ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Moldávia.
G-P fornece serviços de registro de empregador para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Moldávia. Seu candidato é contratado via G-P ; Moldova PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Moldávia.
A Moldávia é um país sem acesso à terra na Europa Oriental, com fronteiras entre Romênia e Ucrânia. É um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos com outros países da Europa Oriental, mas não é sem suas dificuldades. Felizmente, a G-P pode fazer a diferença com a terceirização da folha de pagamento na Moldávia.
Contratação na 
Moldávia.
Contratar funcionários é a parte mais importante da sua expansão. Enquanto você está tentando encontrar os funcionários certos para preencher seus cargos, você tem que seguir as leis de conformidade trabalhista da Moldávia e continuar a administrar todas as suas diferentes unidades da empresa. Quando você entender como contratar funcionários da Moldávia, poderá perder candidatos importantes e atrasar todo o seu cronograma.
Remuneração e benefícios na Moldávia.
Remuneração e benefícios na Moldávia.
Quando você pensa em todas as coisas que amou em seu primeiro trabalho real, a remuneração e os benefícios provavelmente estão em alta. Seus funcionários se preocupam com a mesma coisa, e é por isso que você precisa de um plano de gestão de benefícios competitivo da Moldávia que diferencie sua empresa de outras empresas do setor. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Moldávia garantirá que você permaneça em conformidade.
MDL4,000 por mêsSalário mínimo por mês
28dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Moldávia.
Parabéns pela sua expansão para a Moldávia. Embora seja um momento empolgante para a sua empresa, há muito com o que se preocupar também. Sua empresa precisa descobrir como criar uma subsidiária da Moldávia, cumprir as leis da subsidiária da Moldávia e discutir se deve ou não terceirizar. Tudo isso além de administrar sua empresa controladora e lidar com todos os outros aspectos de uma expansão.
Moldávia Vistos e licenças.
Sua empresa está assumindo o desafio empolgante da expansão internacional? A economia em constante crescimento da Moldávia e o clima ensolarado e ameno fazem desta nação europeia um destino desejável para empresas e trabalhadores estrangeiros. Antes da mudança, no entanto, você precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões de trabalho adequados.