ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Laos.
Expandir sua empresa além de suas fronteiras pode ser uma excelente maneira de crescer e ter um sucesso mais significativo. No entanto, sua expansão exigirá tempo, dedicação e uma compreensão abrangente das leis trabalhistas.
5Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Laos.
Lidar com uma folha de pagamento internacional além do país de origem da sua empresa pode ser um desafio. Você pode querer assistência jurídica e gerenciamento de RH para ajudá-lo a gerenciar a folha de pagamento de maneira legal e justa. Na G-P, somos uma PEO global — também conhecida como Employer of Record — com entidades em todo o mundo. Nossos serviços de terceirização de folha de pagamento do Laos garantem que você cubra impostos e direitos sem responsabilidade adicional.
Contratação no 
Laos.
Quando você começou sua empresa em casa, precisou recrutar e contratar uma equipe que atendesse às suas necessidades de desempenho e entendesse a visão da sua empresa. Sua expansão internacional exigirá o mesmo processo em um local desconhecido. Com um novo conjunto de leis trabalhistas e possíveis barreiras linguísticas, essa configuração requer ampla pesquisa e atenção aos detalhes.
Remuneração e benefícios no Laos.
Remuneração e benefícios no Laos.
Dois aspectos essenciais da gestão internacional de funcionários são a remuneração e os benefícios. Ao gerenciar essas áreas de emprego, você precisa considerar as expectativas dos funcionários e as leis trabalhistas do país.
LAK1,200,000 por mêsSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Laos.
Ao expandir para o exterior, você pode considerar a criação de uma subsidiária para conduzir negócios. Embora esse processo venha com vantagens, ele requer muitos recursos para ser alcançado. G-P oferece terceirização de subsidiárias no Laos para ajudá-lo a contornar o processo.
Laos .
Quando começar a construir sua empresa internacional, você pode querer enviar alguns de seus funcionários atuais para o exterior para apoiar o crescimento da empresa. No entanto, não cidadãos precisam da documentação correta para emprego legal em seu país de expansão.