abertas em plataformas on-line, incluindo:
- Mais BrilhanteSegunda-feira
- Meu JobMag
- PigiaMe
Também é importante aproveitar o poder das mídias sociais em sua pesquisa. Muitas pessoas usam as mídias sociais para obter informações sobre cargos, portanto, certifique-se de dedicar alguns dos seus esforços de recrutamento a esses canais. O marketing por e-mail é outra maneira de se conectar com possíveis candidatos.
Leis contra discriminação no Quênia
Contratar no Quênia é mais do que encontrar os funcionários certos — você também precisa manter a conformidade durante todo o processo. A constituição do país garante o direito à igualdade, de modo que as empresas não possam discriminar alguém com base em raça, cor, sexo, tribo, idioma, local de origem ou opinião política.
A Lei de Emprego também proíbe a discriminação com base na gravidez, estado mental e estado de HIV, e contém disposições sobre assédio sexual. As leis trabalhistas do Quênia estão mudando rapidamente, então você deve se manter atualizado sobre quaisquer atualizações para manter a conformidade.
Verificações de antecedentes
Certificados comuns de liberação e conformidade para emprego no Quênia incluem certificados da Diretoria de Investigação Criminal (DCI), da Autoridade de Receita do Quênia (KRA), do Conselho de Empréstimos para Educação Superior (HELB), do Escritório de Referência de Crédito (CRB) e da Comissão de Ética e Anticorrupção (EACC).
A partir de abril de 2022, um empregador só pode solicitar certificados de liberação relevantes após fornecer a um candidato uma oferta de emprego. Se os certificados não atenderem aos requisitos de liberação do empregador, eles poderão retirar a oferta.
Como contratar funcionários no Quênia
O Quênia permite contratos de trabalho com prazo determinado ou indefinido, dependendo do tipo de emprego. No entanto, todos os contratos devem estar no idioma local do funcionário e incluir informações sobre benefícios, requisitos de rescisão, remuneração e fatores relacionados. Também é uma boa ideia colocar todos os valores monetários em shillings quenianos em vez de qualquer outra moeda.
Leis trabalhistas do Quênia
O Quênia tem leis de conformidade trabalhista que se aplicam a todos os novos funcionários. As empresas precisam registrar todas as novas contratações junto às autoridades locais se não tiverem um número de identificação pessoal (Personal Identification Number, PIN), um fundo nacional de previdência social (National Social Security Fund, NSSF) e números do fundo nacional de seguro hospitalar (National Hospital Insurance Fund, NHIF). Em seguida, os empregadores precisam fornecer o nome completo de cada funcionário, detalhes bancários e muito mais.
Se você contratar trabalhadores internacionais, o Quênia tem vários tipos diferentes de permissões de trabalho que você precisará garantir para garantir um emprego legal no país.
Integração no Quênia
Embora a integração possa parecer diferente para cada empresa, você pode tomar certas medidas para tornar o processo mais confortável para os funcionários. Tente revisar o contrato de trabalho e documentos importantes com os novos contratados durante o primeiro dia ou semana para garantir que ambas as partes concordem com todos os termos. Em seguida, você pode criar um programa de treinamento que ajudará os funcionários a terem sucesso em suas novas posições.
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