ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Malásia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Folha de pagamento na Malásia.
Uma central econômica de geração de matérias-primas, a Malásia é um excelente lugar para expandir na Ásia. Apesar de as leis trabalhistas do país parecerem confusas ou complicadas, você perceberá muitas semelhanças entre a Malásia e outros países, o que pode ajudar na abertura de sua empresa.
Contratação na 
Malásia.
Manter-se atualizado sobre as leis de conformidade trabalhista é um dos aspectos mais complicados da expansão de seus negócios para um novo país. Desde decidir os canais de recrutamento mais eficazes até se familiarizar com as práticas de contratação locais e criar um programa de integração sólido, há muito que aprender antes de estabelecer oficialmente o seu negócio na Malásia.
Remuneração e benefícios na Malásia.
Remuneração e benefícios na Malásia.
Uma das partes mais desafiadoras da expansão para um novo país é descobrir a remuneração e os benefícios certos para oferecer aos funcionários. Este processo implica aderir às leis de compensação da Malásia e distinguir entre benefícios legais e ofertas suplementares.
MYR1,500 por mêsSalário mínimo por mês
8-16dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Malásia.
A parte mais desafiadora de qualquer expansão é estabelecer uma subsidiária em um novo país. Cada país tem leis de incorporação diferentes, portanto a quantidade de tempo e dinheiro necessários pode variar frequentemente. Na Malásia, as leis e os factores culturais podem até variar consoante a região.
É importante saber que uma subsidiária na Malásia é controlada até certo ponto por outra entidade legal, que pode ser uma holding ou uma empresa-mãe. Para se qualificarem como subsidiárias da Malásia, as empresas precisam cumprir vários requisitos legais complexos.
Malásia Vistos e licenças.
Quando sua empresa começar a planejar uma expansão para a Malásia, a contratação de trabalhadores talentosos será essencial para uma entrada tranquila no mercado. Ao encontrar os membros certos para a equipe, no entanto, você precisará garantir que cada indivíduo tenha a documentação adequada para trabalhar legalmente no país, o que inclui a obtenção de vistos de trabalho para a Malásia.