A administração da folha de pagamento no prazo e consistentemente precisa é essencial, não importa onde as empresas estejam localizadas. No entanto, ao navegar pelas regulamentações de folha de pagamento em outro país, o processo pode ser um pouco mais desafiador. Quando as empresas fazem parceria com a G-P como seus especialistas em crescimento global, nossa equipe lidará com complexidades em torno da configuração da folha de pagamento e mitigará os riscos de conformidade para que os empregadores possam se concentrar em outros aspectos do crescimento da empresa em Liechtenstein.
Regras fiscais em Liechtenstein
Os empregadores são responsáveis por reter o valor necessário da renda dos contracheques dos funcionários. O sistema de tributação é progressivo com base na renda individual:
- 1% de imposto: Renda até CFH 20,000
- 3% de imposto: Renda até CFH 40,000
- 4% tax: Renda até CFH 70,000
- 5% tax: Renda até CFH 100,000
- 6% tax: Renda até CFH 130,000
- 6.5% tax: Renda até CFH 160,000
- 7% tax: Renda até CFH 200,000
- 8% impostos: Renda acima do CFH 200,000
Os empregadores pagarão aproximadamente 4.9% de cada salário para contribuições de previdência social para os funcionários. Além disso, há um fundo de remuneração familiar de 1.9% pago pelo empregador.
Os funcionários contribuem com 4.70% para o sistema de previdência social.
Termos de rescisão e direito
Durante o período de teste de até 3 meses, as empresas podem dispensar um funcionário com aviso prévio de 7 dias a qualquer momento. No entanto, se os empregadores rescindirem o contrato de trabalho após esse período, eles precisarão fornecer uma notificação mais antecipada e ter uma causa justificada. Os requisitos de notificação são baseados na duração do serviço e variam de 1 a 3 meses.
Se os empregadores demitirem funcionários por motivos econômicos fora de seu controle, os funcionários terão direito a 4 semanas de pagamento por ano de serviço na empresa.
Como estabelecer a folha de pagamento em Liechtenstein
Estabelecer uma subsidiária é uma opção que algumas empresas escolhem porque lhes dá uma pessoa jurídica internacionalmente para gerenciar a folha de pagamento e outros requisitos críticos. Se uma empresa está procurando outra opção que possa economizar tempo e despesas de configuração, o G-P pode ajudar. Nossa equipe de especialistas em RH e jurídicos assumirá tarefas demoradas e caras de configuração e gestão de folha de pagamento para que as empresas possam ter certeza de que estão seguindo as leis trabalhistas locais.
Opções de folha de pagamento Liechtenstein
As empresas que estabelecem uma entidade em outro país podem considerar algumas opções comuns para a administração da folha de pagamento:
- Subsidiária: A criação de uma subsidiária é uma maneira de estabelecer uma presença legal em um novo país. No entanto, o processo pode levar recursos e tempo consideráveis, por isso pode não ser a melhor opção para todas as empresas.
- Administração interna da folha de pagamento: algumas empresas usam sua própria equipe interna para gerenciar a folha de pagamento para ajudar a reduzir as despesas transacionais para a organização, mas enfrentam total responsabilidade por quaisquer possíveis erros de processamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: Terceirizar para uma empresa de processamento de folha de pagamento Liechtenstein também é uma opção. As empresas devem ter em mente que precisam pagar taxas consideráveis para processamento e que ainda serão responsáveis por quaisquer erros.
- Parceria Employer of Record: Com a Plataforma de Crescimento Global da G-P Global Growth Platform™, independentemente do status de sua entidade, as empresas podem se concentrar no crescimento de suas equipes e garantir operações de negócios bem-sucedidas em Liechtenstein enquanto lidamos com as complexidades da configuração e gestão da folha de pagamento.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.